Descricao Cargo Analista Administrativo Financeiro

negócio. A EMPRESA CALUANA CONTA COM O SEGUINTE QUADRO DE FUNCINÁRIOS: Diretor 01 Gerente Operacional 01 Gerente Administrativo 01 Supervisor de vendas 01 Supervisor de estoque 01 Supervisor Financeiro 01 Supervisor Administrativo 01 Coordenador de vendas 05 Vendedor 15 Auxiliar de estoque 05 Auxiliar de contas a Pagar 01 Analista de Credito e Cobrança 02 Assistente de compras 03 Fiscal de loja 03 Fiscal de caixa 01 Caixa 04…

APLICADOS ÀS DESCRIÇÕES DOS CARGOS (no mínimo 4 laudas e no máximo 5). 3. CAPÍTULO: PEQUENA ABORDAGEM (no mínimo 1 lauda e no máximo 1,5) referente ao assunto que vocês apresentarão: Ex.: Em seguida apresentaremos cinco cargos nos quais os fatores acima apontados estarão inclusos para efeito de pontuação, bem como a faixa salarial correspondente entre mínimo, médio e máximo encontrada nas pesquisas. 3.1 DESCRIÇÃO DOS CARGOS (usem o modelo apresentado em sala de aula), sendo um cargo em…

SUMÁRI 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.1.1 Responsabilidades do Cargo 4 2.1.2 Atribuições do Cargo 4 e 5 2.1.3 Requisitos para o Cargo 5 e 6 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO 6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 6 e 7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 INTEGRAÇÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 8 2.6 AVALIAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Administrar cargos e salários pressupõe conhecer profundamente cada função do conjunto de cargos da empresa, no que diz respeito aos requisitos mínimos estabelecidos para poder atribuir, com segurança, um valor relativo que se traduza em um valor absoluto justo, compatível com a estrutura de cargos da empresa, suas disponibilidades econômico-financeiras e com o mercado de trabalho concorrente. Em outras palavras, a principal preocupação da área de…

EMPRESARIAL CELG GERACAO E TRANSMISSAO S.A. TÍTULO DO ESTABELECIMENTO (NOME DE FANTASIA) CELG GT CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE ECONÔMICA PRINCIPAL 35.12-3-00 - Transmissão de energia elétrica CÓDIGO E DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES ECONÔMICAS SECUNDÁRIAS 35.11-5-01 - Geração de energia elétrica 35.13-1-00 - Comércio atacadista de energia elétrica CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA NATUREZA JURÍDICA 205-4 - SOCIEDADE ANONIMA FECHADA LOGRADOURO AV C NÚMERO 60 …

Grande do Sul - IPERGS, no uso de suas atribuições, torna público, por este Edital, que realizará concurso público, através de provas seletivas de caráter competitivo, sob a coordenação técnicoadministrativa da Fundação La Salle, para o provimento de cargos de seu quadro de pessoal, de acordo com a Lei Estadual nº 13.415/10 e alterações, sob o regime estatutário. O concurso público reger-se-á pelas disposições contidas no Regulamento dos Concursos Públicos do Estado do Rio Grande do…

CARGOS E SALÁRIOS Março/2012 1. DESCRIÇÃO DE CARGOS INTRODUÇÃO A Gestão de Cargos e Salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. Apesar da complexidade, no entanto, da importância do assunto abordado, se tentou buscar apresentar os conceitos de

contabilidade? O profissional da área contábil é multitarefa, pois suas responsabilidades vão desde o controle do movimento financeiro de empresas, no que se refere à apuração de impostos e de taxas referentes à prestação de serviços e produtos até a realização de consultorias, auditorias e balanços, dentro e fora de sua empresa habitual. O trabalho interno a sua empresa consiste na descrição, registro e controle de toda a movimentação de dinheiro. Nesse sentido, tem importante função…

KATIA REGINA ALMEIDA DE OLIVEIRA MELLO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO DE ANALISTA FINANCEIRO.............................................4 2.1.2 SETORES..........................................................................................................................4 2.1.3 SUPERIORES IMEDIATO..............................................................................................4 2.1.4 RESPONSABILIDADES

estratégia empresarial para a gestão de pessoas / Banco de identificação de talentos. As empresas buscam estratégias para implantarem na gestão de pessoas, na empresa em que atuam com um propósito de qualificar e preparar seus colaboradores para o cargo que executam e as que mais se destacam e evoluem são as que estão optando por essa ferramenta. Essa ferramenta ajuda a encontrar e a definir o tipo de perfil procurado. O texto lido relata sobre os vário tipos de inteligência humana.…