Descrição De Cargos Auxiliar De Logística

Descrição de Cargos Almoxarife - Recepcionar os materiais entregues pelos fornecedores, conferindo as notas fiscais com os pedidos, verificando quantidades, qualidade e especificações. Organizar a estocagem dos materiais, de forma a preservar a sua integridade física e condições de uso, de acordo com as características de cada material, bem como para facilitar a sua localização e manuseio; Manter controles dos estoques, através de registros apropriados, anotando…

SUMÁRIO GRUPOS DE CARGOS................................................................................................................................................. 4 ADVOGADO .................................................................................................................................................................. 7 AGENTE DE VENDAS DE SERVIÇOS ........................................................................................................................

Osasco – São Paulo Este plano de negócios foi elaborado em Maio de 2013 por Anderson Donizete Médice Sumário 1. Sumário Executivo...................................................................................................2 1.1 Descrição da Empresa..........................................................................................2 2. Produtos e Serviços.................................................................................................2 3. Mercado…

uniderp Centro de Educação a Distancia TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA EMPREEDIMENTO PLANO DE NEGÓCIO Itapecerica da Serra 2010 [pic]Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação a Distancia TECNOLOGIA EM Logística Atividade Avaliativa EMPREENDEDORIMO PLANO DE NEGÓCIO Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Empreendedorismo do curso de Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp Centro…

SUMÁRIO GRUPOS DE CARGOS................................................................................................................................................. 4 ADVOGADO .................................................................................................................................................................. 7 AGENTE DE VENDAS DE SERVIÇOS…

Sociologia, Comunicação III, Gestão Ambiental e Desenvolvimento Sustentado, Custos para Decisão, Administração de Materiais, Produção e Logística II, Administração de Recursos Humanos I, Administração Mercadológica II, Estatística Aplicada II e Tecnologias da Informação para Gestão, com foco na disciplina-eixo que é Administração de Materiais, Produção e Logística II. 2. OBJETIVO GERAL Incentivar a vivência administrativa, com foco na gestão dos processos que envolvem a manufatura …

tempo no mercado, que tem como algumas características prêmios e punições. Ênfase a posições em termos de autoridades e responsabilidades, é estável, está sujeita a controle, está na estrutura, líder formal. 3.1 Organograma 3.2 Descrição de Cargos Gerente Missão do cargo: Responsável por toda manutenção da engrenagem que garante o andamento correto das funções de apoio administrativo. Responsabilidades: Atua com a gestão da equipe, respondendo pelos recursos humanos,…

5.3 RECURSOS HUMANOS–TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO........09 5.4 RECURSOS HUMANOS: CARREIRA, SALÁRIO E BENEFÍCIOS...........10 6. MARKETING.................................................................................................11 7. LOGÍSTICA...................................................................................................12 8. ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO............................................................13 9. GESTÃO DA QUALIDADE ............................

........................... 03 1 –ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.................................................................. 04 2 – CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES..................................................................... 07 3 – TABELA – DESCRIÇÃO DE FUNCIONARIOS................................................. 09 4 – CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMNTO DE DIRETORES GERENTES.............. 10 5 – CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO OPERACIONAL............................... 11 6 – CONCLUSÃO.........

RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTAL 11 4 RECURSOS HUMANOS: FERRAMENTAS 12 5 RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 13 6 RECURSOS HUMANOS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 14 7 RECURSOS HUMANOS: CARREIRA, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 15 8 MARKETING 16 9 LOGÍSTICA 16 9.1 ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 16 9.2 CONTROLE DA QUALIDADE 17 10 ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS 17 CONSIDERAÇÕES FINAIS 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 INTRODUÇÃO A importância do Estágio Supervisionado I está em criar…