Descrição De Cargo Resumo De Livro

GESTÃO DE PESSOAS: Recrutamento e Seleção; Avaliação de Desempenho; Treinamento e Desenvolvimento;Descrição de Cargos e Salários e Qualidade de Vida no Trabalho. Resenha apresentada à disciplina Estágio Supervisionado I do Curso de Administraçãoda Faculdades Campo Real. Professor: Maria Luiza Klein. GUARAPUAVA 2013 1. REFERÊNCIA/CABEÇALHO CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação à Administração de Pessoas. 3° ed. São Paulo: Makron Books, 2000. CHIAVENATO

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Joyce Huber Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA NOME DA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO…

a orientação via fórum de discussão e chat, tutoria presencial no polo e tutoria a distância. Metodologia científica  Livros-textos e slides para embasamento teórico.  Normas da ABNT = Associação Brasileira de Normas Técnicas (Guia de normalização para apresentação de trabalhos acadêmicos).  Consultar na Biblioteca Virtual ou na Minha Biblioteca os livros disponíveis para o desenvolvimento do projeto, que deve ser construído com embasamento teórico (consulta bibliográfica).

competência sempre terá um viés conceitual e deveras de difícil mensuração, mas o quão mais for possível medir esses perfis, melhor será o conduzir desse gerenciamento. Gestão por Competências é composta por alguns subsistemas, como: mapeamento e descrição de competências; mensuração de competências; remuneração por competências; seleção por competências; desenvolvimento de competências; avaliação de desempenho por competências; plano de desenvolvimento por competências. O que é…

princípios éticos por meio de liderança integrada. Bibliografia www.administradores.com.br www.blogzefolgado.com.br www.bb.com.br PLT Ética na gestão empresarial (284) www.ricardoxavier.com.br www.mercadoetico.terra.com.br www.ebah.com.br RESUMO Devido a globalização e revolução tecnológica muitas organizações tiveram que se adaptar as novas tendências, fazendo que seus setores também evoluíssem de acordo com suas necessidades, não sendo diferentes no setor de recursos…

TRABALHO Nome da Empresa Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): Aluno 1 RA Aluno 1 Aluno 2 (se trabalho em grupo). RA Aluno 2, etc. Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: Xº Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2012 RESUMO O RESUMO deve ser uma descrição dos pontos principais do trabalho, em duas páginas, no máximo. Deve ser feito no final do trabalho, quando se tem uma visão completa do que foi pesquisado, como foi feito e quais as conclusões. Recomendamos…

estágio iii Dedicatória iv Agradecimentos v Epígrafe vi Sumário vii Resumo viii Lista de Figuras ix Lista de tabelas x Capítulo 1: Introdução 11 1.1 A Empresa 12 1.2 O Departamento 13 Capítulo 2: Revisão Teórica 14 Capítulo 3: Relato do Estágio 15 Capitulo 4: Conclusões Finais 16 Bibliografia Consultada 17 Anexos 18 Resumo O resumo deve ser redigido na 3º pessoa do singular, com verbo na voz ativa,…

qual foi feito o estágio; • Período que foi realizado (conforme a data da empresa); • Ano de formatura (ano da entrega do relatório); • Assinatura do aluno; • Nome do coordenador do curso. • • III - Índice • • IV - Introdução: Breve descrição sobre os objetivos e atividades da empresa, estrutura física e todo o meio ambiente que o aluno freqüentou, assim como o intróito do assunto a ser desenvolvido. Enfocando: • • Histórico da empresa; • Número de empregados; •…

ANÁLISE DE CARGOS: DESVIO DE FUNÇÃO WUTZKE, Christihan RESUMO Este artigo apresenta uma análise geral sobre a avaliação e classificação de cargos nas empresas. Sabe-se que o entendimento das funções de cada cargo, tem grande importância, pois pode evitar problemas para a empresa, como o desvio de função defendido pelo artigo n° 461 da CLT, por este motivo os administradores devem possuir uma visão geral de recursos humanos na empresa, em relação à análise de cargos deve-se dar…

Geralmente os Agradecimentos são apresentados como um capítulo não-numerado. O mesmo é recomendado para os próximos itens, até o Resumo e Abstract. ] Sumário LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS 6 LISTA DE FIGURAS 7 LISTA DE TABELAS 8 RESUMO 9 ABSTRACT 10 Capítulo I 11 1 Introdução 11 2 Problemática 11 3 Objetivos do trabalho 11 3.1…