Departamento Pessoal Respostas De Exercícios

atribuído pela organização formal, constituindo-se em elemento da estrutura hierárquica dos grupos sociais formais. A relação chefe-subordinado é uma relação de poder legítimo inquestionável. O que se pode questionar, eventualmente, é a modalidade do exercício desse poder, de forma mais ou menos autoritária. O poder de coerção consiste na capacidade de aplicar punições ou fazer ameaças de punição, freqüentemente associado ao poder legítimo. Há, entretanto, instâncias desse tipo de…

6/9/73, temos o prazer de informar... 8.Confirmamos a nossa carta de 12 do corrente, e como até esta data não recebemos resposta, vimos solicitar-lhe o favor de... 8.Confirmamos a nossa carta de 12 do corrente e, como até esta data não recebemos resposta, vimos solicitar-lhe o favor de... 8.Confirmamos a nossa carta de 12 do corrente e, como até esta data não recebemos resposta, vimos solicitar-lhe o favor de... 9.Desejando há muito estabelecer relações comerciais com essa Praça,…

Logística Industrial Integrada 1a Edição Respostas dos Exercícios 2 Capítulo 2 1. Marketing industrial é todo o processo de pesquisa de mercado para definir os produtos que a empresa deve fabricar para atender às necessidades de seus clientes, o tempo que os produtos permanecerão no mercado e quais podem sofrer modificações estéticas, de materiais ou processos para ter continuidade no mercado. 2. A principal razão para uma organização adotar a pesquisa de mercado é…

experimentais de tempo compartilhado da década de 1960 evoluíram para produtos comerciais sólidos na década de 1970. Comunicações entre sistemas de computadores por todos os Estados Unidos aumentaram quando os padrões de comunicações TCP/IP do Departamento de Defesa dos Estados Unidos passaram a ser amplamente usados – especialmente em ambientes de computação militares e universitários. A comunicação em redes locais (LANs) ficou prática e econômica com o padrão Ethernet…

Abertura de nova vaga para atendimento ao Gerente Executivo Nacional Orçamento 3 meses Número fixo por seção Aumento de quadro Requisição Pessoal Formulário para descrição de cargo Descrição de Cargo 1. Identificação Data: 17/04/2014 Título do Cargo: Secretário(a) Executivo(a) Nome do Ocupante: Departamento: Administrativo 2. Missão do Cargo Assessorar, gerenciando informações, auxiliando na execução de suas tarefas administrativas e em reuniões.…

Sumário Introdução 2 O que é Administração de Pessoal? 2 Uma questão além da legislação 4 Conclusão 6 Bibliografia 6 Administração de pessoal Introdução O setor de Administração de pessoal é uma das partes fundamentais para a estrutura de uma organização, normalmente representada por um quadro diminuto de funcionários, o que não desmerece a sua importância dentro da empresa. Entre as atividades básicas do setor de administração pessoal podemos citar a admissão, demissão,…

mão-de-obra enquadram-se as despesas de salários e todos os encargos sociais associados ao custo do pessoal da fábrica (INSS, FGTS, 13º, férias) assim como a assistência médica, recreação, etc. MÃO-DE-OBRA DIRETA São os gastos com o pessoal que manipula diretamente os produtos ou executa os serviços vendidos. Em uma tecelagem seriam os tecelões. MÃO-DE-OBRA INDIRETA São os gastos com o pessoal que desempenha as atividades de apoio aos setores diretos. A mão-de-obra indireta, em…

EXERCÍCIOS DE DISTRIBUIÇÃO NORMAL: 1. Os resultados de um exame nacional para estudantes recém-formados apresentarem uma média µ = 500 com o desvio padrão σ = 100. Os resultados têm uma distribuição aproximadamente normal. Qual a probabilidade de que o grau de um indivíduo escolhido aleatoriamente esteja: a) entre 500 e 650? b) entre 450 e 600? c) inferior a 300? d) superior a 650? 2. A vida útil de uma certa marca de pneus radiais tem uma distribuição normal com µ = 38.000 Km…

Exercício de Revisão – Trabalho individual 1. O conjunto das forças humanas voltadas às atividades produtivas, gerenciais e estratégicas dentro de um ambiente organizacional denomina-se: R: Gestao de pessoas 2. Envolver-se nos problemas, preocupações e necessidades cotidianas dos funcionários R: Recursos humanos 3. O período que se caracterizou pela implantação de numerosas plantas de fábrica, especialmente da indústria automobilística alemã, é denominado: R: fase tecnicista 4. São

desenvolver pessoas, manter um bom clima organizacional e reter os talentos são algumas das responsabilidades do profissional de Recursos Humanos. Há pouco tempo que o Departamento de Recursos Humanos tem ganhado espaço nas corporações. Até nos dias atuais ainda existem pessoas que imaginam o RH como uma área relacionada ao departamento de pessoal, folha de pagamento, férias, rescisão, etc. Porém hoje o próprio profissional da área vem mostrando o seu valor, até mesmo por que as…