PCI - DEPARTAMENTO PESSOAL - RH 2013

Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL Departamento pessoal é o setor responsável pelos funcionários da empresa, desde sua admissão, até sua demissão. O DP, como é conhecido, possui, basicamente, três setores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão. 2.2.1. Admissão Processo de Admissão Para dar inicio ao processo de admissão é necessário que se encontre os candidatos. Para isso é feito o anuncio dos cargos a serem preenchidos. Cada empresa faz seu anuncio como desejar, entre seus próprios funcionários, em jornais e etc. Após encontrar candidatos a empresa seleciona os currículos, e convoca os candidatos para um processo seletivo. Depois do processo é escolhido o candidato mais qualificado para a vaga. É feita uma entrevista individual com o futuro colaborador para se falar em benefícios, salários, também para que seja passada sua descrição de cargos. E por fim saber se o candidato aceita todas as condições da empresa. O candidato aceitando a vaga é pedido seus documentos para registro em carteira de trabalho e previdência social e já é encaminhado para que seu exame medico admissional seja feito. Os documentos necessários para admissão são os seguintes: • Uma foto 3x4; • Carteira de trabalho - C.T.P.S. original e xerox; • Xerox da carteira de identidade • Cópia do cadastro de pessoa física CPF; • Cópia do título de Eleitor; • Cópia do cartão de inscrição no PIS; • Cópia de certificado de Reservista se menor de 45 anos;

Bairro: Nova Santa Marta Carteira de Motorista CNH (B) Qualificação: Curso concluído em 19/01/2012, Local: Exattus 84 h Assistente administrativo (Introdução a administração, processo decisório, Recursos humanos, Departamento pessoal...) Operador de caixa : local - Cebrac PALESTRAS: EPI´S Empresa Dupont 24/10/2013- 3h CTISM (UFSM) Expressividade e Oratória 20/11/13 3h CTISM (UFSM) TREINAMENTO DE CAPACITAÇÃO PARA TRABALHO EM ALTURA 16h NR 35 Simões e Alves. Cursando:…

ocorrer a partir de agosto de 2014. Publicado em 18/08/2014 - 09h14 • Atualizado em 18/08/2014 - 09h44 O Ministério do Planejamento (MP) autorizou o provimento de 1.612 candidatos aprovados nos concursos da Polícia Rodoviária Federal e Polícia Federal. Confira os detalhes das portarias: A portaria MP 255/2014 estabelece o provimento de 500 cargos de Policial Rodoviário Federal para o Quadro de Pessoal do Departamento de Polícia Federal, referente ao concurso autorizado em 8 de…

profissional para V.Sª. Aguardando com interesse um futuro contato pessoal, onde descreverei meu interesse em trabalhar para esta conceituada empresa. FORMAÇÃO graduação em administração. Faculdade Pitagoras de Uberlândia , em andamento . Cursos Profissionalizantes, auxiliar administrativo, departamento pessoal, rotinas administrativas, aprendizagem comercial, informática, pacote oficie, técnicos secretariais, contabilidade, departamento fiscal, qualidade, métodos sustentável. …

1. INTRODUÇÃO O Departamento de Pessoal está se adequando às mudanças que o mundo tem passado, para auxiliar a área de Recursos Humanos de uma organização no que ela e seus colaboradores possam necessitar. Com base nas mudanças ocorridas pode-se observar o quanto é importante para a empresa manter um setor de Departamento de Pessoal qualificado, treinado e desenvolvido, mas acima de tudo comprometido e motivado a trabalhar pela organização. A oportunidade de estágio me deu a chance…

departamento de qualidade São Paulo 2013 departamento de qualidade Trabalho de Organização Sistemas e Métodos apresentado à Faculdade de Tecnologia Zona Sul – Fatec-ZS. Orientador: Professor Me Laurelli São Paulo 2013 Sumário ÍNDICE DE FIGURAS 1 Introdução Apresentação do Departamento de Qualidade O Departamento de Qualidade é o departamento responsável…

29/09/2013 CÁLCULOS TRABALHISTAS Relação entre o Capital e o Trabalho A legislação que regulamenta as relações de capital e trabalho foi criada pelo DecretoLei nº 5.452 no dia 1º de maio de 1943, que aprovou a consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Desde então, por meio da matéria legal, reuniram-se todas as atribuições trabalhistas que administram as relações de trabalho entre empregador e trabalhador. Essa relação envolve as figuras do empregador e do trabalhador, mediante direitos…

ROTINAS ADMINISTRATIVAS EM DEPARTAMENTO PESSOAL Turma 01- 09 e 10 de agosto de 2013 Turma 02 – 04 e 05 de outubro de 2013 OBJETIVO : Antigamente apenas empresas de grande porte se davam ao luxo de manter um Departamento Pessoal. Porém ao longo dos anos, cada vez mais empresas de médio e pequeno porte tomaram conhecimento da importância de tal departamento. Seja para recrutar novos empregados, auxiliar os atuais ou cuidar de admissões ou desligamentos, a verdade é que o departamento…

Projeto de Atividades I 7º Período TEMA – FERRAMENTAS DA GESTÃO CONTÁBIL. Projeto de Atividades I apresentado ao Curso de Ciências Contábeis do Centro de Educação a Distância – Universidade Anhanguera- UNIDERP como requisito obrigatório para cumprimento da disciplina de Projeto de Atividades I Ceres - GO 2013 SUMARIO INTRODUÇÃO 3 Departamento Fiscal 7 Departamento Pessoal 8 Apresentação do Planejamento Tributário 9 PROPOSTA DE MELHORIA 13 METODOLOGIA 14…

a importância da gestão de risco para a redução do passivo trabalhista. A proposta deste é compreender em um escopo amplo, qual a importância da boa gestão do departamento de pessoal (DP) para evitar o passivo trabalhista oculto. Percebe-se que o referido departamento é uma área que afeta significativamente a estrutura organizacional da empresa, os profissionais detêm a responsabilidade, a capacitação e os recursos para proteger os interesses de todas as partes dentro da empresa, atuando…