Descriçoes De Cargos

Explique o que é um cargo, uma função e uma tarefa. 7. Quais os objetivos de um plano de cargos e salários? 8. Por que em uma organização deve ser implantado o plano de cargos e salários e, somente após, os demais planos de Recursos Humanos? 9. Quais as etapas ou fases de implantação de um plano de cargos e salários? 10. Cite exemplos de carreira em uma empresa. 11. São utilizadas várias metodologias para a coleta de dados, com a finalidade de serem elaboradas as…

resultados e a contínua capacitação de toda a organização e de cada um de seus funcionários em particular. Nesse contexto, as práticas de remuneração desempenham papel de suma importância e deverão estar focadas: • na relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. • na situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargospadrão de vida do…

partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários baseada em critérios técnicos, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Estabelecer remuneração condizente, em busca do equilíbrio interno e externo da sua estrutura de cargos e salários (Salário…

41) É a função, o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização. Segundo CHIAVENATO (2000, p. 11) A análise de um cargo e sua descrição são formas de ajudar na contratação de empregados dentro do perfil desejado, atendendo às necessidades das atividades que o empregador deseja. Segundo PASCHOAL (1998, p. 13) Administração de Cargos e Salários é uma especialização dentro da função Recursos Humana que, por sua vez, é uma especialização dentro da administração. …

importantes, eles não são tão determinantes na decisão das pessoas como é o salário. Mesmo a minoria, que não depende do salário para viver, faz muita questão de uma remuneração justa. Através do Plano de Cargos e Salários apresentado nesse trabalho, buscamos o equilíbrio entre o cargo, o homem e o salário, analisando fatores como o equilíbrio interno, a competitividade externa e principalmente que as condições propostas fossem compatíveis com a situação econômica da organização.

ÍNDICE INTRODUÇÃO 1 OBJECTIVOS DO TRABALHO 1 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS 2 ESCALONAMENTO SIMPLES DE CARGOS 2 MÉTODO DE CLASSIFICAÇÃO PREDETERMINADA 3 MÉTODO DE COMPARAÇÃO DE FACTORES 4 MÉTODOS DE PONTOS 5 ESCOLHA DE FACTORES 6 ETAPAS 6 INTRODUÇÃO A avaliação de cargos pode ser considerada como um conjunto de procedimentos sistemáticos utilizados para medir o valor e a importância dos cargos, com a finalidade de estabelecer diferenciais de salários, de modo que estes correspondam,…

OPERACIONAL 4- FORMULADOR DE ESTRATÉGIAS 5- PROJETO ÚNICO ISOLADO; CARGOS E SALARIOS Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda,…

pessoal, quantitativa e qualitativa. Nesta base, processam-se os estudos e as definições das várias Unidades que compõe a organização – produção, vendas, marketing, finanças e demais unidades de apoio – a composição das funções e dos cargos e as descrições dos cargos. A análise da estrutura organizacional possibilitará ao Gestor de RH identificar as áreas críticas da empresa, aquelas geradoras de resultados, de receita, de inovação e, também, aquelas que traduzem as expectativas do…

Planos de Cargos e Salários É um conjunto de normas complementares as relações de trabalho, que as empresas mantém com seus colaboradores, mediante vínculo empregatício, sendo formados por uma estrutura de cargos que permitam o desenvolvimento profissional, a progressão salarial e a correta distribuição das atividades da empresa. É um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada Gestão de Recursos Humanos a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para…

definição do equilíbrio externo dos cargos, avaliados pela empresa, contribuindo de forma objetiva na formulação das tabelas salariais e da política de salários da empresa. Fases para implantação da pesquisa salarial - Seleção dos cargos a serem pesquisados - Seleção das empresas participantes - Preparação do manual de coleta de dados - Coleta de dados - Tabulação dos dados - Análise do resultado e recomendações - Relatório aos participantes -SELEÇÃO DOS CARGOS A SEREM PESQUISADOS A…