Descrição De Cargo De Gerente De Seguros

50,00 Material de escritório R$ 150,00 Seguro de veículos R$ 1.000,00 Seguro de incêndio R$ 500,00 Seguro de móveis e informática R$ 100,00 TOTAL R$ 14.130,00 CBO - Classificação Brasileira de Ocupações A CBO é o documento que reconhece, nomeia e codifica os títulos e descreve as características das ocupações do mercado de trabalho brasileiro. Com base na CBO os cargos estabelecidos na empresa MAPRED são: 1210-10 - Diretor

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO DOS CARGOS 4 3 TIPOS DE RECRUTAMENTO 6 4 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO 8 4.1 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 8 5 CONTRATO DE TRABALHO .10 6 INTEGRAÇÃO .11 7 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ..12 8 CONCLUSÃO ...13 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO No presente trabalho iremos diagnosticar e exemplificar como é processo de contratação de funcionários na Pelin Corretora de Seguros LTDA, como o nome já especifica a empresa atua no ramo de seguros. Hoje…

INSTITUTO PERNAMBUCANO DE ENSINO SUPERIOR - IPESU JULIO MACHADO CORRETORA DE SEGUROS ESTÁGIO CURRICULAR II RECIFE 2013 WANRKS ALVES DE CASTRO MACHADO PAR CORRETORA DE SEGUROS ESTÁGIO CURRICULAR II Trabalho - para obtenção de nota Estágio Curricular, do 8º período do Curso de Administração. Orientadora: RECIFE 2013 RESUMO A satisfação do cliente é alvo das grandes preocupações e…

serviços automobilísticos. • Valores:   Compromisso com o cliente  Foco estratégico  Competitividade  Credibilidade Respeito ao meio ambiente Tabela de Cargos Cargos Quantidade Aux. Serviços Gerais 3 Vendedor 7 Contador/Auxiliar 2 Administrativo 2 Gerente 1 Sub Gerente 1 Caixa 3 Segurança 4 Total 23 Plano de Benefícios Benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos seus…

ATUAL: - Mesarisa precisa selecionar candidatos para 3 novas posições na estrutura da empresa: Gerente de Departamento de Compras, Chefe de Programação de Materiais e Supervisor de Compras Técnicas; - Área de RH não possui nenhuma informação prévia sobre os cargos; - Não há faixa salarial estabelecida na empresa para os cargos a serem ocupados; - Mesarisa não possui descrição e análise dos cargos; - Mercado de trabalho bastante aquecido para os profissionais da área de Compras; -…

que seguem as regras da organização. A fim de compreender melhor o perfil do Consultor de Vendas da Empresa X, Eduardo solicitou uma reunião com o Gerente de RH da empresa e com o supervisor direto da pessoa que será contratada. Leia a conversa entre Eduardo e os executivos da empresa X para responder as perguntas: Eduardo: Bom dia, Senhores! Gerente de RH: Bom dia, Sr Eduardo! Bem... estamos abrindo uma vaga para Consultor de Vendas da empresa, como o Sr. já sabe, e este é o Sr.…

MEDIDA CAUTELAR 1. FORNECEDOR NOME COMERCIAL NOME DE FANTASIA ENDEREÇO BAIRRO CEP MUNICÍPIO UF CNPJ/CPF I.E/I.M TELEFONE FAX 2. SÓCIO-GERENTE / PREPOSTO (EMPREGADO) NOME CARGO ENDEREÇO BAIRRO CEP MUNICÍPIO UF CPF RG TELEFONE FAX 3. LOCAL DA AUTUAÇÃO 4. ROTEIRO DE ATUAÇÃO E…

econômico, rápido e seguro, Motiva o desenvolvimento de todos; Motiva a permanência e lealdade para com a empresa; Gera uma competição sadia entre os funcionários; Desvantagens: Pode gerar frustração nos funcionários que não forem aprovados; Desmotiva e gera conflitos internos; Recrutamento Externo Vantagens: Sangue novo para a empresa; Novos talentos; Enriquece o patrimônio humano; Enriquece o capital intelectual da empresa; Desvantagens: É mais caro, mais demorado e menos seguro;…

D A T E A R F U N D ROOTS 12 G E S TÃO D E R E C U R S O S H U M A N O S Conteúdo Introdução 5 SEÇÃO 1 Gestão de recursos humanos no âmbito organizacional 7 SEÇÃO 2 Classificação de cargos, salários e benefícios 11 2.1 Classificação de cargos e salários 12 2.2 Benefícios 20 Termos e condições de trabalho 27 3.1 Contrato de trabalho 27 3.2 Manual do funcionário 30 SEÇÃO 4 Recrutamento de pessoal 35 SEÇÃO 5

anúncios na mídia e agência de empregos. Rádio mais nova FM e ânima capacitá. CRITÉRIO: Pessoas que atendam as atribuições e competências de cada cargo exigido pela empresa, através de currículo, entrevistas e referências. INTEGRAR; COMO APLICAR: Através de apresentação da empresa, manual de integração, normas de segurança, treinamento específico para cada cargo que irá executar. OBJETIVO DA EMPRESA (mensurável): Captar 15 currículos/semestral. ESTRATÉGIA (como fazer): Divulgar na…