Descricao De Cargos Gerente Almoxarife

dos fatores, suas melhorias, metas, quais são os cargos mais bem vistos para a organização. 1.2 OBJETIVOS 1.2.1 Objetivo Geral Analisar o plano de remuneração e carreira para a empresa PACTUS LTDA. 1.2.2 Objetivos Específicos Apresentar um melhor organograma da empresa; Analisar a pontuação dos fatores analisados pela organização; Identificar a necessidade de mudança na politica salarial para os cargos da PACTUS. 1.3 HISTÓRICOS DA…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE USINAGEM E CALDEIRARIA RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração

ENDEREÇO:BR 163 KM 21,5 - JARDIM NOROESTE FONE:(067)3345-2200 RAMO DE ATIVIDADE: COMERCIALIZAÇÃO DE IMPLEMENTOS RODOVIÁRIOS RESPONSÁVEL PELA EMPRESA: CARLOS ALBERTO PINEIS CARGO: DIRETOR SUPERVISOR(A) RESPONSÁVEL NA EMPRESA: CARLOS ALBERTO PINEIS FORMAÇÃO SUPERIOR: ENSINO FUNDAMENTAL ENTIDADE DE ENSINO: COLÉGIO DOS PADRES CARGO: DIRETOR NOME DO ALUNO: MATEUS AGUSTINI PINEIS/ JOSE FERNANDO SA RA:1901412468 / 1299200490 ENDEREÇO: RUA CAIOVÁ, 400 , JARDIM BELA…

menores. A alternativa foi escolhida por estar localizada no centro comercial da cidade, onde circulam um grande número de pessoas e com diversas escolas próximas, ser de fácil acesso e estar distante dos principais concorrentes da região. 2. DESCRIÇÃO DOS PRODUTOS E SERVIÇOS materiais escolar e para escritório em geral, além dos serviços de cópias, plastificação e encadernação. Nossa percepção é que há pouca oferta dos produtos oferecidos pela nossa empresa na região, isso se…

A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS – TRADICIONAL Cláudio Silva – Março 2009 1. Definições e Conceitos Vamos verificar as definições da atividade de cargos e salários, de forma separada. CARGO: para Lacombe (2004) é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo). Para Chiavenato (1999) é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que figura em…

............................................................... 3 Unidade 1 – Contextualização da atividade de almoxarifado ................................... 4 1.1 – Almoxarife ....................................................................................................... 5 1.2 – Perfil do profissional de almoxarife ................................................................ 11 1.3 – Controle e classificação de materiais ........................................................

Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos      Socialização Organizacional Desenho de Cargos Descrição de Cargos Análise de Cargos Avaliação de Desempenho NZ SOCIALIZAÇÃO É o processo que adapta os funcionários à cultura organizacional.  Pode ser conceituada como um processo formado de três estágios: préchegada, encontro e metamorfose. NZ    Pré-chegada – Se refere a todo aprendizado ocorrido antes que o novo membro se junte à organização. O Encontro – o novo…

SALARIOS PLATAFORMA- ANO 2013 Gerente de operações de plataforma Salário: de R$ 25 mil a R$ 45 mil Função essencial em uma plataforma de petróleo, o gerente de operações cuida do orçamento à produção, passando pelo relacionamento com o cliente. “Ele garante que a plataforma produza com 0% de downtime (indisponibilidade), que exista mão de obra contratada e que a plataforma esteja sendo abastecida com suprimentos”, A posição é uma oportunidade para engenheiros com experiência na…

DE SERVIÇO 3 3. DADOS DE REGISTRO 4 4. DETALHES DAS INSTALAÇÕES 4 5. LOCALIZAÇÃO FÍSICA 4 6. HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO: 5 7. MISSÃO 5 8. VISÃO 5 9. VALORES 5 10. ORGANOGRAMA DA EMPRESA LIMPE FÁCIL 6 11. DESCRIÇÃO DE CARGOS 7 12. TABELA DE CARGOS E SALÁRIOS 8 13. REQUISIÇÃO PREENCHIMENTO DE VAGAS 9 14. CRONOGRAMA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 10 15. FLUXOGRAMA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 11 16. ANEXOS: 12 16.1. FORMULÁRIOS E…

tensão, pois existe uma certa revolta dos funcionários e a insegurança de todos, e a Diretoria esta solicitando que a área de RH faça um PLANO DE REMUNERAÇÃO E CARREIRA dentro da gestão de pessoas, visando a reorganização dos cargos, descrição, classificação, avaliação dos cargos, tabel com fatores e sua pontuação, tabela salarial, pesquisa salarial, políticas salariais e plano de carreira... enfim uma NOVA gestão de carreira. A Diretoria de Produção mantém-se um pouco alienado dos…