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ciclo do processo motivacional de Locke parte do desejo (valor), da tradução desse desejo em intenções (metas), da ação para concretizar intenções (desempenho), da satisfação alcançada com os resultados do desempenho e da reorientação dos valores, metas e desempenho a partir de feedbacks. A definição de metas e objetivos como defende Locke e Latham (1990 apud ZANELLI, 2004), influencia na motivação, pois ambos funcionam como referências claras, possibilitando à pessoa antecipar cognitivamente os resultados a serem alcançados. As metas e os objetivos não são suficientes para manter a motivação em níveis elevados, pois há fatores moderadores que interferem no processo, tais como a clareza de objetivos, a dificuldade das tarefas, a aceitação da meta pela pessoa, as características individuais e a presença de feedback gerencial. Facilitam o desenvolvimento de uma estratégia da ação. Pesquisas concluem que, em termos de conteúdo, as metas claramente especificadas são os verdadeiros fatores motivadores da conduta humana no trabalho. Não basta solicitar a alguém que dê o melhor de si, isto é inespecífico, não ajuda a pessoa visualizar o que se espera dela. Além de se especificar as metas, deve-se torna-las objetivos quantificáveis a serem atingidos em um espeço de tempo, sendo necessário que o indivíduo as valorize, perceba-as como desafiadoras e não facilmente atingíveis por qualquer um (ZANELLI, 2004). PÉREZ-RAMOS (1990 apud ZANELLI, 2004) defende que o ciclo do…

ajudar no desenvolvimento. O alcance dos seus objetivos e metas. Com base nessa definição podemos dizer que cada indivíduo, tem suas necessidades, cabe ao nessa situação melhorar o grau de motivação de sua equipe. Necessidades e a carência de algo se valor na vida do individuo, a carência pode ser de caratê fisiológico, autoestima ou até mesmo sociológico. Levando em consideração todas essas necessidades o processo motivacional e direcionado a definição de metas. Metas são resultados…

fatores, Herzberg - Teoria de Alderfer - Teoria de McClealland - Três teorias de processo: equidade, expectativa e definição de projetos - Definição de motivação: A motivação é um conjunto de forças energéticas que se origina tanto dentro quanto fora de um indivíduo para iniciar o comportamento relacionado ao trabalho e para determinar sua direção, intensidade e duração. Alguns termos que envolvem a realização da satisfação: desejos, vontades, querer, alvos, objetivos, necessidades,…

Definição Motivação Pedro Zany Caldeira Psicologia Social Ano lectivo 2003-04 A motivação no trabalho é a vontade de exercer níveis elevados de esforço na direcção dos objectivos organizacionais, condicionados pela capacidade do esforço para satisfazer alguma necessidade individual. Definição A motivação no trabalho é o conjunto de forças energéticas que têm origem quer no indivíduo, quer for a dele, e que moldam o comportamento de trabalho, determinando a sua forma, , intensidade e…

EDUCACIONAL MONSENHOR MESSIAS CENTRO UNIVERSITÁRIO DE SETE LAGOAS - UNIFEMM Unidade Acadêmica de Ensino de Ciências Gerenciais - UEGE Curso de Administração daiane viana rodrigues MOTIVAÇÃO: O impacto da automotivação e das ferramentas motivacionais ao profissional e a organização SETE LAGOAS 2012 daiane viana rodrigues MOTIVAÇÃO: O impacto da automotivação e das ferramentas…

pouco servia para compreender verdadeiramente o comportamento e usaram as palavras, MOTIVO, NECESSIDADE e IMPULSO. Motivação Humana Contudo estes processos que parecem explicar o comportamento, não são directamente observados ou medidos. O que se observa, de facto, é o comportamento que, deles é consequência. - O termo NECESSIDADE aplica-se à carência, deficiência ou mesmo ausência de algo. - O termo MOTIVO ou MOTIVAÇÃO refere-se a um estado interno que resulta de uma…

uma energia, que faz com que as pessoas ajam a fim de alcançar seus objetivos. Palavras chave: MOTIVAÇÃO. Impulso. Sumário I. INTRODUÇÃO 7 II. DESENVOLVIMENTO 7 1. DEFINIÇÃO E CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 7 2. PROCESSO OU CICLO MOTIVACIONAL 7 3. MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA E EXTRÍNSECA 9 4. TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 10 5. TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE HERZBERG 12 6. TEORIA DAS NECESSIDADES ADQUIRIDAS -…

Introdução O objetivo principal do trabalho apresentado é demonstrar qual a definição de comportamento organizacional (C.o) e sua importância dentro de uma organização. Levantando em questão os seguintes temas: • Conclusão inicial sobre o conceito de Comportamento Organizacional. • Comparações entre diferentes definições de Comportamento Organizacional. • Comparação entre Sistema Aberto e Fechado. • Descrição do conceito de inovação e seu efeito dentro…

divisões corporativas, grupo de negócios ou simplesmente departamentos. Observa-se que no processo de tomada de decisão para a caracterização, definição e seleção de futuros líderes, que, os superiores imediatos e a área de recursos humanos são os pontos chave no processo, que, geralmente é realizado da seguinte maneira: Caracterização do perfil baseado nas atividades diárias, conhecimentos específicos e experiências pessoais e profissionais necessárias para o bom desenvolvimento da…

chamado de motivação, ela é um dos mais importantes processos que explicam a conduta humana, especialmente no seu local de trabalho. Um dos maiores desafios das organizações no mundo atual é o de motivar seus funcionários a fim de que apresentem maior desempenho em sua produção. Toda essa dificuldade é explicada pelo fato de que cada funcionário possui desejos e necessidades diferentes de acordo com suas personalidades (motivação interna) e com o ambiente em que vivem. Desde que…