Descrição De Cargo Diretor

PATRICIA DANIELLE SANTOS MIGUEL Descrição e Análise de Cargos Projeto apresentado junto ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Projeção - DF Taguatinga, como requisito avaliativo final da Disciplina Gestão de Carreiras, Cargos e Salários. Com a orientação do professor Carlos Manoel Lopes Rodrigues. Taguatinga – DF 2015 APRESENTAÇÃO O presente projeto tem a finalidade de fazer a descrição e análise de três cargos, para que se tenha…

fornecedores, buscando presença em todo território nacional. Nossos Valores:  Ética  Comprometimento  Transparência  Criatividade  Competência  Comprometimento  Respeito Missão, Visão, Valores Organograma Presidente Diretor Adm. Financeiro Diretor Industrial Diretor Comercial Analista de Recursos Humanos PL Analista Contábil JR. Engenheiro de Produção Engenheiro de Manutenção Encarregado de Expedição Vendedor Comprador de Matéria Prima Auxiliar…

para controle de ponto é o Logix, este sistema gera entrada e saída do funcionário diariamente. Todas as informações referentes a cadastro de funcionário encontram-se nele onde são parametrizados os proventos da folha e as alterações de salariais e cargos. INTEGRAÇÃO SISTÊMICA Todos os dias o departamento de RH importa os dados do dia anterior do ponto para o Logix, de modo que ao final de cada mês o dado referente à entrada e saída de funcionário esteja atualizado. INFORMAÇÕES GERAIS…

Características únicas 4 2. Produtos e/ ou serviços 5 3. Pesquisas de Mercado e Avaliação 5 3.1 Análise Setorial 5 4. Oferta da empresa 6 4.1 Descrição 6 4.2 Vantagens competitivas..................................................................................8 4.3 Estratégia mercadológica 9

DOU de 12/05/99. Escrevendo descrições de cargos Descrições de cargos são essenciais numa empresa. São necessárias para o recrutamento, de maneira que a pessoa que vai selecionar possa avaliar as habilidades do candidato e para que o candidato entenda o que é esperado dele. Descrições de cargo são necessárias para todas as pessoas que trabalham. Uma descrição de cargo define o papel de uma pessoa e suas responsabilidades . Sem uma descrição de cargo o empregado não pode se…

sugestão da interação entre os funcionários seria mensal como comorar o aniversário dos aniversariantes do mês como bolo e guaraná. E alguns desses eventos com a participação das famílias dos funcionários. O planejamento desses eventos ficaria a cargo da Administração da empresa. Na infraestrutura a SUPERSOFT deve adequar uma copa da empresa montando um refeitório para os funcionários. Além de ajudar os funcionários a gastarem menos não almoçando fora, ajudaria no fortalecimento das…

disciplinas abordadas (Avaliação de desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários), se estão sendo atualmente praticadas pela empresa selecionada a Indústria Mineira de Forjados S/A. UNIDADE: POLO VARGINHA-MG 2011 RESUMO Este projeto tem como objetivo evidenciar como ocorre na prática às disciplinas estudadas (Avaliação de Desempenho, Matemática financeira e Administração de cargos e salários) desta forma criando um enlace com a realidade da empresa…

sim descrição de cargos com suas competências ,a avaliação de desempenho e destina somente para os supervisores e gerentes de cada unidade. A descrição de cargo é bem especifica para cada perfil, pois tem uma divisão por setores da empresa . O grupo JBS S/A unidade Anápolis analise quais os requisitos físicos e mentais que o colaborador deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito essas analises são fundamentais para uma…

1. Tabela de Cargos NOME DO CARGO Almoxarife Analista Ambiental Pleno Analista Financeiro Pleno Arquiteto Sênior Assistente Administrativo Pleno Assistente de Vendas/Comercial Sênior Assistente Social Hospitalar Auxiliar/Assistente de DP Junior Balconista / Atendente de Varejo Comprador Sênior Diretor Administrativo Encarregado/Supervisor de RH Pleno Gerente Administrativo Sênior Secretária Bilíngue Sênior Telefonista VALOR MÉDIO PRATICADO R$ 1.086,72 R$ 2.155,73 R$ 2.415,34 R$ 3.508,27 R$

PLANEJAMENTO DE IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 1. JUSTIFICATICA: A necessidade de se implantar um plano de cargos e salários surgiu da necessidade de se definir o salário ou a faixa salarial para cada cargo dentro da empresa. Durante o processo de avaliação de cargos vários diretores e gerentes tiveram oportunidade de discutir e rever as responsabilidades de cada cargo. Uma estrutura de cargos e salários bem definida permite estabelecer regras referente ao salário e…