Descrição De Cargo Cargos E Salarios

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Administração de Cargos, Salários, e Benefícios Trabalhistas Jundiaí/SP 2012 Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários, e Benefícios Trabalhistas Jundiaí 2012 RESUMO Nesta atividade prática supervisionada de administração de cargos, salários e benefícios trabalhista apresentados a seguir será abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação, enfatizando os…

Introdução Descrição de cargos - Secretaria - Auxiliar de serviços Gerais - Técnico Administrativo - Segurança - Instrutor de Autoescola - Auxiliar Contábil - Instrutor de Auto Escola Planilha de Cargos e salários - Auto Escola Nova Dinâmica Plano de Carreira Plano de Promoção/ Carreira Auxiliar de Serviços Gerais/ Secretária Instrutor Técnico administrativo / auxiliar contábil Conclusão Referências Bibliográficas Introdução Autor…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 4 3 RECRUTAMENTO 7 4 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 13 5 DIREITOS E DEVERES DA EMPRESA 18 6 PLANO DE AUDITORIA ANUAL 25 7 CONCLUSÃO 31 REFERÊNCIAS 32 APÊNDICES 33 APÊNDICE A 34 ANEXOS 35 ANEXO I 35 ANEXO II 36 ANEXO III 37 1 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho visa, aplicar

envolvidos, após aprovação e consenso acadêmico. 5 Projeto de TGI – Trabalho de Graduação Interdisciplinar Módulo Azul: Aplicação e Remuneração em Recursos Humanos Certificação: Analista de Cargos e Salários Unidades curriculares:       Análise, descrição e avaliação de cargos. Estrutura salarial Política de remuneração Pesquisa salarial - EAD Conduta ética em Recursos Humanos – EAD Informática Aplicada a Recursos Humanos Composição do projeto:   …

Capítulo 3 – Planejamento de cargos Tópicos importantes: Origem e papel da análise de cargos; conceito de análise, descrição e especificação de cargos; métodos de coleta Origem e Papel A análise de cargos é um instrumento de precisão, um instrumento para adquirir o conhecimento exato, tem dois componentes básicos: descrição e especificação do cargo. A origem da análise de cargos veio do Estudo de Tempos e Movimentos de Taylor e do casal Gilbreth. Na época usava o estudo de tempos e…

ETAPA 2 1 - Descrição de cargos - é o processo que em suma, visa enumerar o conjunto de tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Seria representar por escrito o que se realiza no dia-a-dia. Descrever um cargo, é também evidenciá-lo no organograma da organização, definindo sua posição e a quem deve prestar responsabilidade, ou seja, quem é seu supervisor. É também relacionar as tarefas, os deveres e responsabilidades do cargo. Descrever um…

Índice Introdução 3 1.Administração de Recursos Humanos 4 1.1.Os estilos de administração de recursos humanos 4 1.2.Descrição e Análise de Cargos 5 1.3.Conceito de descrição de cargos 6 1.4.Objectivos da descrição e análise de cargos 7 1.6.Métodos da descrição e análise de cargos 10 Conclusão 14 Referências bibliográficas 15 Introdução O presente trabalho de pesquisa bibliográfica visa dar um cunho aprofunda sobre o tema: A administração de Recursos Humanos. A partir deste, pretende

Descricao_de_cargos A Descrição de Cargos é um documento para identificação e formalização das atribuições, deveres, responsabilidades e requisitos inerentes a um determinado cargo na organização. Elaboramos descrições de cargos por meio de entrevistas e questionários direcionados. Associada à criação da Arquitetura de Cargos, as descrições são de grande valia para organizar amplamente a empresa e fornecer uma visão geral de como os cargos e áreas se relacionam.…

de cargos e salários (PCS) ¿ explorados com mais detalhes na disciplina de Administração de Cargos e Salários - são normalmente representados por um conjunto de instrumentos essenciais para a gestão dos recursos humanos de uma organização. Tais instrumentos estão normalmente presentes nas organizações que possuem um PCS formalmente implantado. Estão entre tais instrumentos: a)Tabelas salariais, pesquisas salariais, levantamento de funções e programa de participação nos lucros;…

trabalho e o crescimento e desenvolvimento da empresa em curto prazo. Outro fator, além de férias e salários em dia, entra o pagamento correto e adiantamento de salários se for necessário. Como pontos restritivos dessa organização entram a forma de tratamento com os empregados, a falta de colaboração dos colegas, falta de organização, falta de comunicação, condições precárias na rotina de trabalho, pouco salário e a falta de profissionais treinados, são realizados poucos treinamentos…