Definição Recrutamento E Seleção

Aparecida de Carvalho TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2° Semestre SÃO PAULO 2014 Nomes: Bruna Alves Pequeno 1299707160 Erica Sales dos Santos 9938034844 Maria Aparecida Queiroz Silva 7531603519 Tatiane Bessa Ribeiro 7375578711 Tayane de Jesus Ferreira 7477697087 Wilson dos Santos Costas 7629717003 Monique Aparecida de Carvalho TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

começa no recrutamento e na seleção das pessoas. Cada vez mais, a imagem que as empresas gostariam de passar é a de empresas éticas. Isto, na verdade, implica dizer empresas moralmente inatacáveis, sintonizadas com a moral do tempo e com os costumes vigentes. Por isso, empresas éticas seriam aquelas que subordinam as suas atividades e estratégias a uma prévia reflexão ética e agem de forma socialmente responsável (Monteiro e Cols., 2005, p. 239). Segundo Chiavenato (2006)…

UNIESP – FACULDADE DO GUARUJÁ SECRETARIADO EXECUTIVO BILÍNGUE COMPETÊNCIAS EXIGIDAS NA SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS DE SECRETARIADO EXECUTIVO NO MUNÍCIPIO DO GUARUJÁ GECITA LIMA BARROSO DA SILVA GUARUJÁ – SP JUNHO/2009 UNIESP – FACULDADE DO GUARUJÁ SECRETARIADO EXECUTIVO BILÍNGUE COMPETÊNCIAS EXIGIDAS NA SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS DE SECRETARIADO EXECUTIVO NO MUNICÍPIO DO GUARUJÁ Trabalho de…

PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO–ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO PAULO – SP 2014 1 Alinne Cruz RA: T17499-6 Amanda Roberta V. da S. Casé RA: B955CI-8 Amanda Teotônio de Amorim RA: B90023-7 Caio Glauber RA: B94599-0 O PROCESSO DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para avaliação do 3° semestre, do…

Recrutamento & Seleção. O que é R&S (Recrutamento e Seleção) Recrutamento e Seleção seria um modo que as empresas usam para atrair pessoas qualificadas a fim de preencher suas vagas em aberto. Nesse processo a empresa divulga as suas oportunidades que pretende preencher e para isso existem várias técnicas. Recrutamento Na fase preliminar deve ser analisada a vaga que a empresa tem em aberto, podendo assim saber qual será o seu foco e quais serão as suas técnicas para atrair…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO-UNIAN nome: Trabalho de Técnicas de Recrutamento e Seleção Curso de Gestão de Recursos Humanos, 3B, Professora: Maria Cristina Santo André 2014 ETAPA 1 Introdução A captação de pessoas é um processo que devemos ter muita cautela, pois é difícil escolher a pessoa certa para o cargo certo. O processo de recrutamento deve Selecionar seus candidatos de acordo com a vaga em…

ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS DA EMPRESA JUNIOR A/C Ana Paula Xavier dos Santos Prof. Orientadora Tânia Lago, Esp. Recursos Humanos Gurupi, Junho de 2007. ANA PAULA XAVIER DOS SANTOS ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS DA EMPRESA JUNIOR A/C Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Unirg como requisito para obtenção do título de bacharel em administração. Orientador: Professora Tânia Lago, Esp. Gurupi, Junho de 2007. ANÁLISE DO…

frequentes acordos verbais com os funcionários, que posteriormente servem para processar judicialmente as empresas. Empresa Privada – Pequena Empresa • As atividades e os responsáveis: – Recrutamento e Seleção: • Por indicação de alguém, com a avaliação do chefe ou do gerente/secretária. – Definição de cargos e salários: • O dono da empresa decide o cargo e o salário, às vezes com a orientação do contador. – Recompensas e Benefícios: • Recompensas – gratificações pela…

1 INTRODUÇÃO O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única execução de trabalho. Com isso, este…

Metodologia Como procedimento metodológico, será adotada a pesquisa qualitativa para a construção dos referenciais teóricos de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, web marketing e internet. A pesquisa será baseada em livros, artigos científicos e revistas periódicas sobre o tema. Para o desenvolvimento de Gestão de Pessoas e Recrutamento e Seleção serão considerado os seguintes autores: GIL, 2008, CHIAVENATO, 1999. Para o desenvolvimento de Web Marketing serão considerado…