Descrição Das Funções E Cargos Dos Empregados Da área Estagiada Para Departamento Pessoal

4 1. INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo descrever umas das principais atividades da empresa e as funções desempenhadas durante o estágio. O Estágio é um momento de fundamental importância no processo de formação profissional. Constitui-se em um treinamento que possibilita ao estudante vivenciar o que esta sendo passado na Faculdade, tendo como função integrar as inúmeras disciplinas que compõem o currículo acadêmico, dando-lhes unidade estrutural e testando-lhes o…

3 1.2 Função do departamento de marketing........................................................ 4 1.3 Posição do departamento de marketing na estrutura hierárquica da organização............................................................................................................. 5 1.4 Responsabilidades do gerente de marketing................................................. 6 1.5 Relacionamento do departamento de marketing e os demais departamento da empresa.........

RELATÓRIO DAS ATIVIDADES DE ESTÁGIO 1. Concedente de Estágio: (colocar o nome da empresa) 2. Data de Início do Estágio: Data do Término do Estágio: 3. Carga horária realizada:infromar a quantidade total de horas estagiadas horas |MÊS |HORAS |RUBRICA DO ESTAGIÁRIO |RUBRICA DO RESPONSÁVEL NA CONCEDENTE | |Fevereiro |Indicar | Colocar o visto do aluno |Colocar o visto da pessoa

apresentar aos participantes o conhecimento desenvolvido durante o curso. A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de departamento pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, por essa razão vamos expor ao longo do estágio na organização os conceitos de gestão de recursos humanos e as atividades do cotidiano. A importância do estagiário…

..................... 3 3 – Área da administração: Gestão de Pessoas ............................... 8 4 – Considerações Finais ................................................................. 6 1- Introdução O presente relatório refere-se ao estágio supervisionado, a fim de cumprir uma determinação da grade curricular para a conclusão do curso de Administração.O presente trabalho relata a atuação na área de Gestão de Pessoas em uma empresa que atua na área do comércio de…

apresentado à Universidade Paulista – UNIP – campus Chácara Santo Antonio, como requisito básico para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Prof(a) Ms. Paulo Vinicius São Paulo 2014 SUMÁRIO CAPÍTULO 1 – DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO.............................................. 1.1 INTRODUÇÃO............................................................................................. 1.2 CARACTERIZAÇÕES DA EMPRESA.............................................

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. A ORGANIZAÇÃO 4 2. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: FINANÇAS 5 2.1. Finanças / Análise financeira 5 2.2. Balanço Patrimonial 5 2.3. Demonstração de resultados do Exercício 6 2.4. Indicadores de análise 6 2.5. Liquidez 6 2.6. Endividamento 6 2.7. Rentabilidade 6 3. ORÇAMENTO EMPRESARIAL, CUSTOS E PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO 7 3.1. DIREITO E FINANÇAS INTERNACIONAIS 7 4. GESTÃO DO CAPITAL DE GIRO 7 4.1. Tesouraria 7 4.2. Contas a receber 8 4.3. Estoques 8 4.4.…

.............................06 2.ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS......................................................07 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS..............................................................................................10 REFERÊNCIAS..................................................................................................................11 INTRODUÇÃO A Gestão de pessoas é uma das áreas mais importantes na…

ORGANIZAÇÃO.................................................................. 06 3 – ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS....... 08 3.1 Como é feito o recrutamento e seleção de pessoal ........... .............. 08 3.2 Identificação e descrição das principais atividades do depto RH.... 10 3.3 Posição do depto de RH na estrutura hierárquica da organização... 11 3.4 Parceria entre gerentes operacionais e o departamento de RH......... 12 3.5 Competências…

estará fazendo uma comparação da vivência prática com a teórica trazendo ao leitor a importância e o verdadeiro desafio de uma profissão. SUMÁRIO Capítulo 1 - Descrição da Organização 08 1.1 - Historia da empresa 8 2 - Descrição da empresa 8 2.1 - Visão 9 2.2 - Valores 10 2.3 - Outsourcing 10 2.4 - Regulatórios Cadastrais 10 2.5 - Processo Fiscal 11 2.6 - Processo contábil 11 2.7 - Recursos Humano 11 2.8 - Contábil 13 …