Descrição Cargo Caixa Banco

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Universidade Estácio de Sá Apostila Prática – Plano de Cargos e Salários Apostila Básica: Plano de Cargos e Salários Índice Página 02 1 - Como definir uma estrutura de cargos: descrição, avaliação e classificação de cargos 1.1. Como fazer descrições de cargos de forma rápida e eficaz. 1.2. Como avaliar e classificar os cargos: quando um método simples resolve e quando um método mais detalhado é recomendado. 1.2.1 - Como utilizar um método simplificado…

Estruturada: Analise de Cargo, Técnica de Recrutamento e Seleção. Juiz de Fora 2013 Marina Eugenia da Silva Freitas Lívia Silva Frederico Alvim Trabalho referente à atividade estruturada da disciplina de Recursos Humanos do Quinto Período do curso de Administração. Professora: Renata Descrição de Cargo Assistente Financeiro Executar previsão e controle diários de pagamentos e recebimentos (fluxo de…

Valores .......................................................................................................... 23 2.5 Objetivos e Metas ......................................................................................... 24 CAPÍTULO 3: DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA ..................................... 28 3.1 Localização ................................................................................................... 28 3.2 Arranjo Interno ................................................

cuidadoso para que o processo corra da melhor forma possível, nele devem constar as necessidades reais da organização para os cargos e apresentação de novas pessoas a serem contratadas. 8 3 9 2.1 ABERTURA DE VAGAS INTERNAS 9 9 A necessidade de contratação para o momento é de um (a) cabeleireiro e uma recepcionista, tendo em vista que para o cargo de cabeleireiro pode-se fazer um recrutamento interno, pois há da alguns auxiliares que se destacam na atividade e vem…

Comunidades Capítulo: 9 Cadastro Geral - Unidade Produtiva Seção: 1 Unidades Produtivas Capítulo: 10 Conta Corrente - Caixa Seção: 1 Depósitos Seção: 2 Pagamentos de Cheques e Cheques Avulsos Seção: 3 Boletos Bancários e Arrecadações Seção: 4 Registros de Retaguarda Seção: 5 Abertura de Caixa Seção: 6 Fechamento de Caixa Seção: 7 Regularização de diferenças de caixa Seção: 8 Emissão DOC/TED Seção: 9 Extratos / Saldos Seção: 10 Conta Corrente Seção: 11 Movimentação de…

competências genéricas são aquelas fundamentais para todos os profissionais em exercício dentro da organização, sendo aplicadas a todos os profissionais envolvidos. O quadro abaixo mostra as competências da D’ Arte. COMPETÊNCIA DESCRIÇÃO Comprometimento Respeito às normas do meio, realização com dedicação, consciência de seu dever. Envolver-se com o trabalho. Atendimento ao cliente Possui bom relacionamento com o cliente e buscar excelência nos serviços restados.…

funcional da Academia Action Fitness será representado pelos seguintes cargos: • 1 sócio/proprietário • 3 professores de Educação Física • 1 estagiário Além desses, a empresa terceirizará os serviços de limpeza e contabilidade. Para tanto, contará com 1 faxineira e um contador. 2 As competências exigidas pela empresa para cada cargo foram determinadas em função das atividades a serem desempenhadas. 2. DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO Até pouco tempo atrás,…

Respeito ao Meio Ambiente É isso que nos motiva a querermos ser sempre melhor, a perspectiva de uma manhã melhor para as futuras gerações. 1.5 Organograma 1.6 Justificativas Karina: Não possuo um conhecimento amplo dos cargos acima, porém, pesquisei um pouco sobre cada um, e o cargo que mais me identifiquei foi o Analista de Sistemas, pois ele desenvolve soluções que serão aplicadas pelo computador, baseadas na conexão que existe entre o usuário, o programa e o equipamento, ou seja,…

Reposicionamento do Modelo de Gestão de Competências da CAIXA Relatório Fase 1: Diagnóstico do atual modelo de Gestão de Competências Professor responsável Bruno Henrique Rocha Fernandes Março 2013 Sumário 1 - INTRODUÇÃO A CAIXA ECONÔMICA FEDERAL contratou a Fundação Dom Cabral para auxiliar no Reposicionamento seu do Modelo de Gestão de Competências. Este projeto envolve cinco

................................................................24 10. LAYOUT............................................................................................................24 11. DESCRIÇÃO DE CARGOS...............................................................................25 12. CARGO..............................................................................................................26 13 FUNÇÃO........................................................................