Descrição De Cargo Farmaceutico

contratados e duas sócias (a farmacêutica e a gerente). Visando a necessidade de profissionais especializados para atender a demanda de qualidade e eficiência dispostas na Resolução nº 335 da Anvisa, abaixo seguem requisitos e atribuições para cada cargo. Cargo: Gerencia Formação: Engenheira de Produção Salário: R$ 3.300,00 Atribuições: - prever e prover os recursos financeiros, humanos e materiais necessários ao funcionamento do estabelecimento; - assegurar condições para o…

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRATICAS DE GESTÃO Analise realizada na empresa Styllusfarma, comércio LTDA. Gestão de Recursos Humanos : Pim Gestão Em Rh GERENCIAMENTO de processos/ Nome dos integrantes 1.Descrição da Styllusfarma. 2. Historia da Styllusfarma. 3. Mercado Farmacêuticos. 4.Foco no Estoque da Styllusfarma. Nome dos integrantes do grupo e do orientador Nome dos integrantea DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRATICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL –I SEMESTRE…

apresentado como trabalho da disciplina de Estratégia Organizacional ministrada pelo professor Cláudio Antonio Rojo, Dr. Cascavel 2010 SUMÁRIO Resumo 5 1 – A empresa e o mercado: Descrição do estudo de caso 6 2 – Missão 7 3 – Visão de futuro 8 4 – Diagnóstico Estratégico 9 4.1 - Matriz BCG 9 4.2 - Ciclo de vida do produto/serviço/organização 10 4.3 - Análise SWOT 11 4.4 - BSC 12

ANEXO I CARGO, ESCOLARIDADE, VAGAS, VENCIMENTO, JORNADA DE TRABALHO E VALOR DA INSCRIÇÃO NÍVEL DE ESCOLARIDADE: FUNDAMENTAL COMPLETO Cargo / Pré-requisitos Carpinteiro Cozinheiro Dedetizador Vagas ampla concorrência 01 05 01 Vagas Portadores Deficiência 00 01 00 Vencimento Inicial 653,79 653,79 653,79 Taxa de Inscrição 33,00 33,00 33,00 Jornada de Trabalho Semanal 40 40 40 NÍVEL DE ESCOLARIDADE: MÉDIO COMPLETO Vagas Vagas ampla Vencimento Cargo / Pré-requisitos Portadores…

........ 1. INTRODUÇÃO Um dos focos principais desse estudo é abordar o Perfil do Profissional Gestor de Recursos Humanos. Sabendo que ele atua no planejamento e no gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas…

Projeto DriveThru Farmacêutico 2 ANÁLISE DE MERCADO (2.1) Estudo dos Clientes: O serviço de Drive-Thru Farmacêutico será incorporado a uma rede de farmácias já consolidada no mercado. Os pontos que devem ser instalados serão próximos a hospitais e universidades, pois o público-alvo será jovens e adultos, que não possuem disponibilidade de tempo para achar uma vaga, estacionar seu carro, aguardar atendimento para solicitar os produtos que deseja e entrar na fila de um caixa para…

| | 4.2 - Corpo Objetivo – utilizado para a descrição da finalidade do POP. Definições/Referências – Utilizado para descrição de terminologia necessárias para o entendimento das instruções / Reporta à legislação ou ao motivo da implantação do procedimento; Áreas envolvidas/ responsabilidades – determina as áreas afetadas e envolvidas; Procedimentos – área destinada á descrição pormenorizada das operações a serem executadas; Anexos - Quando o…

com cada cargo proposto. O aumento de novas empresas no mercado farmacêutico, o lançamento de novos medicamentos e novas tecnologias inseridas nas organizações fazem com que esse profissional de vendas deva planejar, executar, verificar e agir em mercados instáveis que busquem um crescimento de vendas rápido. Para a indústria farmacêutica, a força de vendas é fundamental, pois a informação passada a seus clientes tem como objetivo gerar demanda, ou seja, prescrição médica. O cargo…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES Erro! Indicador não definido. 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Erro! Indicador não definido. 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA 5 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 6 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO

Viviane Novi Pires | Data: 10/2011 | 4.2 - Corpo Objetivo – utilizado para a descrição da finalidade do POP; Definições/Referências – Utilizado para descrição de terminologia necessárias para o entendimento das instruções / Reporta à legislação ou ao motivo da implantação do procedimento; Áreas envolvidas/ responsabilidades – determina as áreas afetadas e envolvidas; Procedimentos – área destinada á descrição pormenorizada das operações a serem executadas; Anexos - Quando o…