Descrição De Cargos Estagiario Em Rh

Humanos. Prof.ª Rosangela Bosso SÃO PAULO 2013 Empresa: Motivacional Recursos Humanos Sumário 1 Sumário Executivo 5 2 Descrição de empresa 6 3 Estrutura Organizacional 7 4.1 Estrutura Legal 7 5 Parcerias e Serviços Terceirizados 8 6 Certificados 9 6.1 Processos para execução de serviços 9 7 Serviços oferecidos 10 8 Investimentos Futuros 11 8.1…

Amorim santos de oliveira Cargo: Gerente administrativo Telefone: (11) 3453-4362 Período do Estágio: 18/09/13 a 15/10/13 Etapas da realização das atividades: De 18/09/2013 a 25/09/2013 Processo seletivo. De 26/09/2013 a 04/10/2013 Capacitação de pessoas. De 07/10/2013 a 15/10/2013 Folha de pagamento.  _______________________ ____________________________ Estagiário

competitividade acirrada e as constantes transformações, surge a necessidade de mudanças nas práticas do departamento de recursos humanos (RH). As pessoas precisam ser vistas de forma humanizada, pois são elas que influenciam o sucesso da empresa. Com isso percebe-se a necessidade da intervenção do psicólogo no ambiente organizacional. O psicólogo organizacional geralmente atua no RH realizando as principais atividades como: recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, entre…

oportunidade de estágio me deu a chance de vivenciar mais intensamente o cotidiano da área de RH de uma grande empresa (Marinha do Brasil), fiquei muito satisfeito com a organização, o conhecimento e domínio de todos os profissionais em suas áreas. Pois mesmo estagiando na empresa onde já trabalho, expandi meus horizontes ao me tornar estagiário da mesma, pude realizar cursos e assistir palestras em RH de outras organizações militares da Marinha do Brasil em complemento às atividades…

referencial teórico; c) Analisar e Descrever os processos utilizados; d) Sugerir intervenções e melhorias. É oportuno conhecer mais profundamente sobre as práticas de gestão de pessoas, para que possa prevenir falhas nos processos e propor melhorias. O RH e seus processos são importantes para toda e qualquer organização, o que inclui as empresas (foco deste trabalho). 2 Perfil Organizacional 2.1 Perfil Organizacional Empresa A (Empresa A) O Grupo Ondrepsb é um grupo de…

etária, tempo de permanência, entre outros dados. 6.1 Perfil dos Colaboradores Colaboradores Este gráfico mostra o número de colaboradores no Brasil, sendo 279 em Jacareí, 57 em São Paulo e 20 nas demais filiais. O numero de estagiários 21. FIGURA 11 Numero de Colaboradores Fonte: Intranet Cognis Faixa Etária A faixa etária varia com colaboradores entre: 18 a 30 anos atualmente são 140; de 31 a 40 anos 120; de 41 a 50 anos 85 e acima de 51…

CDR •Descarga em loja: novas praças •CDI - Centro de Distribuição Itapeví •C&A, Lojas Americanas, Leader... •Descarga em Loja RJ e SP •Inspeção 100% •CDC - Centro de Distribuição Campanati (nova sede) •Modernização Administrativa: Qualidade, RH, Controladoria e Projetos •Reversa de Cabides, Desembalagem e Controle de Qualidade Lojas Americanas SA • Unidade Irajá •Desembalagem C&A •Source Inspection •Planejamento Estratégico 2015 •Filial SP 5 Estruturação societária MATRIZ…

representá-la como um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e, de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo. A primeira variável é fornecida pela descrição e análise do cargo, enquanto a segunda é obtida por meio de aplicação das técnicas da seleção. Requisitos do cargo Descrição e análise do cargo Perfil das características Aplicação das técnicas de seleção O processo…

Soares Capítulo 3 – Desenhos de Cargos Antes de falar sobre avaliação de desempenho humano devemos entender um pouco sobre a descrição e o desenho do cargo. Veremos como é realizada essa tarefa de descrição e análise de cargo. No processo de aplicar pessoas na gestão de recursos humanos de uma empresa se destaca as atividades de desenho de cargos e avaliação de desempenho. Sabendo disso veremos como se desenvolve a atividade de desenho de cargos nas empresas. Cargo é um conjunto…

Franchising Período: Janeiro 2011 Outubro 2012 Cargo: Coordenador de Relacionamento Funções exercidas: Interface entre a rede de franqueados e a franchising, me relacionando diretamente com os investidores, diretores e coordenadores das unidades Park Idiomas espalhadas no território brasileiro. Ministrava Treinamento em desenvolvimento para equipe de apoio. Responsável por coordenar eventos. Empresa: Almanza Corretora de Seguros Período: Junho 2010 Fevereiro 2011 Cargo: Gestora de…