Descrição De Cargo De Gerente De Supermercado

"_Toc371363410" 1.1 ORGANOGRAMA NÍVEL ESTRATÉGICO.........................................................6 1.2 DESCRIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES\ COMPETÊNCIAS NÍVEL ESTRATÉGICO..7 1.3 DIRETRIZES GERAIS NÍVEL ESTRATÉGICO................................................16 HYPERLINK \l "_Toc371363413" 2.ORGANOGRAMA NÍVEL TÁTICO.....................................................................18 2.1 DESCRIÇÃO ATRIBUIÇÕES\COMPETÊNCIAS NÍVEL ................................19 2.2…

produtos de limpeza e higiene, onde teremos como principais produtos, vassouras, rodos, esponjas, escovas, sacos para lixo, pás para lixo, entre outros materiais utilitários para limpeza e higiene. Nossos principais clientes serão: grandes redes de supermercados, empresas que presta serviços de limpeza, redes hospitalares, distribuidores para pequenas redes, mas é claro visando o cliente final que ira consumir o produto. Nossa missão é fornecer a melhor…

organizacional do Supermercado Rodrigues. Abordaremos o ambiente administrativo, observando sua estrutura organizacional, produção, mercado, recursos humanos. As competências, as funções, os desafios, as operações de controle e estratégias dos administradores serão apresentadas e relacionadas às matérias estudadas. DESENVOLVIMENTO 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A instituição escolhida para ser objeto deste estudo é o…

riquezas e somando para o desenvolvimento do Brasil. Porte/tamanho – A empresa Construtora Ação Engenharia e Participações Ltda. possui um porte grande Público-alvo – A construtora procura atender grandes construções como de prédios, shoppings, supermercados etc. e tem uma trajetória de desenvolvimento que inclui a execução de obras de grande porte em diferentes estados do País. Quantidade de funcionários – Possuímos cerca de 2.500 colaboradores. Serviços e ou Produtos – A empresa…

.................................................................................. |10 | | | | |1 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO......................................................... |11 | |1.1 Denominação e forma de constituição..................................................... |11

PROJETO INTEGRADOR DE CARGOS E SALÁRIOS PROJETO INTEGRADOR DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado para avaliação do rendimento AV1, na disciplina de Projeto Integrador de Cargos e Salários, do curso de Gestão de Recursos Humanos RH AL CHAGAS CONSULTORIA Apresentação: A Consultoria em RH AL CHAGAS está presente no mercado á mais de uma década, e ao longo desses anos vem ajudando a Promover o desenvolvimento de pessoas e organizações tornando-as mais competitivas, humanas…

necessidade de estruturar o processo de Treinamento e Desenvolvimento da organização, definindo as políticas, as normas e os procedimentos para o seu funcionamento, o que permitiria a contribuição de maneira efetiva para a capacitação dos Diretores e Gerentes da empresa. Esse foi um dos principais objetivos que levou a implantar um Plano Diretor de Treinamento, que passou a fazer parte do Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas. Na prática, a implantação do Plano Diretor de…

INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ......................................................................................... 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO ................................................................................ 4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO ............................................................................ 5 2.3 TÉCNICAS DE SELAÇÃO DE PESSOAL ......

1 desenvolvimento 1.1 Descrição de cargo Cargo: Gerente Comercial Setor: Direção Gerencial Cargo do Superior Imediato: Diretor Gerencial Responsabilidades do Cargo: -Gerente de supermercado: administrando a unidade como um todo, comandando e organizando os processos e serviços contidos nela. -Gestor de pessoas: supervisionando o pessoal subordinado a ele, definindo os serviços e alocando o pessoal em suas tarefas. -Assessor do diretor da empresa: deixando-o informado de todos os…

citados no desafio, entre outros que considerarem pertinentes. A equipe deverá ao longo da atividade elaborar uma apresentação características de uma microempresa. Formas de trabalho. Investimentos e restrição orçamentária Passo 2 Elaborar a descrição da microempresa imaginária, apresentando alguns detalhes sobre o empreendimento (hipoteticamente): objeto de produção, justificativa da viabilidade do serviço prestado, espaços e equipamentos necessários, número mínimo de funcionários,…