Descrição De Cargo De Gerente De Supermercado

estágio. Diante de tal conjuntura, com o objetivo de tornar claro esse documento, o trabalho está dividido em dois capítulos. No primeiro, encontra-se a exposição da organização onde foi realizado o estágio: a organização M. Souza Silva (Real Supermercados) São exibidas de forma objetiva suas características, como por exemplo, fundação, ramo, total de colaboradores, principais. atividades realizadas e sua localização. Para obter uma melhor compreensão do segundo capítulo, o mesmo…

curso de Administração de Empresas [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 4 2.1 SETOR DA ATIVIDADE 4 2.2 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 5 2.3 PLANEJAMENTO TÁTICO 7 2.4 PLANEJAMENTO OPERACIONAL 7 3 MISSÃO 8 3.1 CÓDIGO DE ÉTICA 8 4 VISÃO E OBJETIVO 10 5 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 11 5.1…

Objetivos Ampliar o negocio para vir a ser potência no segmento, referência em qualidade e excelência. 2.5 Metas Aumentar a venda, por meio de colaboradores qualificados, investir em marketing para atrair novos clientes e cursos profissionalizantes. 3 DESCRIÇÃO DA EMPRESA Nascida da idéia de uma estudante de Administração de Empresas ao qual sonhava em administrar com eficiência seu próprio negócio. Wérica Gonçalves já tinha em suas veias o dom para o comércio. Aos 13 anos começou o…

confiança entre as partes. Promoções6.2.4 - Cargos Cargos Gerenciais Quant. Cargo Atribuições 01 Gerente Geral Responsável pelo atendimento ao cliente, controle do fluxo de caixa, pesquisas de mercado (visando melhores estratégias de atendimento ao cliente), manutenção da carteira de clientes e promoção da imagem da empresa junto ao mercado. Responsável ainda, pelas negociações com os funcionários, recrutamento, seleção, descrição dos cargos, treinamento e…

Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Curso CST em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo 2012/2 Semestre 4º Disciplina Adm. de Cargos, Salários e Benefícios. Turma N40 Tutor Presencial Daniele Tavares Professor EAD Ma. Rosemeire Lopes da Silva Farias 1. Aluno Carlos Alberto Soares dos Santos RA 328871 2. Aluno Luiz Ribeiro Feitosa RA 314094 3. Aluna …

Mercado Potencial..................................................................................................9 2.4 Produto..................................................................................................................9 3 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA........................................................................9 3.1 Missões da Empresa.............................................................................................................9 3.2 Visão…

identificação mais adequada e satisfatória na negociação. Resposta Correta: [Nenhuma] Feedback da resposta: [Sem Resposta] Pergunta 2 0,8 em 0,8 pontos Suponha que, durante a execução de um projeto, ocorra grande conflito entre os stakeholders e o gerente do projeto identifique a necessidade de resolvê-lo imediatamente para que se gere um grau de satisfação para ambas as partes, garantindo-se a continuidade do projeto. Nessa situação, a técnica mais adequada para se gerenciar o…

I- INTRODUÇÃO Este trabalho tem como propósito conhecer alguns dos importantes referenciais teóricos que discorrem sobre o processo de recrutamento e seleção, assim como a exemplificação prática destas ações em um processo de seleção para os cargos de caixa, vendedor e analista de vendas, para uma empresa “fictícia” no ramo do comércio varejista. Compreendemos que a relevância desses, se dá pela crescente busca por profissionais qualificados, que atinjam o perfil necessário da empresa, sendo

pessoal. Definir padrões para avaliar os funcionários. Avaliar os cargos e funções da empresa e identificar os requisitos que devem ter os seus ocupantes. Avaliar o valor relativo de cada cargo para propor sua remuneração. Elaborar projetos de treinamento e desenvolvimento pessoal. Conduzir reuniões à cerca de assuntos relativos a recursos humanos. Fornecer assessoria. Cada administrador seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor, desempenha as quatro funções…

Ensino Superior Cenecista Administração MARIANA ALVES ROCHA ENDOMARKETING COMO FATOR DE COMPETITIVIDADE: estudo de caso em um Supermercado. Unaí – MG Novembro/ 2011 Campanha Nacional de Escolas da Comunidade Instituto de Ensino Superior Cenecista Administração ENDOMARKETING COMO FATOR DE COMPETITIVIDADE: estudo de caso em um Supermercado. Monografia apresentada ao Instituto de Ensino Superior Cenecista como requisito parcial à obtenção do título de…