Definição Recrutamento E Seleção

Técnicas de Recrutamento e Seleção Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campinas 12/04/2013 Sumario Capa ............................................................................................................................. 1 Sumário......................................................................................................................... 2 1 Etapa Introdução do trabalho, realizando a definição de Recrutamento ...............................…

organização como um todo para tal definição. Cabe ainda ao setor de Recursos Humanos recrutar e selecionar profissionais aptos para atuarem em tal organização, que se enquadrem dentro dos diversos itens necessários para o serviço ao qual será destinado. O recrutamento, tanto interno como externo tem a finalidade de buscar profissionais dentro do que a organização exige para tal função. Palavras-chave: Planejamento. Organização. Análise. Seleção. Recrutamento. 1 INTRODUÇÃO A busca por

Práticas de Recursos Humanos II - Recrutamento e Seleção Objetivo: Compreender os princípios básicos de recrutamento e seleção. Gestão Estratégica de Pessoas  Planejamento do quadro de funcionários;  Definição das necessidades e políticas de movimentação de pessoas;  Ações para captação de pessoas;  Ações que permitam adaptação ao trabalho;  Posicionamento em relação ao mercado de trabalho;  Políticas e práticas salariais;  Desenho de

Segundo definição no dicionário, recrutamento é o ato ou efeito de recrutar uma leva de recrutas. Já na área de Recursos Humanos, a definição de recrutamento, segundo Chiavenato é um conjunto de procedimentos que “Visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Para se eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. Recrutamento é basicamente um sistema

processo de seleção, já que isso refletirá na imagem da empresa. Todo processo de seleção deve ter um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa, principalmente se os substitutos não forem eficazmente selecionados. Primeiramente, é essencial ter-se em mente o objetivo maior ao realizar- Rev. Ciên. Empresariais da UNIPAR, Toledo, v.6, n.2, jul./dez., 2005 Guimarães & Arieira se a…

distribuição de dividendos; Recursos humanos → Implementação de politica e procedimento, planejamento dos recursos humanos, recrutamento de seleção, treinamento de atendimento, avaliação de desempenho, remuneração e compensação e melhorias das condições no local de trabalho. F U N Ç Õ E S A D M I N I S T R AT I VA S Planejamento → Função da administração que consiste na definição dos objetivos e estratégias e no desenvolvimento de planos que integrem e coordenem as…

trabalho. * Distinguir as fases do processo de recrutamento e seleção. * Dominar as estratégias e as diferentes etapas de um processo de recrutamento e seleção. * Identificar os modelos de seleção e recrutamento. * Conhecer as fontes de recrutamento e seleção. Sensibilizar os formandos para a importância de formação contínua num mundo de trabalho em mudança. * Saber valorizar as competências pessoais num processo de recrutamento. * Conhecer as técnicas de…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ERIKA RABELLO SANTOS São Paulo 2012 ERIKA RABELLO SANTOS 411203767 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Monografia de TC apresentada como exigência para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas, a Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação da Prof. Luiz Primolan. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2012 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR

HUMANOS ANDRÉIA LUISA FORGIARINI PESQUISA CARAZINHO 2011 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O processo de recrutamento passa por vários momentos, decisão de preenchimento do cargo vago, preenchimento da ficha de pedido de pessoal, definição da função, escolha das técnicas de recrutamento e eventual atração dos candidatos. Decisão de Preenchimento de um Cargo e Requisição de Pessoal: Preencher uma vaga é uma…

Mercadológica sob orientação da professora SARA Rio Verde de Mato Grosso-MS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 CAPÍTULO I – MARKETING DIGITAL 1.1 DEFINIÇÃO DE MARKETING DIGITAL ..............................................................4 1.2 MARKETING MODERNO......................................................................................4 1.3…