Descrição De Cargo E Salários

...............................................................................................02 1.8-Organograma................................................................................................03 1.9- Lista dos cargos chaves com os respectivos salários.......................................04 2 -COMUNICAÇÃO E DIVULGAÇÃO DO PROJETO...................................................05 2.1-Memorando de Divulgação do PCS............................................................

PESQUISA DE SALÁRIOS E BENEFÍCIOS EMPRESA: CADERNO DE COLETA DE DADOS QUEM SOMOS Somos uma empresa provedora de Soluções em Recursos Humanos, voltada para o atendimento de seus clientes com base em seu ambiente cultural, de forma personalizada e integrada com peculiaridades de ordem organizacional, econômica e mercadológica. Nossos trabalhos são desenvolvidos dentro de padrões técnicos e éticos, que disponibilizam aos nossos clientes as metodologias empregadas, as quais…

colaboradores a cada semana. Desta forma, sugerimos ao gestor que se faça, com urgência, uma Análise e Descrição de Cargos. Explique, de forma fundamentada e baseada nos estudos da disciplina (3,0 pontos): a) Por que fazer Análise e Descrição de cargos? Resposta: A análise e descrição de cargos funcionam como mapeamento do trabalho realizado dentro da organização. Um programa de descrição e análise de cargos produz subsídios para o recrutamento e seleção das pessoas, para identificação…

de Pessoal 11 1.Análise de Documentos 11 2.Entrevistas de Seleção 11 3.Testes de Seleção 11 4.Levantamento de Informações 12 5.Outros procedimentos não convencionais 12 Etapas do Processo de Seleção 12 Análise do perfil profissiográfico do cargo: 12 Definição dos fatores a serem pesquisados: 12 Escolha dos métodos e instrumentos de seleção: 12 Aplicação dos instrumentos de seleção: 13 Análise e comparação dos resultados: 13 Decisão final – Escolha do candidato: 13…

Etapa 1 - Passo 1 O salário é um pano de fundo, ele está ligado à satisfação das necessidades humanas. As pessoas desejam dinheiro para a sua satisfação fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de auto realização. Portanto, o dinheiro é um meio e não um fim, ele não gera satisfação ao empregado, e sim uma recompensa justa pelo seu trabalho. Este é um dos temas mais polêmicos atualmente no mercado se realmente o salário é um fator motivacional, pois as empresas ainda hoje perdem…

RA: 2505070183 TAMIRIS OLIVEIRA ROCHA RA: 2563471301 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Profº responsável: Celso Eduardo Bazzola 4º Semestre Gestão de Recursos Humanos Itapecerica da Serra 2012 Índice Introdução ……………………………………………………………………………pág. 3 Salário Motiva……………………………………………………………………….. pág. 4 Definições das teorias motivacionais por Maslow, Herzberg,…

DESCRIÇÃO DE CARGOS A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Portanto, a descrição deverá ser sucinto, direto e claro, de maneira que qualquer um leigo leia e entenda. Por outro lado, vários outros setores da Administração de Recursos Humanos poderão ser beneficiados com a utilização da Descrição de Cargos, tais como: • a área de Treinamento poderá desenvolver seus programas com base na

envolvidos, após aprovação e consenso acadêmico. 5 Projeto de TGI – Trabalho de Graduação Interdisciplinar Módulo Azul: Aplicação e Remuneração em Recursos Humanos Certificação: Analista de Cargos e Salários Unidades curriculares:       Análise, descrição e avaliação de cargos. Estrutura salarial Política de remuneração Pesquisa salarial - EAD Conduta ética em Recursos Humanos – EAD Informática Aplicada a Recursos Humanos Composição do projeto:   …

_________________________________________________________ DISCIPLINA: Informática Instrumental PROFESSOR: Fábio Garcez Bettio PESQUISA DE CARGOS E SALÁRIOS Objetivo Desenvolver uma pesquisa de cargos e salários com todas as informações relevantes de cada cargo. Usar para isso: 1. Planilha Eletrônica com as informações coletadas 2. Planilha Eletrônica para cálculo de equipe 3. Editor de Texto com descrição e diferenciação de cada cargo dentro de uma empresa e o setor de atuação 4.…

Curso: Administração Disciplina: Gestão de Pessoas I Cargos e Salários Recife, 24 de Outubro de 2013 Pode-se definir uma organização como um sistema em que cada indivíduo desempenha um papel e um determinado comportamento. Apenas com esta harmonia de papeis é possível o funcionamento de uma organização. Para tal, é necessário seletar pessoal que cumpram tal tarefa com máxima eficácia. É necessária a avaliação do cumprimento destes papéis uma vez que…