Descrição Da Atividade Profissional Exercida Na Empresa

média bimestral. Rio Branco 2014 SÚMARIO 1. TEMA 4 1.1 DELIMITAÇÃO 4 2. JUSTIFICATIVA 4 3. PROBLEMAS 5 4. HIPÓTESES 5 5. OBJETIVOS 5 5.1 GERAL 5 5.2 ESPECÍFICO 5 6. METODOLOGIA 6 7. REFERÊNCIAL TEÓRICO 6 7.1 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 6 7.2 DESCRIÇÃO LEGAL 7 7.3 HISTÓRICO 7 7.4 ORGANIZAÇÃO 8 7.5 ATUAÇÃO 9 7.5.1 Serviços 9 7.5.2 Controle de Qualidade 10 7.5.3 Terceirização 10 7.5.4 Clientela 10 7.5.5 Fornecedores 11 7.6 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 11 7.6.1 Missão 11 7.6.2 Visão 11…

Karina Mendes da Silva- RA 7627714747 - Recursos Humanos. Marcio Silva - RA 6619320198 - Recursos Humanos. Maysa Mayara Santos - RA 6451299511- Recursos Humanos. PatriciaPrandini- RA 6277263042- Recursos Humanos. Atps Etapa 1 / 2 Atividade Pratica Supervisionada entregue à Professora Chubber como exigência da disciplina de Cargos e Salarios pertinente ao 4°semestre. São Paulo 2014 PLANO DE AÇÃO Consultoria: New Vision…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MARCOS ANTONIO DA SILVA JÚNIOR RA 4300068056 ALEXANDRE SILVA CAETANO RA 3888741983 EULLA PATRÍCIA MESSIAS DOS SANTOS RA 4300068066 RAFAEL RODRIGUES RA 4997003571 ODÁLIA CONCEIÇÃO DE CARVALHO RA 4928932334 TAGUATINGA – DF 2013 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS…

estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos. No entanto, é preciso que as oportunidades de crescimento primeiramente existam dentro da organização. É comum perceber uma distorção entra a descrição de cargos e a função exercida pelos funcionários. Para que isto não ocorra, o plano de cargos e salários deve estar alinhado uma descrição de cargos feita de forma bem pontual e correta.…

________________________________ FICHA DE APRESENTAÇÃO DA EMPRESA / VÍNCULO Tipo: Estágio Iniciação Científico-Tecnológica Preencher os dados no quadro abaixo se for Estágio: Organização: ___________________________________________________ CNPJ: __________________ Setor: Público Privado Terceiro setor Ramo de Atividade:…

pessoas. Confira o conceito a seguir: Ideia-chave... "A captação de pessoas pode ser compreendida como toda e qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender a suas necessidades presentes e futuras" (DUTRA, 2002, p. 81). A maior parte dos autores utiliza a expressão recrutamento e seleção para referir-se à atividade de captação de pessoas. Assim, da mesma forma como utilizamos no curso o termo recursos humanos e não…

Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Enoque Junior RA- 431755, Junioridel@hotmail.com Willian Santana RA- 426902,Williansantana-wso@hotmail.com Desafio Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Projeto do desafio das atividades práticas supervisionadas

fiscalização do trabalho em 15/07/2010 contra a empresa Posto de Molas Salvador Ltda, por não apresentar documentos à fiscalização do trabalho referentes à obrigação de que trata o artigo 429 da CLT. A empresa apresentou relação nominal de seus empregados, com indicação da função e respectivo código na CBO – CLASSIFICAÇÃO BRASILEIRA DE OCUPAÇÕES. Apresentou documentos relativos à recente contratação de um aprendiz. Referidos documentos revelam que a empresa encontra-se regular quanto…

GESTÃO DE PESSOAS EM ENFERMAGEM: construção do perfil profissional, recrutamento e seleção, educação continuada/permanente. Objetivos: Compreender os processos de: construção do perfil profissional, recrutamento e seleção do pessoal de enfermagem; Compreender a educação continuada/permanente como estratégia para o treinamento, desenvolvimento e aprimoramento das ações individuais e em equipe no trabalho em enfermagem. No inicio deste século as mudanças econômicas, tecnológicas, sociais

E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS Cristiano Calanhes Duarte RELATÓRIO DE ESTÁGIO Goiânia, 2015 Cristiano Calanhes Duarte RELATÓRIO DE ESTÁGIO Relatório de Estágio na Empresa: E-Cuiabá Soluções para Internet Ltda. (Instituto de Ensino Uniorka) Período das Atividades desenvolvidas: 04/02/2015 – 15/06/2015 Carga horária total: 400 horas Supervisor de estágio: Rafael Leal Martins Goiânia, 2015 FOLHA DE IDENTIFICAÇÃO INSTITUIÇÃO SUPERIOR DE ENSINO…