Descrição Cargo Gerente Bancario

de Processos, Comunicação e Expressão Do 2º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre Campinas 2009 SUMÁRIO Introdução 05 1. Perfil da Organização 1.1. Descrição da Organização 06 1.2. Concorrência e ambiente competitivo 08 1.3. Aspectos relevantes 09 1.4. Histórico da busca pela excelência 10 1.5. Organograma 12 2. Identificação dos processos organizacionais 2.1. Estrutura da Organização 13 2

somente a seus supervisores. 3. Qual o número total de funcionários da empresa? A cerca de 80 a 100 pessoas. 4. Qual o número de chefes/supervisores entre o funcionário de cargo mais básico (mais baixo) até os dirigentes da empresa (gerente/proprietário de cargo mais elevado)? Existe um supervisor para cada Setor e um gerente geral. 5. Com relação ao grau de formalização da empresa A empresa tem um organograma que representa seus departamentos e as relações hierárquicas dos…

GERENTE FINANCEIRO CBO: 1421-15 Descrição Sumária Exercem a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as do setor bancário. Gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência. Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro

Fornecedores 500,00 1,91 1800,00 3,30 Obrigações com Pessoal 300,00 1,15 1000,00 1,83 Obrigaçoes Fiscais 2500,00 9,54 4600,00 8,42 Outras Obrigações 300,00 1,15 700,00 1,28 Passivo - não circulante 10000,00 38,17 16000,00 29,30 Financiamentos bancários 10000,00 38,17 16000,00 29,30 Patrimonio liquido 12600,00 48,09 30500,00 55,86 Capital social 10000,00 38,17 24000,00 43,96 Reservas de capital 2500,00 9,54 5000,00 9,16 Reservas de lucro 100,00 0,38 1500,00 2,75 Total do…

Novo Hamburgo, Novembro de 2013. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 LISTA DE FIGURAS 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 6 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS 7 3 PROCESSOS E PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1.1 Modelo baseado na procura estimada por produto: 11 3.1.2 Modelo baseado em segmentos de cargos: 11 3.1.3 Modelo de substituição de postos-chaves: 12 3.1.4 Modelo baseado no fluxo do pessoal: 12 3.1.5 Modelo de planejamento Integrado 13 3.2 ROTATIVIDADE DE

a segmentação e multiplicação do mercado de eventos é uma tendência, atual, devido aos inúmeros eventos com públicos especializados, aumentando assim as possibilidades do profissional de eventos trabalharem com diversos fornecedores. A descrição dos eventos que fazem parte dos produtos da Dia D Eventos serão: 2.3.1 Casamento União solene entre duas pessoas, com legitimação civil e religiosa, podendo ser oferecido aos convidados uma recepção. Por se tratar da celebração…

que a compõem. São um conjunto de ações éticas que auxiliam gerentes e funcionários a tomar decisões de acordo com os princípios da organização. Quando bem implementado, os valores éticos tendem a especificar a maneira como a empresa administrará os negócios e consolidar relações com fornecedores, clientes e outras pessoas envolvidas. Modelos de Gestão DESCRIÇÃO DE CARGOS: Nivel hierárquios da empresa A descrição de cargo é o processo que consiste padronizar, por meio…

Engenheiros Professor: José Thadeu Paulo Henriques Aluno(a)_______________________________ Data ___/____/____ Segunda Avaliação Assinale apenas uma alternativa das questões abaixo relacionadas. 1. Desde o início de seu Curso o jovem gerente tinha aprendido que uma das atividades mais desafiadoras do Administrador era tomar decisões, em especial, em grandes empresas. Ele, todavia, estava agora no comando da pequena empresa pertencente à sua família. Nesta situação, no…

Martins RA - 283323 Resumo O presente trabalho visa levantar o diagnóstico da empresa Caixa Econômica Federal, cujos dados foram levantados mediante pesquisa aplicada por meio de questionário a empregados da instituição, detentores de cargo comissionado de natureza técnica e gerencial. Os resultados apresentados foram extraídos a partir das respostas obtidas nas entrevistas efetuadas e em observações no ambiente da empresa, quanto à sua situação, potencialidades,…

sorte que a dedicação e a determinação é a grande alma de qualquer negócio empreendedor, viabilizou a ocupação dos cargos da empresa conforme os requisitos assim exigidos para cada cargo ou função ressaltando a capacidade de cada sócio e, o bom andamento e eficácia do negócio, ficando assim definido: 1 sócio como administrador; 1 sócio como gerente financeiro; 1 sócio como gerente de compras e estoque; 1 sócio como caixa; 3 dos sócios serão vendedores; 2.1 CAPACIDADE DE CADA…