Desenhos De Cargo

DESCRICAO E ANALISE DE CARGOS 5 2.1 Conceito de cargos 5 2.2 Descrição de cargos. 5 2.3 Analise de cargos 5 2.4 Métodos de descrição e análise de cargos 6 2.5 Estrutura da análise de cargos 7 2.5.1 Requisitos mentais. 8 2.5.2 Requisitos físicos. 8 2.5.3 Responsabilidades envolvidas. 8 2.5.4 Condições de trabalho. 8 2.6 Fases da análise de cargos 8 2.6.1 Fase de planejamento 8 2.6.2 Fase de Preparação 9 2.6.3 Fase de execução 10 2.7 Objetivo da descrição e analise de cargos 10 3 CONCLUSÃO…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MOD I 1. O conceito salarial Atualmente vivemos e trabalhamos em organizações que são estruturadas de pessoas, por pessoas e para pessoas. O ser humano é o elemento primordial no processo de crescimento organizacional. Nesse primeiro módulo abordaremos o conceito salarial, como ele é encarado pelo ser humano, quais os tipos de salário, a função agregada que o salário possui para os colaboradores e qual a visão do salário para as organizações. …

recrutamento e seleção de pessoas. 2. Processos de Aplicar Pessoas: são os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho. 3. Processos de Recompensar Pessoas: são os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.…

COMPLEMENTAR Material Didático Livro: Administração: Teoria, Processo e Prática. Capítulos: - Desenho Organizacional, - Desenho Departamental - Modelagem do Trabalho EXERCÍCIOS: 1. Explique sobre os significados de Organização. 2. Como se dá a função Organização nos níveis estratégico (institucional), tático (intermediário) e operacional? 3. Com qual objetivo fazemos o desenho organizacional? 4. Qual a diferença entre organização formal e informal? Cite…

curto prazo; Aborda apenas uma tarefa ou operação. ORgANIZAÇÃO Dividir o trabalho Agrupar as atividades em uma estrutura lógica Designar as pessoas para sua execução Alocar os recursos necessários Considerar os esforços O que é Desenho Organizacional? Características do desenho organizacional Vantagens da centralização: controle mais rígido das operações; uniformidade nas políticas, práticas e procedimento; melhor uso de técnicos centralizados e especializados. Vantagens da…

Planejamento Estratégico pag.08 3.2 – Desenho Organizacional pag.08 3.3 – Projeto de Estruturação pag.09 3.4 – Plano de Telecomunicação pag.10 4 – DESENVOLVIMENTO pag.11 4.1 – Apresentação pag.11 4.2 – Contexto Organizacional pag.12 4.2 .1- Resenha: Ambiente da Organização pag.12 4.2.2 – Planejamento Estratégico pag.12 4.2.2.1- Necessidade pag.12 4.2.3– Características de um Planejamento Estratégico pag.13 4.3- Desenho Organizacional …

portuguesa, considera-se organização como sendo o ato ou efeito de organizar. ___________________________________________________________________________ 2) No nosso contexto empresarial, organização pode ser entendida como o quadro estrutural de cargos definidos por R) (C) Títulos, responsabilidades, relações formais, nível de autoridades, atribuições básicas e aspectos culturais. Justificativa: As organizações possuem um papel importante que é o de servir determinada sociedade, e a…

procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. É o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado do qual…

verificação das interferências dos Projetos Complementares (fundação, estruturas, hidráulica, elétrica e outros). PROJETO EXECUTIVO DE ARQUITETURA (R$ 0,00): Elaborado a partir da finalização dos projetos complementares. É composto de todos os desenhos (plantas baixas, cortes e elevações) e detalhamentos técnicos (de arquitetura discriminada abaixo) que se fizerem necessários à execução da obra e perfeito acompanhamento do projeto. DETALHAMENTOS (R$ 0,00): • Detalhamento das esquadrias; •

e remunerar as pessoas pela importância dos cargos e pelas responsabilidades que assumem. 3.Explique as fases para Elaboração de uma pesquisa salarial?Questionário ou Formulário de descrição de Cargos,Entrevista,Observação in-loco,Experiência previa do analista 4.Qual e a Importância da promoção Horizontal e Vertical em um Plano de cargo e salários?Vertical são concedidos aos funcionários que passam a ocupar cargos incluídos numa Classe Atual do Cargo. Horizontal:pode ser concedido ao…