Desafio De Aprendizagem Desenvolvimento Organizacional

Semestre: Disciplina: 1º Comportamento Organizacional Me. Ericson Makarius Borges Professor EAD: Tema da aula: Tema 5 – Do grupo: sua importância e atuação Conteúdo abordado: Nessa aula você compreenderá que os grupos incorporam valores da sociedade na qual se inserem e são vistos como fontes de influência, motivação e inspiração para as pessoas que deles participam. Essa dinâmica é observada por intermédio da atuação do grupo, seu desenvolvimento, e possível transformação em…

Nele, você poderá observar os seguintes conceitos: | | | |• Desenvolvimento sustentável: desenvolvimento que atende às necessidades humanas atuais, sem comprometer a capacidade das | |gerações futuras de satisfazer as suas necessidades. | |•…

importância do administrador dentro da organização, tomando como base alguns artigos apresentados no desafio proposto pela Atividade Prática Supervisionada. Discorreremos sobre a importância da cautela nas decisões e como elas impactam o nível institucional, intermediário e operacional e ainda a importância tanto da implementação de tecnologias de gestão, enfatizando a Aprendizagem Organizacional, como a importância de ter como foco a equipe da organização, motivando-a, dando-lhe…

a aprender em grupo. A aprendizagem organizacional trata-se de um conceito criado por Arie de Geus que apresenta pelo menos três características essenciais: É uma “comunidade de indivíduos” mais do que uma máquina de fazer dinheiro para seus acionistas; Comporta-se como se fosse um “ser vivo”; e Seu processo empresarial resulta em contínua aprendizagem de seus membros, o que leva a empresa a readaptar-se constantemente ao seu contexto. A aprendizagem organizacional surgiu como uma…

internacionalização e competências organizacionais em um estudo de caso na Embraer, uma empresa de origem brasileira que, desde 2002 está produzindo aviões fora da matriz, através de uma joint-venture na China. Quais foram as competências necessárias? Quais foram os desafios? O que a empresa aprendeu em termos de competências? Essas são as principais perguntas que serão discutidas no caso baseadas com a revisão bibliográfica sobre os temas: internacionalização, aprendizagem e…

org/10.1590/S1413-294X2002000300005 Desenvolvimento de medidas em avaliação de treinamento1 Jairo Eduardo Borges-Andrade Universidade de Brasília Resumo O texto descreve um conjunto de esforços empreendidos para desenvolver medidas de avaliação de treinamento. Ele é organizado em torno de um modelo de cinco níveis de avaliação: "reação", "aprendizagem", "comportamento no cargo", "organização" e "valor final". São discutidos os desafios metodológicos de cada um…

DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CLEIDIMAR MARIA TEIXEIRA – RA: 281662 HELENA BARBOSA MIRANDA – RA: 265310 HILA ARAUJO SANTOS – RA: 240458 MARCELO PEREIRA DE SA – RA: 222950 VITOR RODRIGUES ARANTES – RA: 223249 DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO * Introdução à Teoria Geral da Administração, os primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração * Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração. *…

forma frenética, de busca de novos modelos de gestão empresarial. De outro lado, à medida que novas idéias e práticas gerenciais surgiam, eram apresentadas, pelos seus proponentes (geralmente empresas de consultoria empresarial) como a solução dos desafios gerenciais e, eventualmente, recebidas pelo meio acadêmico e empresarial como "modismos". Assim, idéias e práticas novas, como Qualidade Total, Reengenharia, Gestão Participativa, Terceirização e Alianças Estratégicas, entre outras,…

Freire da Silva 8526975674 Letícia Lupatini 1299105326 Karine Ribeiro Rocha 8527965180 Patrícia de Melo Bonfim 8524950097 DESAFIO PROFISSIONAL NAVIRAI/MS 2015 Gislaine Freire da Silva 8526975674 Letícia Lupatini 1299105326 Karine Ribeiro Rocha 8527965180 Patrícia de Melo Bonfim 8524950097 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Desafio de Aprendizagem Aplicado ao Curso de Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera Uniderp como requisito para obtenção de notas nas…

REVENDO A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Recordo-me que, em meados da década de noventa, Peter Senge lançou um livro, A Quinta Disciplina, que fez fortuna, correu mundo e impactou grandemente a educação corporativa. Pioneiramente, ele inicia a reflexão sistemática sobre aprendizagem organizacional, efetuando três grandes avanços na teoria e na prática das organizações: a) divulga o conceito de Organizações Aprendentes (learning organizations); b) cria uma metodologia de aprendizagem…