Descrição De Cargos De Empresa De Cobrança

Sumário 1 - INTRODUÇÃO 2 2 - VISÃO GERAL DA EMPRESA 4 2.1 - Caracterização 4 2.2 - Visão e Objetivo Estratégico 4 2.3 - Descrição do Negócio 5 2.4 - Produtos e Serviços 6 2.5 - Perspectivas Futuras e Problemas 10 2.6 - Estrutura e Pessoal 11 2.7 - Tipo de Sociedade 11 2.9 - Localização 12 2.10 - Tipos de Registros Mantidos 12 2.11 - Serviços Terceirizados (Informática, Pessoal, Comercial, Cobrança). 12 3 - ANÁLISE SWOT 13 3.1 - Avaliação do Negócio e da Concorrência 15 4 - PLANO

CONCEITO DE CARGO Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo mo organograma define o nível de hierarquia do ocupante como a quem reportará e sobre quem exercerá autoridade que pode ser…

sobre a empresa, contexto, motivos, históricos que levaram à sua fundação a) Quem a fundou, quando, onde e por quê? b) Descrever o contexto da cidade natal. c) Quais os produtos e/ou serviços eram produzidos inicialmente na empresa? d) Descrever o contexto econômico de implantação, planos econômicos, financiamentos, endividamentos. e) Qual é a situação da empresa está hoje? Local, recursos, produtos e serviços. f) Quais são os setores em que está dividida…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO AMBIENTAL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Empresa rede de drogaria Dom Antônio Assis 2012 Sumário Introdução 3 Estrutura Organizacional 4 Modos de Gestão 9 Ética e Responsabilidade Social 10 Considerações Finais 11 Referencias Bibliográficas 12 Introdução Definição de diagnostico organizacional: “É processo…

em nosso mundo é muito rápido e nas empresas não é diferente. A organização de hoje visa um futuro promissor e de sucesso. As exigências do recrutamento e seleção dessas empresas estão cada vez maiores e a procura por pessoas qualificadas aumenta dia após dia. O recrutamento visa atrair os candidatos com capacidade para ocupar os cargos oferecidos. Segundo Chiavenato (1994, p.193) o processo seletivo é importante por que funciona como cartão de visita da empresa diante dos candidatos.…

MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DOS SUPERMERCADOS xxxx 1.0.1 Índice Página 1.0.1 1.0.2 1.0.3 1.0.4 Índice Introdução Âmbito Objetivos 1 2 2 2 1.1 1.1.1 1.1.2 1.2 1.2.1 1.3 1.3.1 Administração Central Diretor Presidente – CEO Recepcionista/ Secretária executiva Auditoria e controladoria interna Supervisor/Auditor de processos Recursos Humanos Gerente de Recursos Humanos 3 3 4 5 5 7 7 MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DOS XXXXXXXXXXXXXXX 1.3.2 1.4 1.4.1 1.4.2 1.5 1.5.1 1.6 1.6.1 1.6.2…

RECURSOS HUMANOS I (TRABALHO SOBRE SELEÇÃO DE PESSOAL – COMPARAÇÃO E ESCOLHA) DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO CARGO Nome da Empresa: Rede Doctum de Ensino Título do Cargo: Auxiliar de Biblioteca Sumário do Cargo: Responsável pelo controle do fluxo de entrada e saída de Livros(empréstimos), auxiliando aos alunos(clientes) quanto a localização dos livros nas estantes; tirar quaisquer dúvidas sobre títulos de obras a serem localizados(se preciso indicando algum livro sobre o tema desejado). Relações:

integridade..........................................................................................................07 9. união e solidez...................................................................................................07 10. cargos e salários............................................................................................07 11.…

DESCRIÇÃO GERENTE DE VENDAS Descrição do Cargo Gerenciar as atividades de vendas relativas a estratégias e diretrizes para comercialização dos produtos da empresa. Desenvolver estudos sobre potencial de vendas por região, visando a ampliação do volume de negócios. Acompanhar as atividades dos concorrentes para recomendar alterações dos objetivos, programas e políticas de vendas da empresa. Formação A atuação na área Comercial não depende somente da experiência, mas também…

capacidade de pagamento. Além do que um cadastro bem preenchido é a garantia do sucesso no pós venda, e conseqüentemente a fidelização do cliente. Aspectos da Ficha Cadastral A responsabilidade quanto as informações cadastrais é de Competência do setor de crédito e cobrança da loja, que deve checar os dados informados com os documentos comprobatórios, sendo que a conferência cadastral permite avaliar se as fontes de informações comerciais, pessoais e restritivas são consistentes. A…