Descrição De Cargos Estagiario Em Rh

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO Error: Reference source not found setores da prefeitura Error: Reference source not found .descriçao de cargos da prefeitura Error: Reference source not found .processo de seleçao Error: Reference source not found .como e feito o processo de recrutamento Error: Reference source not found serviços oferecidos pela prefeitura Error: Reference source not found pagamento do 13 e

tudo, a MASP valoriza transparência e honestidade em seus projetos. 3 1.4 Organograma MASP 1.4 Empreendedores 1.5 Empreendedores 1.5.1 André Luiz Trebbi – Presidente e Diretor de RH. Especialista em Recursos Humanos atua nas atividades do departamento pessoal, formula políticas de cargos, salários e benefícios, desenvolve estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Participa na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa.…

programas motivacionais ou de melhoria da qualidade de vida dos colaboradores. Conceito de Recrutamento e Seleção. “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento e feito a partir das…

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…

gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas. Administração de Recursos humanos é hoje entendida como uma responsabilidade de linha, de cada chefia, e uma função de staff, do setor de pessoal. De modo resumido, a administração de RH pode ser dividida em 5 subsistemas: 1) Subsistema de Suprimento de RH ou Provimento, (captação, provisão, planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoal): 2) Subsistema de Aplicação de RH (descrição e análise de…

..............................................................................................3 2. ABSTRACT ......................................................................................................4 3. DESENHO, DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO.........................................5 4. CLT (CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO)......................................6 1. DEFINIÇÃO E…

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…

no desenvolvimento individual dos colaboradores. As metodologias mais modernas apontam uma abordagem mais ampla, incorporando no modelo de gestão de desempenho um alinhamento direto com as estratégias e com os valores culturais da organização. Para o RH assumir este posicionamento estratégico se faz necessário a implantação de um bom sistema de gestão de desempenho. O modelo de gestão de desempenho terá grande influência no processo de Gestão de Pessoas dentro da empresa, porque este…

Trabalho final de Prática Administrativa em Administração, sob orientação do prof. Luiz Carlos Marquesi para obtenção da aprovação no módulo. São Bernardo do Campo Maio de 2010 SUMÁRIO |1 |APRESENTAÇÃO DO RH......................................................................... |3 | |2 |A EMPRESA ............................................................................................. |4 |

e dos Requisitos de Dados ........................................................... 4 1.1. 1.2. Descrição do Problema .......................................................................................................... 4 1.3. 2. Objetivo do Sistema ................................................................................................................ 4 Descrição dos Requisitos de Dados................................................................................