Departamento Pessoal Respostas De Exercícios

posto efetivo. Posteriormente, foi designado para a função de confiança de gerente do departamento de pessoal, recebendo gratificação de 50% (cinqüenta por cento) do salário do cargo efetivo. Nesse período, a sua jornada era das 10h às 21h, de segunda-feira a sexta-feira, com 1 (uma) hora de intervalo intrajornada. Diante dessa situação hipotética, e considerando que João da Silva, após 12 (doze) anos de exercício na função de gerente, foi revertido, sem justo motivo, para o seu cargo…

cumprimento de uma boa análise organizacional. Como se chama o instrumento que permite alcançar melhor os objetivos da coleta de dados com um grau de estímulo aplicado ao respondente, por ser aplicado de forma pessoal? Resposta: A entrevista. 2- Dos requisitos indispensáveis ao exercício profissional do analista de O&M, qual das alternativas abaixo é INCORRETA: (A) Ter conhecimentos técnicos sobre processamento, métodos, técnicas e instrumentos de análise administrativa. (B) Ser…

na forma de regras de negócio baseadas nas "melhores práticas de mercado" e tem como objetivo a consolidação e consistência dos dados a nível corporativo e não departamental, não tem como objetivo a otimização máxima dos processos de um ou outro departamento, e sim da empresa como um todo. Características do ERP • São pacotes comerciais de software • Incorporam modelos padrões de processos de negócios ("best-practices"); • Constituem sistemas integrados de informações; …

.................... 6 2.2.1 Análise de curriculum vitae (CV) .................................................................... 7 2.2.3 Centros de avaliação - assessment centres ....................................................... 7 2.2.4 Exercícios práticos em grupo – focus group .................................................... 7 2.2.5 Grafologia ......................................................................................................... 8 2.2.6 Entrevista de candidatos .

autoridade ao departamento de marketing; ser flexível; ter maior grau de descentralização; possibilitar uma visão ampla da organização. Analisando a Estrutura Organizacional da Empresa “HIPERMERCADO HOTERDAN” verificou-se a necessidade de reorganizar e remodelar sua estrutura como um todo. Sendo assim, a Empresa ficará assim constituída: PRESIDENTE VICE-PRESIDENTE DIRETORIA OPERAÇÕES E MARKETING DIRETORIA JURÍDICA DIRETORIA ADMINISTRATIVA E RH SUPERVISÃODE DEPARTAMENTOS…

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES (EXERCÍCIOS) – TSE ANALISTA PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Aula 3 – Clima organizacional: e cultura motivação; organizacional; Avaliação de Comportamento Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens; Comportamento organizacional: desempenho; Exercícios de matérias já vistas Olá pessoal, vamos continuar nossa caminhada? Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e…

Muitos profissionais de segurança privada pergunta se pode andar armado ou se pode comprar uma arma, a resposta é simples, pode comprar uma arma qualquer brasileiro acima de 21 anos de idade e sem antecedentes criminais pode comprar, agora na questão de poder andar armado 24 h a resposta é NÃO, a partir do Estatuto do Desarmamento somente algumas pessoas tiverem direito ao porte pessoal de arma de fogo mediante a todos os exames feitos pela Polícia Federal, aqui nesta matéria entenda…

de trabalho, as mudanças na tecnologia utilizada pela organização, as demandas e pressões da família. Estados de energia interna Pressões do superior Influência dos colegas Condições ambientais Indivíduo na Organização Sistemas pessoais Programas de treinamento e desenvolvimento Demandas da família Mudanças na tecnologia Figura 1 Fatores externos que influenciam o comportamento das pessoas nas organizações. A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Ainda segundo…

a informação da melhor maneira possível. 03) Os instrumentos de informação que possibilitam uma boa análise organizacional são: entrevista, questionário e observação pessoal. 04) Os instrumentos podem ser utilizados para cada caso, isoladamente ou de forma combinada. Apenas não se recomenda o uso isolado da observação pessoal. 05) Uma entrevista tem como objetivo – entre tantos outros – minimizar resistências e, também, envolver os entrevistados, propiciando maior grau de…

de Pessoas pode assumir três significados diferentes. Assinale a única resposta falsa, na qual seu significado não traduz o verdadeiro propósito da Gestão de Pessoas. O RH como profissão tem papel fundamental na gestão de pessoas. São os profissionais que monitoram, acompanham e desenvolvem os integrantes das equipes de trabalho para que tudo saia conforme a estratégia das organizações. O RH como função ou departamento funciona como um cargo ou setor burocrático e executa…