Descrição Cargo Caixa Banco

DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DESCRIÇÃO DE CARGO E FUNÇÃO A descrição e análise de um cargo se baseiam no levantamento de aspectos como conteúdo do cargo que seria aspectos intrínsecos e os requisitos que o cargo exige que seja extrínseco. A análise proporciona e fornecem informações, características que o ocupante do cargo precisa para ocupar o mesmo, então análise de cargo segundo (DESSLES, 2003), é o procedimento pelo qual se determina as obrigações desse cargo e as…

..........27 14.8 Percentual a ser gasto com propaganda..........................................................27 14.9 Definição dos Fornecedores..............................................................................27 15 MISSÃO E DESCRIÇÃO DE CARGOS...................................................................28 15.1 Presidente (Administradora e Advogada)......................................................28 15.2 Gerente Geral (Contadora)...................................

para controle do estoque de materiais................... 10 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 Organograma geral Banco do Brasil.......................................................... 08 FIGURA 2 Organograma do setor de estágio no Banco do Brasil.............................. 08 LISTA DE SIGLAS GERAT – Gestão de Recuperação de Ativos BB – Banco do Brasil CIEE – Centro de Integração Empresa Escola SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................

para captação de candidatos, como o banco de dados internos, que comporta os currículos que já está na organização, na forma de papel ou no sistema, currículos enviados por e-mail ou até mesmo a apresentação espontânea dos candidatos. Outras fontes são as indicação dos próprios funcionários, e a colocação de cartazes dentro da empresa para informar sobre a necessidade de novas contratações. As agências de empregos são entidades conhecidas, já que possuem um banco de candidatos. Os…

para captação de candidatos, como o banco de dados internos, que comporta os currículos que já está na organização, na forma de papel ou no sistema, currículos enviados por e-mail ou até mesmo a apresentação espontânea dos candidatos. Outras fontes são as indicação dos próprios funcionários, e a colocação de cartazes dentro da empresa para informar sobre a necessidade de novas contratações. As agências de empregos são entidades conhecidas, já que possuem um banco de candidatos. Os…

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