Gestão de Carreiras Cargos e Salarios

Faculdade PROJEÇÃO-Taguatinga – DF

PATRICIA DANIELLE SANTOS MIGUEL

Descrição e Análise de Cargos

Projeto apresentado junto ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Projeção - DF Taguatinga, como requisito avaliativo final da Disciplina Gestão de Carreiras, Cargos e Salários. Com a orientação do professor Carlos Manoel Lopes Rodrigues.

Taguatinga – DF
2015
APRESENTAÇÃO

O presente projeto tem a finalidade de fazer a descrição e análise de três cargos, para que se tenha uma noção de como essa prática é desenvolvida e aplicada dentro de um RH.
A partir disso, torna-se mais fácil a tomada de decisões e o principal passo é elaborar uma pesquisa, ou entrevista na qual será feita a colheita de dados sobre o que se espera para os cargos e montar a descrição com as exigências e responsabilidades. Lembrando que o cargo define hierarquia, posição e a quem se reportar.

JUSTIFICATIVA
A descrição de cargos é importante, pois a partir dela é possível saber o que a pessoa fará e o porquê fará, ou seja, serve para retratar as principais atividades a serem desenvolvidas e reponsabilidades atribuídas. De uma maneira bem simplificada faz uma relação das reponsabilidades, deveres e tarefas do cargo ser ocupado.
Já a análise de cargos é fundamenta para verificar as competências, analisar as habilidades, conhecimentos e a capacidade de desempenhar atividades. Tem o propósito de determinar as quais são os requisitos físicos e mentais para a realização da tarefa.

Descrição de cargos
Título do Cargo: Advogada
Função: Advogada e Coordenadora
Subordinado à: Presidente, Diretor Executivo e Coordenador Administrativo.
Divisão/Departamento/Local: Jurídico/Confederação Nacional de Municípios/Asa Sul
Sumário:
Advogada - Conduzir os objetivos através de coordenação, controle e liderança.
Atividades principais:

Assessorar os Municípios na elaboração de legislação;
Acompanhar a evolução da legislação;
Elaborar pareceres