Desafio De Aprendizagem Administração De Cargos E Salários

Desafio de Aprendizagem ATPS – Gestão de Pessoas - 3º semestre Curso: Recursos Humanos – Tecnólogo DEYSE DAIANE MORAES CORREIA – RA: 5560126235 FLAVIO BARROS DA SILVA RA: 5532982324 GEILSON N LISBOA DE FARIAS – RA: 5316981406 GENECY DE OLIVEIRA LIMA RA: 5399883006 PEDRINA JOSÉ DE SOUSA – RA: 5568142942 Brasília/DF 2013 Desafio de Aprendizagem Professor EAD: Gislaine

A DISTÂNCIA Curso de Tecnologia em Recursos Humanos A IMPORTÂNCIA DE ATRAIR E RETER PESSOAS DA EMPRESA PERNAMBUCANAS, UTILIZANDO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DE DESEMPENHO, ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO Campo Grande – MS Dezembro – 2011 A IMPORTÂNCIA DE ATRAIR E RETER PESSOAS DA EMPRESA PERNAMBUCANAS NA…

supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.  Auxiliar no…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Demerval Prof. José Ruiz I. INTRODUÇÃO 1. O CONHECIMENTO COMO DESAFIO PROFISSIONAL PERMANENTE PARA O ADMINISTRADOR Até recentemente, os textos introdutórios sobre a administração iniciavam com a apresentação da origem do termo administração com base em duas palavras de origem latina: |AD (direção ou tendência para) …

1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - POLO DE SOBRADINHO-DF CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA GESTÃO DE RECUROS HUMANOS. Desafio Profissional Aplicado ao Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3º SEMESTRE Matérias:  Gestão de Pessoas  Técnicas Administração em Gestão de Pessoas Empresa: SUPERSOFT LTDA Simular práticas de Gestão de Pessoas e Departamento de Pessoal de modo que possa desenvolver algumas habilidades envolvidas no cotidiano…

Elaboração de um Programa de Cargos e Salários para o processo de Retenção de talentos. Introdução A implantação do plano de cargos e salários dentro de uma organização é necessária para definir a remuneração adequada de cada função e descrevê-las de maneira justa, fazendo com que a empresa seja valorizada no que diz respeito à remuneração, com salários competitivos e funcionários motivados. É importante ressaltar que este estudo apresenta a importância do salário como motivador,…

1. INTRODUÇÃO. A motivação humana tem sido uma das principais preocupações e desafios da gestão organizacional moderna, e várias teorias tentam explicar o sentido desta força misteriosa que leva as pessoas a agirem de forma a alcançar seus objetivos. As técnicas de motivação estão cada vez mais fazendo parte da estratégia das empresas. Através da motivação pessoal, da educação formal e do treinamento, um indivíduo pode utilizar

Pessoas. A Exposição Oral, como técnica de comunicação, quando bem adequada ao contexto comunicativo das organizações, traz sucesso a estas levando os profissionais que fazem uso dos três tipos de comunicação: oral, escrita e corporal, alcançarem cargos de relevância na empresa. A oralidade será a técnica utilizada para a apresentação desta Exposição. RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS Recursos Humanos pode ser denominado como um conjunto de colaboradores de uma organização que…

Processos de Gestão Pessoas Fonte: Chiavenato (2010) Com o avanço na gestão de pessoas tornou-se necessário a inclusão de pessoas sem distinção de gênero, classe, idade, etnia e portadores de algum tipo de deficiência, porém este ainda é um grande desafio, pois nem todas as organizações estão preparadas para o mercado diversificado e as imposições de cotas. Diversidade nada mais é que o reflexo do que temos na sociedade. 2 APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA A organização selecionada para…

Gestão do Conhecimento e o Processo de Retenção de Talentos: desafio da liderança AUTORAS MARIA APARECIDA DA CRUZ CONSTANTINO Anhanguera Educacional S.A. constan@usp.br DANIELE DE PAULA LEITE Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra leite.daniele@uol.com.br CAROLINE RIBEIRO DO PRADO Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra carolstar35@hotmail.com VANESSA MIRANDA Universidade Anhanguera Faculdade de Taboão da Serra vanessa@redeportal.com.br Resumo As grandes mudanças…