Descrição Função De Auxiliar De Departamento Pessoal

cuidava do empregado buscando apenas atender à legislação trabalhista. Na realidade, temos hoje empresa buscando uma gestão compartilhada, onde as pessoas são comprometidas com os objetivos da organização, ou seja, pessoas que tenham seus objetivos pessoais inseridos nos objetivos da organização. Não mais requer uma gestão de recursos humanos, mas sim uma gestão do talento das pessoas, olhando suas competências, criando condições pra que elas sejam mais eficazes, comprometidas, dando…

Financeira VERIFICAÇÃO DO CONTROLE INTERNO DO DEPARTAMENTO FINANCEIRO DE UM HOTEL Kelly Cristina Marques Souza Liliane Sampaio Batista Mônica Cristina de França Xavier Rebeka Menezes Suconi Simone Santos Nascimento de Jesus São Paulo 2014 Kelly Cristina Marques Souza Liliane Sampaio Batista Mônica Cristina de França Xavier Rebeka Menezes Suconi Simone Santos Nascimento de Jesus VERIFICAÇÃO DO CONTROLE INTERNO DO DEPARTAMENTO FINANCEIRO DE UM HOTEL Monografia…

oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor…

2. RESPONSABILIDADE TÉCNICA 3. ASPECTOS GERAIS 4. CONCEITOS 5. ESTRATÉGIA E NÍVEL DE AÇÃO 6. MEDIDAS DE CONTROLE 7. EFICÁCIA DAS MEDIDAS DE CONTROLE 8. LEVANTAMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS POR SETOR 9. LEVANTAMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS POR FUNÇÃO 10. ANÁLISE QUANTITATIVA 11. LEVANTAMENTO DE PROBLEMAS RELACIONADOS À SEGURANÇA – IN LOCO 13. CRONOGRAMA ANUAL DE AÇÕES DO PPRA 1 - CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA: RAZÃO SOCIAL: COOPERATIVA AGROPECUÁRIA DO…

recrutamento e seleção, para selecionar os melhores colaboradores. Um processo bastante complexo, pois atualmente, sabemos que não se trata somente preencher uma vaga disponível. Mas, a busca de atender a necessidade de uma organização, equipe ou departamento. O Recrutamento e Seleção é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. A Seleção e o…

contratação temporária é a solução mais econômica, rápida, pratica e flexível para resolver as necessidades de riscos sazonais, substituição de pessoal efetivo em férias, licenças ou imprevistos. Tem duração de até 90 dias, podendo ser prorrogado por até mais 90 dias, mediante simples comunicação ao Ministério do Trabalho, a CONFIANÇA CONSULTORIA LTDA, oferece pessoal temporário para as áreas comercial, administrativa, técnica e operacional, nos segmentos de telecomunicações, serviços,…

cujo, ramo é o comercio de roupas, calçados e acessórios. O estagio foi realizado na área de Recursos Humanos, onde aprendi a lidar com os colaboradores e pessoas, trabalhei com rotinas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos. Relatei os passos de forma detalhada todo o processo que ocorre no departamento de Recursos Humanos, podendo ocorrer variação nos processos de empresa para empresa. O objetivo deste relatório de estagio, é demostrar de forma clara e objetiva o que eu…

4º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Sueli Passos Belo Horizonte 4º semestre de 2013 1. INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como função descrever os setores/departamentos e os processos inerentes a eles, em relação à empresa fictícia Construtora Sólida Ltda. A estruturação da empresa será representada pelo organograma em anexo. Para esse trabalho, solicitou-se que dentre os setores…

[pic] UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE PÓLO UNIVERSITÁRIO DE VOLTA REDONDA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO CAMILLA STOHLER GONZAGA CLAUDIA ANDRADE PIRES FABIANA MAYNARTH ARAÚJO HENRIQUE PEREIRA LETÍCIA COSTA RIBEIRO LUCAS DE SOUZA CARMO THAIANE CRISTINA DA SILVA OLIVEIRA THIAGO RECH PINTO VIEIRA ESPAÇO FORÇA E VIDA CENTRO DE LUTAS E ARTES MARCIAIS ORIENTAIS PARA MULHERES VOLTA REDONDA – RJ 2011 …

Empresa 8 1.1.3Número de funcionários 9 Capítulo 2 ASPECTOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 10 2.1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ATUALIDADE 10 2.2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS LOJAS RENNER 11 Capítulo 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS 15 3.1 LISTA DE CARGOS DAS LOJAS RENNER 18 3.1.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS DAS LOJAS RENNER 19 3.1.1.3 SUPERVISOR ADMINISTRATIVO 20 3.1.1.4 GERENTE DE LOJA 21 Capítulo 4 PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 23 Capítulo 5 ANÁLISE DE TREINAMENTO E…