Desafio De Aprendizagem Comportamento Organizacional Visão Sistêmica Mudança

práticas definidas com o objectivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Objectivos da Gestão de RH Alcançar a eficiência e eficácia através de pessoas; Ajudar a organização a realizar a missão e alcançar os objectivos; Proporcionar a competitividade à organização; Proporcionar a organização pessoas bem treinadas e motivadas; Gerir e impulsionar a mudança; Manter Políticas éticas e comportamento socialmente responsável; Desenvolver e…

transformações ao longo do tempo. Desde o seu aparecimento formal com os estudos de Taylor e Fayol, até os dias de hoje, um bom número de contribuições surgiram sempre dando ênfase a pontos específicos e relevantes. Projetar o futuro hoje é o grande desafio do Gestor / Administrador neste novo milênio, visto que as organizações – sejam públicas, privadas com, ou sem, fins de lucro – já não precisam mais de gerentes no sentido que foi formatado pela técnica de “managment” mas de…

no “parto”. O conceito de aprendizado organizacional deve ser formulado em termos de como a organização funciona. “Qual é o aprendizado que as organizações devem oferecer?” indagam Argyris e Shon (1978). Para responder essa pergunta, recorreu-se ao estudo da aprendizagem que apresenta duas abordagens: a behaviorista que se preocupa simplesmente com mudanças em comportamentos observáveis, para a qual processos internos são irrelevantes onde a aprendizagem seria vista como output; e a…

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONALIZANTE FRANCISCO CARNEIRO MARTINS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS VISÃO SISTÊMICA EM GESTÃO DE PESSOAS Professor JOSÉ DE ALENCAR ROCHA LOURES JÚNIOR 5ª Edição 2012 CEEP – FCM Administração de RH – Visão Sistêmica em Gestão de Pessoas A. A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES 1. As organizações; 2. As pessoas; 3. As pessoas e as organizações. B. SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. A administração de…

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO TRABALHO DE TEORIA ORGANIZACIONAL Reportagem: Ter muito o que cuidar. Revista: Melhor,gestão de pessoas. 2º SEMESTRE DE 2010 Sumário 1. Introdução 4 2. Narrativa 5 3. Identificação dos Problemas presente no caso 7 4. Avaliação dos Fatos 8 5. Identificação dos atores 9 6. Principais conceitos e teorias envolvidas 10 7. Soluções para os problemas 24 8. Plano de Ação 25 9. Bibliografia 26 1. Introdução …

Gestão do Conhecimento, Capital Intelectual, O fim do Emprego, etc. As Funções Administrativas e as Escolas da Administração (Teorias: Burocracia, Estruturalista, Comportamental, Contingencial, Sistêmica). As Funções Administrativas: Planejar / Organizar / Dirigir ou Liderar / Controlar. Os Modelos Organizacionais e as Funções Administrativas Identificar o processo administrativo e as suas influencias nas escolas de administração 02-Comunicação e Expressão - Ementa: Linguagem e…

ORGANIZAÇÃO Leoni Sack de Lima Fábio Anderlei Crestani FEMA RESUMO O presente artigo tem por finalidade apresentar um diferencial entre os temas, recursos humanos e gestão de pessoas, tendo em vista sua importância no desenvolvimento organizacional e de pessoas. Para tanto adota-se como referencial teórico os seguintes temas: Recursos Humanos na Organização, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas na Organização, Desenvolvimento da Gestão de Pessoas nas…

OS DESAFIOS DOS NOVOS ADMINISTRADORES OS DESAFIOS DOS NOVOS ADMINISTRADORES 1 – INTRODUÇÃO: 1.1 - Definição de Administração e Contextualização Histórica Administração vem do latim Ad (direção, tendência para) e Minister (subordinação ou obediência), designa o desempenho de tarefas de direção dos assuntos de um grupo. É utilizada em especial em áreas com corpos dirigentes sendo em qualquer tipo de organização, podendo ser no mundo empresarial, ou seja a administração de…

Sistemas, Gestão do Conhecimento e Educação a Distância abordando uma discussão de autores das três áreas e mostrando também a integração entre as mesmas. O conhecimento é o instrumento fundamental à gestão das organizações que trabalham com a visão sistêmica, assim o capital intelectual das mesmas possui grande importância já que os bens intangíveis são muito valorizados. Para manter tais valores, a educação a distância serve como meio de grande agilidade e facilitação dos…

competitividade......................................................................................12 A administração hoje e as tendências para o futuro................................................................................13 Aprendizagem organizacional................................................................................................................13 Gestão de…