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Integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que produzem uma atuação diferenciada, para ser bem-sucedido profissionalmente precisa desenvolver competências pessoais duráveis que estejam alocados no conhecimento na perspectiva e na atitude.
CHA – conhecimento, habilidade e atitudes
Na Era do Conhecimento, as empresas têm se preocupado em mapear as competências dos profissionais fundamentais ao desenvolvimento dos negócios. Cada organização tem necessidades diferentes quanto à formação e características comportamentais dos colaboradores, porém, algumas delas são comuns e muito requeridas.
12 caracteristica
1-Determinação É agir de forma direta e ter dificuldade de ouvir as pessoas. O profissional muito determinado não é sociável e toma decisões impopulares
2-Individualismo
Quando os interesses pessoais impulsionam o profissional a fazer aquilo que deseja. Sua principal fonte de energia são seus objetivos.
3-AutonomiaCaracterística de quem age de acordo com aquilo que acha correto, sem esperar pela opinião de terceiros. Pessoa que tem um ponto de vista forte
4-Persuasão É procurar sempre convencer os demais de suas ideias e persuadi-los sobre seu ponto de vista.
5-Intuição Quem tem essa característica acredita firmemente em sua intuição e é regido por ela para tomar decisões na maioria das vezes.
6-Persistência Perfil de quem foca o caminho a que deseja chegar e fecha os olhos para tudo o mais que possa tirá-lo de sua meta.
7-Sociabilidade A pessoa sociável procura estar bem com todos e tende a não tomar atitudes que possam gerar conflito. Quem é sociável não costuma agir por impulso.
8-Obediência É estar em sintonia com os procedimentos. Essa característica leva o profissional a seguir as regras e as normas vigentes.
9-Dependência É esperar ter certeza para agir. A motivação da pessoa depende muito de estímulos dos outros e do que percebe do meio.
10-Consideração Quem tem consideração ouve as pessoas, leva em conta seus