Descriçao De Cargo Diretor Administrativo E Comercial

Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Taboão da Serra 2015 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Sumário INTRODUÇÃO 4 SALÁRIO É FATOR MOTIVADOR? 5 TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE ABRAHAM MASLOW 6 TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE FREDERICK HERZBERG 7 TEORIA DA MOTIVAÇÃO PELO ÊXITO E/OU MEDO DE DAVID McCLELLAND 8 TOPSPORTS VENTURE S/A 8 MODELO…

na Organização A área de Recursos Humanos segue o Organograma Abaixo: Presidência Diretoria Administrativa Coordenador de DP Coordenador de RH Analista Administrativo Analista Administrativo Estagiário Estagiário Agregar Pessoas Recrutamento e Seleção – o recrutamento é feito através de sites especializados na internet, anúncios de jornais e cartazes (recrutamento interno).…

presenciais, tendo como base as matérias de Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmicas das Relações Interpessoais. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................... 01 1 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO........................................................... 02 1.1 Denominação e Forma de Constituição...................................... 02 2…

do Processo de Seleção VI – Treinamento -Processo de Treinamento VII – Descrição dos Cargos -Sócio/Diretor -Gerente VIII – Descrição dos Cargos Terceirizados -Auxiliar de Serviços Gerais -Empresa de Informática -Escritório de Contabilidade IX – Avaliação e Classificação dos Cargos -Método de Escalonamento Simples -Pesquisa Salarial -Benefícios X – Plano de Cargos e Salários -Política de Administração de Cargos e Salários -Horário de Trabalho dos Funcionários -Custos…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição Geral da Empresa 4 2.1.1 A Missão da Empresa 4 2.1.1.1 Codigo de Etica 4 2.1.1.1.1 Visão e Objetivos da Empresa .....................................................................5 2.1.1.1.1.1.1 Plano de Marketing .....................................

planejamento e a gestão de pessoas são de fundamental importância para a sustentação de uma empresa, tanto com vistas a sobrevivência desta como para seu desenvolvimento, competitividade e perenidade. Neste trabalho apresentarei descrição de dois cargos, um gerente administrativo e um de auxiliar de cozinha, suas principais funções e deveres. Dissertar um pouco sobre as melhores maneiras de se recrutar e selecionar candidatos para estas vagas, mostrando que para uma vaga de gerente é…

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia DESCRIÇÃO E ANALISE DE PRATICAS DE GESTAO ORGANIZACIONAL Lojas C&A Aprovado: BANCA EXAMINADORA Prof. (a).: Data: Assinatura: ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Prof. (a).: Data: Assinatura:…

melhor! • • • • • • Nome? Idade? No que trabalha? O que espera do curso? Qual seu maior sonho a ser realizado? O que você faz hoje para que esse sonho se realize? 无忧PPT整理发布 LOGO Competências da UC • Assessorar na descrição de cargos e funções dos funcionário 无忧PPT整理发布 Bibliografia Sugerida LOGO • Recursos Humanos - O Capital Humano das Organizações 9ª edição - Ed. Campus (2009) 522 páginas • Administração Geral e Pública 2ª edição - Ed. Campus…

CAMPUS PRESIDENTE VARGAS I - MANHÃ RIO DE JANEIRO 2014 Entrevista Nome da Empresa: Marbela Distribuidora de Bebidas Porte da Empresa: Pequeno porte Nome Funcionário entrevistado: Evandro Ferreira Cargo Ocupado: Supervisor I- Apresentação da Empresa: a) Missão: Garantir uma posição de liderança no comércio e distribuição de cerveja e uma posição de destaque no comércio e distribuição de bebidas em geral na região onde atua,…

Dinâmica das Relações Interpessoais. Farei a apresentação da empresa, e identificarei em tópicos o que se aplica a cada disciplina e em que parte da empresa irei encontrar os ensinamentos passados pelos docentes da faculdade. SUMÁRIO 1 – Descrição da Organização Escolhida 4 1.1 – Denominação e Forma de Constituição 4 1.2 – Dados e fatos relevantes da origem da organização 4 1.3 – Relação com o FMS 4 1.4 – Número de funcionários 4 1.5 – Fornecedores e Serviços 5 1.6…