Descrição De Cargos Gerenciais

PROJETO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PROBLEMA DE PESQUISA 4 OBJETIVOS 7 JUSTIFICATIVA 8 REVISÃO TEÓRICA 9 METODOLOGIA 18 RESULTADOS E DISCUSSÕES 20 REFERÊNCIAS 28 ANEXOS 29 INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários é considerado uma das ferramentas capazes de…

BEZERRA GESTÃO DE LOJAS MAÇÔNICAS: Sistema Gerencial Maçônico NATAL/RN 2014 ERICKSON MIRANDA BEZERRA GESTÃO DE LOJAS MAÇÔNICAS: Sistema Gerencial Maçônico Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Potiguar – UNP, como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Sistemas de Informação. Orientador: Prof. Me. José Frank Viana da Silva NATAL/RN 2014 2 ERICKSON MIRANDA BEZERRA GESTÃO DE LOJAS MAÇÔNICAS: Sistema Gerencial Maçônico Trabalho de…

organização Desenvolvimento Como preparar e desenvolver pessoas Monitoração Como saber o que são e o que fazem as pessoas ATIVIDADE Pesquisa de mercado de RH Recrutamento de pessoas Seleção de pessoas Integração de pessoas Desenho de cargos Descrição e análise de cargos Avaliação de desempenho Remuneração e compensação Benefícios e serviços sociais Higiene e segurança do trabalho Relações sindicais Treinamento Desenvolvimento organizacional Banco de dados Sistemas de informação…

1. Gerente de recursos humanos Missão do Cargo: Planejar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos; controlar o clima organizacional; visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar; desenvolver; treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento. Descrição das Tarefas: Dirigir; planejar; organizar e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma…

criadas ou alteradas no Choque de Gestão, destacando-se o pagamento de premiação por alcance de resultados, a certificação ocupacional para seleção de profissionais para determinadas posições, programas de desenvolvimento gerenciais, maior efetividade na organização e concessão de cargos comissionados, revisão das tabelas salariais, regras de promoção e progressão na carreira e avaliação de desempenho dos servidores. Ao longo dos anos, contudo, percebeu-se que a proposição inicial da…

apreendidos no 5° bimestres do curso Gestão de Recursos Humano na Universidade Paulista – Unip Interativa. A empresa escolhida para aplicar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários foi o Hospital São Marcos na cidade de Morro Agudo, justamente por ser tratar de uma entidade que lida com pessoas diariamente, já que este é o foco das disciplinas estudadas, colaborando para o bom desempenho das…

Relatório de análise do setor de Gestão de Pessoas da Empresa Norsal em Areia Branca Relatório orientado pelo professor Vágner Miranda, com vistas à exploração dos temas: descrição e análise de cargos, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento do setor de Gestão de Pessoas da Empresa Norsal em Areia Branda, como requisito parcial para composição da terceira nota da disciplina Recursos Humanos I. Agosto de 2013 RELATÓRIO

2 – DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Um Programa de Administração de Salários pode muito mais que o simples disciplinamento das relações salariais. É um instrumento que permite maior aperfeiçoamento individual, serve de estímulo e atração para elementos com características pessoais adequadas, contribui para os fatores positivos da produção e para a melhoria do ambiente. Umas das etapas iniciais de um plano de Cargos e Salários são as descrição e especificação dos cargos. A Análise e…

Projeto de Sistemas de Informação ADSports Ltda. Equipe: Versão 01 Porto Alegre, 16 de março de 2013. 1 Descrição Detalhada Em 14 de março de 2003, nasceu a ADSports LTDA, empresa gaúcha, fundada por um grupo de amigos, esportistas nas horas vagas, que resolveram criar uma loja de calçados esportivos que possibilitasse o acesso aos melhores produtos, por um preço justo. Dez anos após sua fundação, a empresa segue trabalhando com as melhores marcas de

1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Métodos Utilizados Os métodos utilizados para a Descrição e Análise de Cargos foram: questionário e entrevista direta, assim formando o método combinado, ou “misto”. O grupo escolheu esses métodos, por apresentarem maiores vantagens em relação aos outros e, quando combinados amenizam suas desvantagens e também, por ambos serem indicados para cargos administrativos. O questionário é um método rápido e econômico que pode ser aplicado em vários…