Desafio De Aprendizagem Plano De Cargos E Salarios

valorização do profissional, no crescimento e desenvolvimento das organizações e de seus profissionais. Utilizando-se da Gestão da Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento e Gestão de Cargos, Salários e Benefícios, onde a Educação Corporativa e a Gestão do Conhecimento andam juntas e a Gestão de Cargos, Salários e Benefícios vêm a complementar o todo. É um processo de melhoria no qual, a organização tem de a andar atenta aos processos de renovação, criação, identificação e…

ALUNO (A): __________________________________________ MUNICÍPIO: __________________________________________ Sumário 1 CARREIRA: DEFINIÇÃO DE PAPÉIS E COMPARAÇÃO DE MODELOS 3 1.1 TIPOS DE PLANOS DE CARREIRA 4 1.2 PLANEJAMENTO DE CARREIRAS 6 1.3 RESPONSABILIDADE PELO PLANEJAMENTO DE CARREIRAS 6 1.4 GESTÃO DE CARREIRA A PARTIR DA ERA DO CONHECIMENTO 7 1.4.1 Evolução Histórica da Era do Conhecimento 8 1.4.2 Características do Profissional da Era do Conhecimento 8 1.4.3 Gestão de Carreiras na

área curricular em que se enquadra o estágio 17 3.1.1. Subsistema de Manutenção 18 3.1.1.1 Planos e benefícios sociais 19 3.1.1.2. Previdência Social 20 3.1.1.3. Condições de Trabalho 21 3.1.1.3.1. Higiene do trabalho 21 3.1.1.3.2. Saúde Ocupacional 21 3.1.1.3.3. Segurança no trabalho 22 3.1.1.3.3.1. Acidentes de trabalho 22 3.1.1.3.3.2. Medidas preventivas 23 3.1.1.4. Administração de Salário e sistema de recompensa 24 3.1.1.5. Relação com colaboradores 24 3.1.1.5.1.…

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL gestão de pessoas e tecnicas de administração de pessoal Professora PRESENCIAL: UBERLÂNDIA/MG Março de 2015 POLO UNIEDUCAÇÃO 22498- UBERLÂNDIA Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL gestão de pessoas e tecnicas de administração de pessoal ACADÊMICOS: UBERLÂNDIA/MG Março de 2015 SUMÁRIO considerações iniciais

necessidades dos clientes e contribuindo para o desenvolvimento do Brasil e dos países onde atua. VISÃO Seremos uma das cinco maiores empresas integradas de energia do mundo e a preferida pelos nossos públicos de interesse. VALORES Descritos no Plano Estratégico, os valores são a forma como a Companhia pauta suas estratégias, ações e projetos. Eles devem estar presentes na condução das atividades e refletir o jeito de ser da Petrobras. * Desenvolvimento Sustentável…

principalmente ao que tange aos valores empregados para realização das tarefas que será citada a seguir. PALAVRAS-CHAVE: Folks, Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão, Desempenho, Conhecimento, Educação Corporativa e Administração,Cargos, Salários. SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................................4 1 CONTEXTO…

dos profissionais. PALAVRA-CHAVE: GESTAO DE PESSOAS, PLANEJAMENTO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1.1 – OS NOVOS DESAFIOS DA GESTAO DE PESSOAS. AGREGANDO TALENTOS 1.1 - Gestão Estratégica de Pessoas - Uma ferramenta poderosa. O mundo esta em processo de globalização, isto é fato, principalmente nos planos econômico, tecnológico e das comunicações, o que tem ocasionado diversas mudanças na gestão administrativa das empresas. Uma organização que…

suficientes para proporcionar estímulos para conduzir os participantes à prestação de contribuições. A base do equilíbrio organizacional está na capacidade de garantir que tanto os incentivos oferecidos quanto os pagamentos a seus participantes (como: salários, benefícios sociais, prêmios etc.), além das contribuições de seus funcionários à organização (como: trabalho, esforço, assiduidade, lealdade dedicação, pontualidade etc.), sejam coerentes e satisfatórios a ambos – organização…

Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação a Distância ORIENTAÇÕES PARA O DESAFIO DE APRENDIZAGEM Curso: Administração Semestre: 3º Disciplina: Contabilidade Geral Professor EAD: Glenda de Almeida Soprane. Autor do Desafio: Eliabe Moraes de Oliveira. Período Letivo: 2011/1 Turno: Noite Objetivos específicos de aprendizagem: - Favorecer a aprendizagem; - Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz; - Promover o estudo, a…

Objetivo: Utilizar a proposta do Desafio Profissional - 2º Bimestre, bem como os conteúdos das disciplinas norteadoras, visando desenvolver um ensaio acadêmico - descritivo, a qual você e sua equipe descreverão na forma descritiva os assuntos envolvidos, discorrendo com propriedade conceitual (análise, explicitação e interpretação) sobre a problemática e ao final realizarão uma breve consideração final. Com a experiência de aprendizagem das situações problemas do Desafio Profissional…