Desafio De Aprendizagem Administração De Cargos E Salários

de melhorar as condições de trabalho dos empregados. O conceito de Relações Industriais foi ampliado e passou a ser tratado por Administração de Pessoal visto que seu objetivo não era apenas a de regulamentar os conflitos, mas, sobretudo, administrar as pessoas de acordo com a legislação trabalhista vigente. Com o tempo essa legislação se tornou antiga, pois os desafios das organizações cresceram desproporcionalmente. A partir da década de 70, surgiu o conceito Recursos Humanos (RH),…

Introdução À medida que os conceitos de administração e de organização mudam, também mudam os conceitos de treinamento. Para compreender e lidar com o comportamento dos empregados é mais válida a abordagem da organização como um “sistema social” do que como um sistema mecânico de habilidades técnicas dirigido por regras racionais. Os fatores que influenciam o desempenho e a eficácia da organização incluem não apenas as habilidades individuais ou os métodos de trabalho, mas…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: Gestão de pessoas Técnicas de administração de pessoal TATIANE DE SOUSA MENESSES – RA – 8378827112 ANDERLUCIA DA SILVA COSTA – RA – 8945163791 GISELE SABINO DA JESUS DIAS – RA – 8520889331 PRISCILA AIRES DE SOUZA-RA-9689470635 Professor Tutor a distancia LETICIA ARAKAKY. TAGUATINGA / DF 2015 SUMARIO INTRODUÇAO

E CULTURAL ELIANDRA BRAZ DE MOURA ESTUDO DE CASO CANHOTINHO JULHO/2013 ELIANDRA BRAZ DE MOURA ESTUDO DE CASO Estudo de Caso apresentado como parte da disciplina OSM do curso de Administração, do IDERC, ministrada pelo professor Renan Poggi de Figueredo. CANHOTINHO JULHO/2013 Índice CAPÍTULO 1- Tópico 1........................................................................................4…

apreendidos no 5° bimestres do curso Gestão de Recursos Humano na Universidade Paulista – Unip Interativa. A empresa escolhida para aplicar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários foi o Hospital São Marcos na cidade de Morro Agudo, justamente por ser tratar de uma entidade que lida com pessoas diariamente, já que este é o foco das disciplinas estudadas, colaborando para o bom desempenho das…

Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Curso CST em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo 2012/2 Semestre 4º Disciplina Adm. de Cargos, Salários e Benefícios. Turma N40 Tutor Presencial Daniele Tavares Professor EAD Ma. Rosemeire Lopes da Silva Farias 1. Aluno Carlos Alberto Soares dos Santos RA 328871 2. Aluno Luiz Ribeiro Feitosa RA 314094 3. Aluna …

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO SUPERIORTECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA POLO RONDONÓPOLIS – MT DISCIPLINA DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DESAFIO DE APRENDIZAGEM TURMA 11/01 – 1º SEMESTRE Rondonópolis – MT Maio/2012 DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DESAFIO DE APRENDIZAGEM TURMA 11/01 – 1º SEMESTRE Trabalho apresentado como atividade avaliativa da…

FACULDADE DO PARÁ CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO KLEIDIANE CARDOSO DA SILVA TAVARES LUIZ MÁRIO NASCIMENTO TAVARES ROSANA MEDEIROS DA COSTA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NO AMBIENTE DE TRABALHO: um estudo de caso no departamento de RH da Prefeitura Municipal de Ananindeua BELÉM – PA 2009 FACULDADE DO PARÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO…

metodologia da pesquisa. O primeiro passo foi dado pelo testemunho trazido no livro Shop managemente (1903), seguido de Os princípios da administração científica (1906), ambos de autoria do até então desconhecido engenheiro Taylor, na busca da maximização da eficiência na produção. Ao americano Taylor seguiu-se o francês Fayol com seu Administração geral e industrial (1916), no qual introduziu pela primeira vez a clássica divisão das funções do administrador em: >…

trabalho e consequentes perdas financeiras. A insatisfação e o estresse foram detectados a partir dos seguintes indicadores: I. Custos associados a doenças ocupacionais. II. Violência no trabalho. III. Nível de responsabilidade atribuída ao cargo. IV. Inclinações pessoais. V. Absenteísmo e rotatividade. Como fontes adequadas de investigação, estão corretas, somente: (x) A – I, II e V; Justificativa: Analisando as afirmativas I,II e V, geram uma insatisfação no ambiante…