descrição de cargos

Descrição de Cargo Cargo: Analista de RH Grupo Ocupacional: Apoio Administrativo/ Recursos Humanos Descrição Sumaria: Analisar e administrar departamento de pessoal, processo de seleção e recrutamento, cargos e salários e demais subsistemas; realizar ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Melhorar a qualidade de vida dos funcionários, bem como a assistência aos mesmos e gerar planos de beneficio. Realizam e coordenam avaliação de desempenho e relações de trabalho. . Pré-Requisito Desejado: Graduação em Administração ou Psicologia com especialização em RH. Com 2 anos de experiência anterior. Idiomas: Espanhol Fluente/ Inglês intermediário. Informática: Pacote MS Office e softwares específicos da área de atuação. Responsabilidade Realizar atividades de média para alta complexidade para diversas áreas da Confecção, Analisar os índices de absenteísmo, admissão, demissões, controles de documentos, folhas de pagamento, tanto da matriz quanto de suas filiais, controle de férias, afastamento, abonos, rescisões, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas; analisar os casos de alterações de cargo, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoas, observando as normas e procedimentos aplicáveis em acordos coletivos, realizar planos de cargos, salários e carreira da empresa de acordo com as normas da organização, e dos países que estabelece a organização seguindo a legislação local, elaborar tabelas

civil, 2 analistas financeiro, 2 gerentes comercial e 1 auxiliar de serviços gerais. O gerente analisou a situação de crescimento da empresa e viu que a mesma se encontra num estado de desenvolvimento de forma bem elevada e rápida, por isso seus gestores chegaram a conclusão de que precisam compor seu quadro de profissionais e treiná-los para prosseguir o bom desenvolvimento da empresa. De início a empresa decidiu abrir uma vaga para analista financeiro e…

Sumário Capítulo 7 – Planejamento de recursos humanos e análise de cargo Planejamento de recursos humanos 4 Definição de planejamento de recursos humanos 4 Razões para o planejamento de recursos humanos 4 O processo de planejamento de recursos humanos 4 Análise situacional/mapeando o ambiente 4 Uma análise da situação atual dos recursos humanos 5 Uma análise da demanda por recursos humanos e de seu suprimento 5 Determinado os objetivos dos recursos humanos 6…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO JORDANA ALVES ALMEIDA DESCRIÇÃO DE CARGO ITABIRA 2014 JORDANA ALVES ALMEIDA DESCRIÇÃO DE CARGO Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Gestão de Pessoas, Responsabilidade social e ambiental, Direito empresarial e trabalhista Prof. Janaina Carla da Silva Testa, Ana Celi Pavão, Elisete Alice Zampronio de Oliveira, Sergio de…

1 – INTRODUÇÃO Este Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA – tem como objetivo primordial não só a implantação de um programa que busca a preservação da saúde e da integridade física dos empregados, mas também a necessidade de manter sob controle todos os agentes ambientais (riscos físicos, químicos e biológicos) e os riscos ergonômicos e de acidentes, que advenham do ambiente laboral ou das atividades diárias desenvolvidas pelos empregados. Como…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração CASSIANA BERTOLINI MACHADO AUTOPEÇAS ARANORTE ltda Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista e Responsabilidade social e Ambiental Porto Alegre do Norte 2014 CASSIANA BERTOLINI MACHADO AUTOPEÇAS ARANORTE ltda Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista e Responsabilidade social e Ambiental Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR -…

GESTÃO DE PESSOAS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 2. DESENVOLVIMENTO 7 2.1 Descrição do Trabalho 7 2.2 Recrutamento 8 2.3 Técnicas de Seleção 10 2.4 Contrato de Trabalho 10 2.5 Processo de Integração 11 2.6 Avaliação do Desempenho 12 3. CONCLUSÃO 13 LISTAS DE TABELAS Tabela 1: Títulos das Ocupações Tabela 2:Competências…

Valores 4 1.5 Organograma 5 1.6 Lista dos cargos chaves com respectivos salários 6 2- Comunicação e Divulgação do Projeto 6/ 7 3- Levantamento das Atribuições 7/ 8/ 9/ 10 3.1- Método de Atribuição Utilizado no Projeto 10 Pesquisa CBO (Anexo) 4- Elaboração das Descrições dos Cargos 10 4.1 Descrições dos Cargos Padronizados 11 a 30 5- Avaliação e Classificação dos Cargos 5.1 Tabela da Distribuição de Pesos 5.2 Manual de Avaliação dos…

dos recursos humanos. Tem como meta principal o compromisso com a qualidade, dedicação e competência, na busca da plena satisfação dos clientes. A área de RH existe na empresa desde sua fundação era definida como CHEFIA DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL, onde todo e qualquer assunto direcionado ao pessoal (segurança, benefícios, recrutamento entre outros), era tratado neste setor. Hoje tem como nome GESTÃO DE RH, e sua estrutura são segmentados no atendimento por profissionais especializados…

1 INTRODUÇÃO Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. Relaciona de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidade do cargo. A descrição e análise de cargos é importância para a…