Desafio Competencia E Habilidades

organizacional? Neste artigo serao apontadas as principais caracteristicas de uma lideranca e gestao aptas a coordenar equipes de alto desempenho. Uma tarefa ardua, que requer envolvimento total com a organizacao, e desmistificada ao abordar todas as competencias e o perfil deste profissional. Para alcancar o sucesso e preciso fortalecer a equipe e definer o estilo de liderar, tendo em vista um metodo de trabalho bem definido. Não basta somente ser um profissional qualificado…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE CAMPINAS/SP UNIDADE III DESAFIO PROFISSIONAL Indústria de Bebidas Pira NOME: ANA PAULA MACHADO RA:8369812859 TUTOR PRESENCIAL: DANIELA RIBEIRO DE SOUZA Campinas 2014 1-INTRODUÇÃO Mudanças no cenário do mercado e de negócios tem se tornado cada vez mais constantes, nota-se também que se exige muita dedicação e conhecimento para se manter em um mercado cada dia mais competitivo. Em meio a esse cenário as empresas familiares tem encontrado

Aline Brito de Souza RA 8745154662 DESAFIO PROFISSIONAL: TEORIAS DA E ADMINISTRAÇÃO ECONOMIA SANTO ANASTÁCIO - SP 2014 DESAFIO PROFISSIONAL: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Anhanguera – Uniderp, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Tutores: Profª M. Renata M.G. Dalpiaz Profª Monica Satolani SANTO ANASTÁCIO

desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, as atividades foram organizadas na forma de um desafio, que será solucionado por etapas ao longo do semestre letivo. Participar ativamente deste desafio é essencial para o desenvolvimento das…

desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, as atividades foram organizadas na forma de um desafio, que será solucionado por etapas ao longo do semestre letivo. Participar ativamente deste desafio é essencial para o desenvolvimento das…

ANHANGUERA UNIDERP – TABOÃO DA SERRA Desafio Profissional: Teoria da Administração e Economia 1º bimestre do 2º sem 2014 – Ciências Contábeis Claudia Santana Sumario: 1 – Introdução......................................................................................................................... 2 – Desenvolvimento............................................................................................................... 2.1 Passo 1..............................................

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PASSO 2 5 Segue a analise de aprimoramento para as competências e habilidades que são deficitárias: 5 PASSO 3 5 PASSO 4 6 PASSO 5 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Este Desafio Profissional tem por objetivo apresentar alternativa(s) para o processo de sucessão previsto para a Indústria Pira de Bebidas, situada na região metropolitana de São Paulo. Os sucessores Paulo e Iran que sempre confiaram na gestão do pai e não…

qualificação profissional pois respeitaram o conhecimento intuitivo e gerencial do pai. Mais a frente veremos as competências e habilidades de cada filho do Dr° João e quais as melhores alternativas para colocar a pessoa certa para ser o sucessor. PASSO 1: Traçar o perfil dos sucessores de João Perfil de Paulo e Iran Competências e Habilidades do Gestor Paulo Iran Habilidades interpessoais X X Motivação X X Autocontrole X --- Criatividade --- X Boa comunicação X X…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL CERES/GO CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DESAFIO PROFISSIONAL TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA. Conteúdo INTRODUÇÃO No Brasil e no mundo as empresas familiares são um tipo de organização que predomina no mercado, independente de seu porte. Algumas delas talvez nunca cresçam ao ponto de serem passadas para próximas gerações, ou serem passadas de gestão familiar para gestão profissional corporativa, mas…

de pessoal: folha de pagamento, benefícios da aposentadoria, proposição de leis e regulamentos e ações de treinamento estão entre elas. Funções de caráter estratégico voltadas para o planejamento de necessidades de pessoal e o desenvolvimento de competências inexistem ou são raramente executadas. Aos gestores, por outro lado, sempre coube gerir seus colaboradores, mas hoje, a orientação por resultados evidencia essa responsabilidade, cujo sucesso não pode ser dissociado do exercício da…