Descrição Dos Processos Organizacionais

Relatório de análise do setor de Gestão de Pessoas da Empresa Norsal em Areia Branca Relatório orientado pelo professor Vágner Miranda, com vistas à exploração dos temas: descrição e análise de cargos, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento do setor de Gestão de Pessoas da Empresa Norsal em Areia Branda, como requisito parcial para composição da terceira nota da disciplina Recursos Humanos I. Agosto de 2013 RELATÓRIO

O sistema de Recursos Humanos é organicamente composto por um conjunto de subsistemas, e estes correspondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Cada empresa pode desenhar o seu sistema de acordo com o seu formato organizacional. O sistema de RH pode ser composto pelos seguintes subsistemas: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento (T&D); remuneração ou cargos e salários; higiene e segurança do trabalho; departamento pessoal; relações trabalhistas; e…

1.2 Processos de Gestão de Pessoas • CONCEITO A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível á mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingental e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe e cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. A moderna Gestão de Pessoas…

EXERCÍCIO DO ESTÁGIO CURRICULAR (EC) O EC compõe um exercício de, no mínimo, 300 horas de atividades práticas, desenvolvidas no âmbito de organizações reais, compatíveis com os conhecimentos de Administração, seguidas de análise e reflexão sobre os processos administrativos, de modo a evidenciar a capacidade dos alunos de “identificar/definir com clareza a ‘razão de ser’ dos trabalhos e organizações em que estiverem envolvidos”, conforme estabelecido no Perfil do Egresso do Curso de…

Planejamento de sistemas de informação e informática: guia prático para planejar a tecnologia da informação integrada ao planejamento estratégico das organizações. 4 ed. São Paulo: Atlas, 2011. REZENDE, Denis Alcides. Sistemas de informações organizacionais: guia prático para projetos em cursos de administração, contabilidade e informática. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2013. REZENDE, Denis Alcides. Planejamento estratégico público ou privado: guia para projetos em organizações de governo ou…

_____________________________ Nome da empresa contratante ________________________ Nome do Estagiário ________________________________________ FACEMG- Faculdade de Ensino de Minas Gerais ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO PROCESSOS ORGANIZACIONAIS INTRODUÇÃO Fazer a introdução do Relatório e Estágio. I – Perfil e Organização 1. Apresentação da Empresa • Nome da Organização; • Tipo (empresa privada, empresa pública, órgão governamental,…

adaptações e o ponto mais importante a ser considerado era a sinergia (interação dos elementos de um sistema) existente entre os elementos fundamentais ao homem (indivíduo, organização, família e sociedade). Fica claro que quando um dos elementos falha (processo) prejudica o todo (sistema), portanto é de extrema importância que esses elementos (relação homem / organização) estejam bem estruturados, para que os objetivos comuns sejam alcançados. Dentre os vários componentes que formam…

comportamento do colaborador está diretamente ligado a sua satisfação com o ambiente de trabalho. Este estudo tem como objetivo principal, através de uma pesquisa dentro da organização, levantar os fatores que possam interferir no comportamento organizacional. A empresa a ser pesquisada é Auto Elétrica Cruzeiro Ltda se situa no município de Santa Rosa – RS, tendo como atividade a prestação de serviços elétricos automotivos, constituída há vinte anos. Para tanto, será realizada uma…

Avaliação de desempenho. Base nas informações coletadas e adquiridas através do curso e com a visita à empresa Drogacenter Distribuidora de Medicamentos Ltda. Tem por objetivo destacar a origem da empresa, a importância das praticas organizacionais em seus fundamentos admistrativo, e o ramo de atividade em que ela atua. Palavras-chave: Administração de Cargos e Salários, Matemática Financeira e Avaliação de Desempenho.

QUALIDADE E SUAS DEFINIÇÕES. EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA QUALIDADE. ADMINISTRAÇÃO POR PROCESSOS. ISO 9000:2000 TOTAL QUALITY MANAGEMENT CONVERGÊNCIA DE ISO 9000 E TQM IMPLEMENTAÇAÕ DE SISTEMAS DE GESTÃO ISO 9000 - TQM QUALIDADE E SUAS DEFINIÇÕES. A qualidade de uma organização é definida a partir dos seguintes fatores:  Expectativas dos clientes;  Exigências do mercado ou ambiente competitivo;  Objetivos organizacionais e;  Requisitos legais (normas, padrões, regulamento, leis, etc)…