Descrição Do Cargo De Gerente De Serviços

.............. 14 Capacitação para o desenvolvimento institucional .......................................................... 15 Desenvolvimento e mudança organizacional .................................................................. 21 Descrição de cargos ........................................................................................................ 22 Recrutamento e treinamento introdutório ....................................................................... 27 Desligamento ....

1 INTRODUÇÃO 3 2 Desenvolvimento 4 3 CONCLUSÃO 9 Referencias 10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa chamada restaurante Becker, dentre eles como e feito a decisão de cargos, recrutamento e seleção as legislações e praticas trabalhista e como e planejado e implantado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais pra uma organização de uma ambiente de trabalho. Conhecendo cada um deles seremos…

FICHA DE DESCRIÇÃO DE CARGO Cargo: Gerente de vendas Departamento: Vendas DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO • Elaborar Plano Estratégico do Departamento de Vendas • Gerenciar a execução das atividades de vendas • Administrar recursos materiais e financeiros do departamento de vendas. • Estabelecer e monitorar metas e indicadores de desempenho • Planejar e monitorar campanhas institucionais, publicitárias e de vendas • Implementar serviços de atendimento a clientes…

. PTG- 4º SEMESTRE- Descrição e analise de cargos. Por: ¹Vanderlei Moraes Como ponto de partida para compreensão do assunto temos queentender o que é um cargo e no que ele se baseia. Podemos classificar um cargo como sendo composto por: Tarefas - refere-se a atividades repetitivas, como por exemplo acontece com cargos operários. Atribuição - refere-se a atividades mais direcionadas, como por exemplo mensalistas. Função - conjunto de tarefas exercida de maneira sistemática por um…

Introdução  Objetivos da Administração de Cargos e Salários  Etapas para implantação de um Plano de Cargos Salários  Planejamento e Organização  Comunicação e Divulgação  Levantamento das Atribuições  Elaboração das Descrições de Cargos  Avaliação e Classificação de Cargos  Pesquisa Salarial  Estrutura Salarial  Política de Remuneração  Simulação e Custos  Anexos:  Pesquisa Salarial 2013  Formulário em branco de Descrição de Cargo  Formulário em branco de…

do Processo de Seleção VI – Treinamento -Processo de Treinamento VII – Descrição dos Cargos -Sócio/Diretor -Gerente VIII – Descrição dos Cargos Terceirizados -Auxiliar de Serviços Gerais -Empresa de Informática -Escritório de Contabilidade IX – Avaliação e Classificação dos Cargos -Método de Escalonamento Simples -Pesquisa Salarial -Benefícios X – Plano de Cargos e Salários -Política de Administração de Cargos e Salários -Horário de Trabalho dos Funcionários -Custos…

DESCRIÇÃO DE CARGO Título: Assistente de Compras Reporte: Chefe de Compras Descrição sumária Fazer cotação de preços, prazos de entrega e pagamento junto aos fornecedores. Acompanhar o processo de entrega de materiais. Controlar toda a documentação dos fornecedores de matéria prima e de insumos. Efetuar compras de materiais auxiliares (insumos), conforme orientação do Chefe de Compras. Organizar e controlar os arquivos de documentos do setor de compras. Descrição detalhada…

incluindo embaladores e reposição de loja. O supermercado passa por um crescente desenvolvimento e necessita contratar dois funcionários no mercado externo. Cargo 1: Gerente administrativo; Cargo 2: Repositor de mercadorias. A contratação atual se baseia em uma breve entrevista feita pelo gestor ou gerente geral, necessitando da implantação de um setor de R.H mais estruturado para atender às demandas atuais da empresa. Não há recrutamento interno e…

Prof.ª Adriana Pavarina ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Fortaleça seu conhecimento com as leituras indicadas nas referências. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS A disciplina que trata da gestão dos cargos e salários de uma Organização está entre as mais complexas disciplinas da gestão de Recursos Humanos. A estrutura salarial de uma Organização, os requisitos básicos dos cargos e a maneira como os referidos cargos se organizam internamente, são considerados elementos…

Muzardo Rio de Janeiro 2014 SUMÁRIO 1 A PROCURA DE UM PROFISSIONAL COMPETENTE.......................................... 3 2 AS FASES DA CONTRATAÇÃO ............................................................................ 4 2.1 DA CRIAÇÃO DO CARGO........... ......................................................................... 4 2.2 DO RECRUTAMENTO............. ............................................................................. 5 2.3 DA…