Descrição Cargos De Vendedores

Sumário 1 Descrição da empresa...............................................................................................4 1.1 Dados da empresa.................................................................................................4 1.2 Objetivos estratégicos............................................................................................4 1.3 Clientes.............................................................................................................

Período: Banco: Banco de Brasil Agência:049 Conta Corrente: 02346-8 Saldo Anterior | Data | Evento | Descrição | Entrada | Saída | R$ 1000,00 | +/- | 04/04/2011 | Cheque | Pagto. N.F. 10 – DAFF manutenção | | R$ 50,00 | R$ 950,00 | + | 04/04/2011 | Cr C/C | Duplicata – N.F. nº001 | R$ 500,00 | | R$ 1450,00 | + | 04/04/20011 | Cheque | Pagamento de férias

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Profa. Rosemeire Lopes da Silva Farias Adriana C. de A. Machado RA: 2309327558 Gisleine Pereira Jardim RA: 2322399579 Samir Luis C. Silva RA: 2337454312 Campinas/SP 30 de novembro de 2012 INTRODUÇÃO Quando se trata de motivação, cada um tanto no

HISTÓRICO 3 3 ORGANOGRAMA 4 4 DESCRIÇÃO DE CARGOS 5 4.1 Cargo: PRESIDENTE 5 4.2 Cargo: SUPERINTENDÊNCIA 5 4.3 Cargo: DIRETOR GERAL 6 4.4 Cargo: GERENTE GERAL DE ASSISTÊNCIA TÉCNICA 6 4.6 CARGO: GERENTE ADMINISTRATIVO 7 4.7 CARGO: GERENTE DE T.I 8 4.8 CARGO: SECRETÁRIA/TELEFONISTA 8 4.9 CARGO: CAIXA 9 4.10 CARGO: ASSISTENTE CONTÁBIL 9 4.11 CARGO: AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL 10 4.12 CARGO: ANALISTA FINANCEIRO 10 4.13 CARGO: ASSISTENTE DE CONTAS A PAGAR 11 4.14 CARGO: ASSISTENTE DE…

desenvolver do recrutamento e seleção, o entrevistador, para que obtenha uma seleção bem sucedida, este suscintamente capta um breve raio-x do entrevistado, analisando os seus anseios, a sua formação profissional com análise de cargos e currículo, com o perfil do referido cargo, aptidão, como é sua convivência em grupo, ética e postura, o que este pretende dar e receber da empresa e para a empresa. O selecionador deve demonstrar empatia, como o selecionado, procurando se colocar no lugar…

ID REQUISITO DESCRIÇÃO ATOR RF01 Manter Funcionário O sistema deverá ser capaz de permitir a gestão dos dados do funcionário Gerente RF02 Manter Cliente O sistema deverá ser capaz de permitir a gestão dos dados do cliente. Vendedor RF03 Manter Veículo O sistema deverá ser capaz de permitir a gestão dos dados do veículo. Vendedor RF04 Registrar compra O sistema deverá ser capaz de permitir o registro da compra. Sistema Financeiro RF05 Registrar Venda O sistema deverá…

RIBEIRÃO PRETO 23 de Setembro 2014. Sumário Página 3 .................... Conceito de gestão por desempenho Páginas 4,5 .................... Dados da empresa Páginas 6 .................... Cargos existentes Páginas 7,8 .................... Avaliação de desempenho e descrição de cargos Páginas 8,9 .................... Avaliação de potencial e banco de talentos Página 10 .................... Referencias bibliográficas Etapa 1 - Conceito sobre Gestão por

Iluminismo, o descontentamento da massa trabalhadora, resulta em greves. Surge a administração cientifica. Séc. XX: Utilização de métodos científicos para determinar a melhor forma de se executar uma tarefa; Seleção da pessoa mais adequada para cada cargo; Treinamento do trabalhador; Monitoramento do desempenho do trabalho. Comentário O processo de evolução do homem quanto trabalhador, trouxe consigo caracteres de observação sobre as práticas de exploração do trabalho e dos…

RELATÓRIO DE CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE CARGOS NA EMPRESA MALITTA S.A. Videira, SC 2011 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Descrição Sumária dos Cargos 09 Quadro 2 – Classes de Cargos 13 Quadro 3 – Pontuação dos Graus dos Fatores 14 Quadro 4 – Avaliação dos Cargos 15 Quadro 5 – Tabela Salarial 17 Anexo 1 – Quadro de descrição de cargos (modelo) 23 Anexo 2 – Quadro de avaliação do grau dos fatores (modelo)

Rentabilidade Mensal R$ 600.000,00 Quantitativo de funcionários Quadro de Funcionários Item Cargo Nº Salário 01 Diretor geral 1 R$ 10.000,00 02 Gerente Comercial e Administrativo 1 R$ 6.000,00 03 Gerente Operacional 1 R$ 6.000,00 04 Financeiro 1 R$ 1500,00 05 Telefonista/Recepcionista 1 R$ 1,200,00 06 Vendedores externos 3 R$900,00 + 5% comissão 07 Vendedores internos 3 R$ 900,00 + 5% comissão 08 Arquiteto 1 R$ 5.300,00 09 Motorista 1…