Descrição Competencia Comprometimento

http://www.progresso.com.br/opiniao/cersi-machado/comprometimento-e-responsabilidade-no-trabalho 25/01/2013 17h47 - Atualizado em 26/01/2013 06h47 Comprometimento e responsabilidade no trabalho Cersi Machado Imprimir Nas empresas brasileiras é comum encontrar indivíduos que insistem em levar o pensamento “tô nem aí” para o trabalho. “Tô nem aí com a qualidade do serviço prestado, tô nem aí com o uniforme da empresa, tô nem aí com a organização de meu espaço de trabalho, tô nem aí…

* Descrição de Funções Gestão de Pessoa Atribuições e descrição da Função/ Responsabilidades * Recrutamento e Seleção * Realizar admissão e demissões * Promover treinamento e desenvolvimento dos colaboradores Autoridade para: * Desempenhar as atribuições estabelecidas ao cargo Competências Centrais: * Comunicativa * Conhecimento Tácito * Conhecimento Explícito * Conhecimento de renumeração por competências

colaborador fará uma avaliação de si mesmo. Tal avaliação é feita por meio de um questionário específico, que visa descrever os comportamentos e competências considerados essenciais pela organização, a fim de facilitar o alcance de seus objetivos estratégicos. Este método de avaliação de desempenho é o mais adequado para situar o colaborador com relação às competências desejadas pela empresa. Através desta avaliação que é possível colher informações…

organizacional significa controlar os fatores que interferem nas condições de trabalho e de vida dos trabalhadores, não no sentido de manipulação de seus comportamentos, mas no sentido de identificar as melhores condições para cada tipo de atividade, as competências necessárias a serem desenvolvidas, os fatores que reforçam os trabalhadores, os recursos e as estruturas necessárias para a execução das atividades. De fato, são muitos os papéis que o psicólogo pode assumir em uma…

Missão/Visão O que é? (Definição) Descrição de alto nível do mercado futuro, regras e ambições 2. Situação Atual Reporte objetivo determinando as situações atuais interna e externamente à empresa 3. Implicações Análise das implicações da situação atual para formulação de alternativas de estratégias 4. Alternativas de estratégias Avaliação de alto nível das alternativas de estratégias, baseando-se em resultados, investimentos e riscos 5. Estratégia Preferida Descrição e explanação sobre a…

Baseline Versão 3.0, r. 3.1 Referencial Brasileiro de Competências Associação IPMA Brasil de Gerenciamento de Projetos O Olho da Competência representa a integração de todos os elementos do Gerenciamento de Projetos como visto pelos olhos do Gerente de Projetos quando avaliando uma situação específica. Este olho representa clareza e visão II NCB National Competence Baseline Versão 3.0 (Referencial Brasileiro de Competências) IPMA Brasil Comitê Editorial do NCB da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1.1 Missão 4 2.1.2 Visão 4 2.1.3 Valores 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 5 2.2.2 Recrutamento 5 2.2.3 Seleção de Pessoas 5 2.2.3 Descrição de Cargos 5 2.2.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 6 2.2.5 Treinamento e Desenvolvimento 6 2.2.6 Avaliação de Desempenho 6 2.2.7 Higiene e Segurança no Trabalho 7 2.2.8 Qualidade de Vida no Trabalho 7 2.3 RESPONSABILIDADE…

Desempenho, Administração de Pessoal, Planos de Cargos e Salários, Pesquisa de Clima Organizacional, buscam melhorar o desempenho, aumentar a sua produtividade e acompanhar o desenvolvimento contínuo da empresa. A confiabilidade e o comprometimento que temos com o cliente, resultam em uma parceria que busca além do crescimento lucrativo e produtivo, a valorização humana. “A parceria é realmente um contrato psicológico, no qual as oportunidades do cliente coincidem com…

Manual de Descrição de Cargos Jerimum Café e Nega Fulo Pizzaria Elaborado por: Taliana Moraes Electo de Paiva André Gustavo de Moura IMBASSAÍ - Bahia 2012 SUMÁRIO ITEM DESCRIÇÃO PÁGINA 1. Objetivo 03 2. Documentos de Referência 03 3. Definições e Abreviaturas 03 4. Responsabilidade 03 5. Descrição de Cargos 03 5.1 Auxiliar Administrativa 04 5.2 Auxiliar de Manutenção 05 5.3 Barman 06 5.4 Garçom 07 5.5 Cummis – Ajudante de Garçom 08 5.6 Cozinheira 09 5.7 Auxiliar de Cozinha 10

SUPERVISOR DE COMPRAS TÉCNICAS Descrição do Cargo: Liderar a equipe de compras técnicas nacionais e internacionais. Negociar com fornecedores e realizar a emissão de relatórios. Experiência na área de vendas. Requisitos: Ensino Superior em Administração, Comércio Exterior ou Engenharia. Domínio das Atividades de compras de materiais produtivo e improdutividade e pacote Office. Ter comprometimento e senso de urgência e habilidade de negociação. Inglês fluente. Benefícios: Assistência médica e