Descriçao De Cargo Tesoureiro

Gonçalves Pacheco 9140243 Disciplina: Representação da Informação Arquivística Docente/Orientadora: Ana Terra Vila do conde 2014/2015 Sumário Introdução 3 Descrição da Organização 4 História 4 Âmbito de ação 4 Objetivos 4 Organigrama Real da Instituição 5 Análise orgânico-funcional da Instituição 6 Quadro Orgânico-Funcional 11 Descrição das séries e subséries do quadro 12 Conclusão 14 Introdução No âmbito da unidade curricular Representação de Informação…

dos funcionários de serviços gerais, tesoureiro, auxiliar financeiro e uma gerente que é responsável pelas duas lojas. Por se tratar de uma empresa familiar com muitos anos no mercado toda a parte financeira sempre foi feita pelos donos, entretanto observou-se a necessidade do auxilio de um analista financeiro, um profissional qualificado com experiência e base para ajudar a empresa a crescer e perpetuar no mercado. 2 DESENVOLVIMENTO Descrição de cargos é além de tudo uma…

Consumidor brasileiro. Força:Funcionários bem qualificados que possa demonstrar respeito e educação. Fraqueza: O brasileiro não utilizar muito bicicleta. Oportunidade:É um negocio inovador. 2.4 Síntese da Visão: O enunciado da visão é a descrição do futuro desejado para a empresa. Esse enunciado reflete o alvo a ser procurado. Visão: Até 2017 a Fooster será conhecida em toda América do Sul, com referência em bicicletas dobráveis de fácil locomoção. Estarão presentes na…

irmandade se reúne sem maiores preocupações, destinado a receber os visitantes, onde as pessoas possam andar livremente, como se fosse uma sala de espera, onde nos cumprimentamos brincamos, tratamos de negócios, assinamos o livro de presenças o tesoureiro faz as cobranças, enfim um local de socialização, o M.’. de Cer.’. distribui os colares e começa a preparação para o ingresso no templo, forma-se o ambiente adequado e que conduza a um bem-estar, um refugio, aonde os amigos irão se…

Professora: Daniela Portella Sampaio Belo Horizonte 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..................................................................................................................3 PARTE I: DESCRIÇÃO DO CASO E JUSTIFICATIVA DE SUA ESCOLHA. ................4 PARTE II: DESCRIÇÃO TEÓRICA E JUSTIFICATIVA DE SUA ESCOLHA ................7 PARTE III: ANÁLISE DO CASO SEGUNDO A TEORIA ESCOLHIDA .........................8 CONSIDERAÇÕES FINAIS…

8 1.1.3Número de funcionários 9 Capítulo 2 ASPECTOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 10 2.1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ATUALIDADE 10 2.2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS LOJAS RENNER 11 Capítulo 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS 15 3.1 LISTA DE CARGOS DAS LOJAS RENNER 18 3.1.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS DAS LOJAS RENNER 19 3.1.1.3 SUPERVISOR ADMINISTRATIVO 20 3.1.1.4 GERENTE DE LOJA 21 Capítulo 4 PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 23 Capítulo 5 ANÁLISE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA FINANÇAS CRICIÚMA 2012 Sumário Introdução 3 Descrição do Setor 4 Atividade 5 O Perfil Do Profissional Financeiro. 6 A Relação Do Setor Financeiro Com Os Demais Setores Da Organização 8 Conclusão 10 Questões sobre os Assunto 11 Referencias Bibliográficas 12 Introdução O Financeiro faz parte de um todo, que chamamos de organização. Com…

profissional (dada pela antiguidade). Escolhidos os colaboradores a dispensar e decididos os cargos com necessidade de recrutamento, procedemos à elaboração dos anúncios e das circulares. 4 RECRUTAMENTO E SELECÇÃO RECRUTAMENTO E SELECÇÃO 5 RECRUTAMENTO “O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” (Chiavenato). O objectivo do recrutamento consiste em…

com a diretora financeira da Task, ele conseguiu o cargo. Em Outubro de 2004 ele foi contratado contrato começou a trabalhar no setor de cobrança onde foi exercida as seguintes funções : Cobrança direta aos clientes através de contatos telefônicos e por e-mail, conciliação bancária e relatórios semanais de analise da inadimplência. Após 3 anos e 5 meses exercendo a função no setor de cobrança o profissional foi promovido ao cargo de tesoureiro da empresa. Em busca de mais conhecimentos para por

1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 3 2 RESUMO................................................................................................................ 4 3 DESCRIÇÃO DA EMPRESA ESTUDADA............................................................ 5 4 DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 6 5 CONCLUSÃO.......................................