Desafio De Gestão Contemporanea

IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: PRÁTICAS E RESISTÊNCIAS NO SETOR PÚBLICO1 Francielle Molon da Silva2, Simone Portella Teixeira de Mello3 RESUMO O estudo investiga a implementação da gestão por competências a partir de servidores públicos federais, relacionando as concepções do modelo com a prática desses. Inicialmente, apresentam-se aspectos gerais voltados à Gestão Pública, gestão por Competências e o que está em curso no setor público. A seguir, se esclarecem os…

XVII – Encontro Regional dos Estudantes de Biblioteconomia, Documentação, Ciência e Gestão da Informação – EREBD Abordagens Contemporâneas na Sociedade da Informação: Tecnologia Sociedade e Cultura Universidade Federal do Ceará Fortaleza – 02 a 08 de Fevereiro de 2014 O BIBLIOTECÁRIO COMO GESTOR DE PESSOAS EM UNIDADES DE INFORMAÇÃO. GT 2 Mercado de Trabalho, Empreendedorismo e Ações do Profissional da Informação Contemporâneo. Modalidade oral. ARAÚJO, Elani Regis de Oliveira1 VARÃO,

Coordenador do Programa de Gestão de Pessoas – PROGEP/FEA-USP e Vice Coordenador do Curso MBA/RH ; Atuação como do consultor em gestão de pessoas para as principais empresas país; Diretor-Instituidor da Growth Consultoria Desenvolvimento de Pessoas e Organizações. Principais publicações: Gestão de Pessoas: Práticas Modernas e Transformações nas Organizações – 2010 – Ed. Atlas; Gestão de Carreiras na Empresa Contemporânea – 2009 – Ed. Atlas; Gestão de Pessoas: Desafio…

O PAPEL DA LIDERANÇA NO SETOR PUBLICO: DESAFIOS OU ESTILO DE GESTÃO NA SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO 1 PROBLEMA DA PESQUISA Quais os desafios e estilo de liderança exercida pelo gestor público na pasta da Secretaria Municipal de Administração de Coari- SEMAD/COARI, com atuação na regulamentação e aplicação dos recursos públicos? 2 OBJETIVOS 2. 1 Objetivo Geral Investigar as categorias teórico-empíricas essenciais de bons líderes no setor estatais prestadoras de…

fim de medir características da empresa estudada e transmitir as práticas realizadas no que se refere ao seu ambiente. Por meio do trabalho realizado, pode-se verificar o potencial competitivo da organização, em comparação as suas necessidades de gestão interna, especialmente de seu quadro funcional, e como estas relações podem influenciar o posicionamento de mercado da organização estudada. Palavras-chave: Diagnóstico. Estratégia. Mercado. Organizational strategy and market…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO QUAL A IMPORTÂNCIA DA ADMNISTRAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS? ALAN PEREIRA DE SÁ RIO DE JANEIRO, 05 de Abril de 2012 A importância da administração nas organizações contemporâneas A administração nas organizações é fundamental para que se mantenham as diretrizes e foco das empresas, pois as grandes causas do insucesso e falta de prosseguimento no mercado é a falta de formação…

Hoje em dia mais do que nunca no ramo empresarial exige-se profissionalismo, e adaptação da gestão tradicional à contemporânea. Este projeto interdisciplinar tem como tema: “O gestor e os novos desafios gerenciais” e como subtema: “A gerência nas empresas familiares” e analisa as questões que influenciam a gerência na empresa familiar e seu impacto no desenvolvimento da instituição. O interesse pelo tema surge da intenção de analisar se essas questões que influencia a gerência nesse tipo…

Portanto, Administração Contemporânea, pode ser entendida como sendo o desenvolvimento de novas atitudes organizacionais visando encarar as mudanças da atualidade e do futuro. Daí a necessidade de tornar a organização numa entidade com capacidade para apreender, capaz de formar colaboradores que possam vislumbrar oportunidades além do horizonte, bem como com visão global e sistêmica dos seus processos, desenvolvendo a capacidade estratégica da organização. Na Administração Contemporânea…

as condições sociais se tornam instáveis, emerge um conjunto de desafios às subjetividades humanas. O primeiro desses desafios remete à ideia de tempo, ou a uma primazia do curto prazo. Quando as mudanças permanentes inviabilizam planejamentos de longo prazo, "o indivíduo pode ser obrigado a improvisar a narrativa de sua própria vida, e mesmo a se virar sem um sentimento constante de si mesmo" (SENNETT, 2006, p. 13). O segundo desafio está ligado ao talento, ou a como descobrir suas…

UNIVERSIDADE CEUMA CURSO : GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROF: CLOVES CESAR TAVARES VIEIRA FILHO SILMARA THAISE SANTOS RODRIGUES ASSUNÇÃO - CPD: 26971 ATIVIDADE AVALIATIVA DE GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS São Luís 2014 SUMÁRIO Introdução..................................................................... 1.Atividade Avaliativa em gestão estratégica de pessoas......................................................................... Conclusão.....................................