Descrição De Cargo Farmaceutico

I 5 1.3 Justificativa 15 1.4 Estrutura do Trabalho 17 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 18 2.1 Empreendedorismo 18 2.2 Micro e Pequenas Empresas 20 2.3 Farmácia 21 2.4 Plano de Negócios 13 2.4.1 Capa 2.4.2 Índice do Conteúdo 2.4.3 Sumário Executivo 2.4.4 Descrição Geral da Empresa 26 2.4.5 Produtos e Serviços 27 2.4.6 Plano de Marketing (Comercialização) 29 2.4.7 Plano Operacional 3 I 2.4.8 Gerência e Organização 31 2.4.9 Capitalização e Estrutura 33 2.4.10 Plano Financeiro 34 2.4.11 Apêndices 37…

todos compatíveis com um sistema similar para todos os outros. 2) As desigualdades sociais e econômicas devem ser tais que: a) Nos limites de um justo principio de poupança, garantam maior vantagem possíveis ao menos favorecidos. b) Sejam ligados a cargos e posições acessíveis a todos em função de uma justa igualdade de oportunidades. O primeiro é o princípio da igualdade. Entre as pessoas devem vigorar os direitos humanos fundamentais: Direito de participação, de opinião, de reunião,…

restante da empresa começou a sentir que essas áreas podiam efetivamente dar o retorno que a empresa precisava. 7- Qual a importância do aspecto humano como diferencial de um modelo de negócio na Apsen? Por que é importante, para uma empresa do setor farmacêutico, levar em consideração o aspecto humano como chave na organização? Obviamente, isso reflete na seleção de pessoas. “Na Apsen buscamos competências diferentes daquelas buscadas pela maioria das outras empresas, porque…

............................................................................7 INTRODUÇÃO.....................................................................................................9 CAPÍTULO 1: PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 1.1 Descrição da organização...................................................................10 1.2 Concorrência e ambiente competitivo.................................................13 1.3 Aspectos relevantes...........................

CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DESCRIÇÃO DO CARGO NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO: B DENOMINAÇÃO DO CARGO: AÇOUGUEIRO CÓDIGO CBO – 8485-10 REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO: • ESCOLARIDADE: Fundamental Incompleto • OUTROS: Experiência de 06 meses • HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Realizar atividades relacionadas ao recebimento de animais abatidos, sua desossa, preparação e conservação para a utilização. DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES TÍPICAS…

DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DESCRIÇÃO DO CARGO NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO: B DENOMINAÇÃO DO CARGO: AÇOUGUEIRO CÓDIGO CBO – 8485-10 REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO: • ESCOLARIDADE: Fundamental Incompleto • OUTROS: Experiência de 06 meses • HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Realizar atividades relacionadas ao recebimento de animais abatidos, sua desossa, preparação e conservação para a utilização. DESCRIÇÃO DE…

organizacionais). Buscando uma atenção diferenciada à saúde do cliente que abrangesse desde a recepção da receita até a manipulação dos medicamentos, fornecendo informações úteis sobre os cuidados com a terapia em pareceria com o médico, quatro jovens farmacêuticos resolveram se unir para montar uma farmácia homeopática. Surge assim a Quintessência. O nome foi uma alusão ao quinto elemento sem a qual a matéria era considerada inerte, então a quinta essência permitia a vivificação da…

INTRODUÇÃO 3 2 CARGO - GERENTE COMECIAL 4 2.1 RECRUTAMENTO 5 2.1.1 PROCESSO DE INTREGAÇÃO 5 2.1.1.1 RESPONSABILIDADE SOCIAL AMBIENTAL 5 3 AVALIAÇÃO DE DESENPENHO 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 ANEXOS 9 1 INTRODUÇÃO Diante das grandes necessidades a empresa do ramo de Medicamentos e Perfumarias – Farmácia Pires com o quadro de funcionários de; 10 (dez) atendentes, 5 (cincos) caixas, 4 (quatro) serviços gerais e (2) farmacêuticos. Devido ao crescimento de vendas os proprietários…

humanística e o posicionamento interdisciplinar do farmacêutico se faz necessário para o bom desempenho profissional, face à articulação e integração da farmácia com os demais serviços e unidades clínicas. Desenvolver habilidades e usar da empatia para ser capaz de entender e motivar pessoas e grupos é fundamental nas relações interpessoais e para a eficácia dos resultados na gestão de pessoas. Na função de gerente de recursos humanos, o farmacêutico chefe da farmácia deve definir…

oferecendo produtos de saúde e beleza com preços acessíveis a toda população. 5.1 Administração Geral Organograma e definições das funções: A hierarquia da empresa tem como cargo: Supervisor, gerentes, farmacêutico, balconistas e operadores de caixa. 15 FIGURA 01: Organograma SUPERVISOR GERENTE 01 FARMACEUTICO BALCONISTA 01 GERENTE 02 BALCONISTA 02 Fonte: Pesquisa in loco, 2011 FIGURA 02: Logomarca Fonte: Pesquisa in loco, 2011 OPERADOR DE CAIXA…