Definição De Processos Motivacionais

teóricos também se interessam pela pessoa como um todo, tentando entender como os diferentes aspectos do funcionamento psíquico se inter-relacionam; ou seja, o estudo da personalidade se concentra não apenas nos processos psicológicos, mas também nas relações entre esses processos. Uma definição de trabalho da personalidade pode ser: "a personalidade representa aquelas características do indivíduo que explicam padrões consistentes de sentimentos, pensamentos e comportamentos". Uma…

necessidades, de McClelland 4.1.4. Teoria X e Y de McGregor 4.2. Organizacionais 4.2.1. Teorias bifactorial, de Herzberg 4.2.2. Teoria das características da função de Hackman e Oldham 5. Teorias de Processo 5.1. Gerais 5.1.1. Teoria da equidade de Adams 5.2. Organizacionais 5.2.1. Teoria da definição de objectos de Locke e Latham 5.2.2. Teoria das expectativas, de Vroom 6. Teorias de Reforço 6.1. Teoria de reforço de Skinner 7. O que é a satisfação com o trabalho 8.…

Fatores higiênicos (extrínsecos) Estão fora de controle das pessoas; Quando estes fatores são ótimos, eles apenas evitam a insatisfação dos empregados. Fatores motivacionais (intrínsecos) Estão sob o controle do indivíduo; O efeito dos fatores motivacionais sobre as pessoas é profundo e estável. Os fatores higiênicos e motivacionais são independentes e não se vinculam entre si. 5) Explique as Teorias X e Y de McGregor. Teoria X é a concepção tradicional de administração e…

líder e o liderado se relacionam. d. Faz parte do ser humano, analisado de forma coletiva, jamais individual. e. Todas as alternativas estão incorretas. 0,25 pontos Pergunta 2 Robbins (2008) diz que a percepção é o processo pelo qual as pessoas selecionam e interpretam informações. Quais canais utilizamos para que estas impressões possam ser selecionadas e interpretadas? a. Especialmente a visão e a audição. b. A percepção pode ser apurada…

são motivados ou possuem uma causa. O trabalho do gerente é identificar os impulsos e as necessidades dos empregados, canalizando o comportamento deles para o desempenho das tarefas. Cada indivíduo tem tendência a desenvolver certas forças motivacionais como produto do ambiente cultural no qual vive afetando a maneira pela quais as pessoas percebem seu trabalho e encaram suas vidas. A motivação para a realização é uma força que algumas pessoas têm para vencer desafios e obstáculos na busca de

A distorção é um fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte à nossa cultura, crenças, valores e até mesmo às nossas impressões e intenções momentâneas. Uma das principais distorções é a chamada efeito de halo. Qual é a definição correta? Resposta a. As pessoas selecionam o que vêem, ouvem e falam a partir de seus antecedentes e de suas experiências. b. Impressão da pessoa a partir de uma única característica. c. Atribuição das características próprias a…

A distorção é um fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte à nossa cultura, crenças, valores e até mesmo às nossas impressões e intenções momentâneas. Uma das principais distorções é a chamada efeito de halo. Qual é a definição correta? Resposta a. As pessoas selecionam o que vêem, ouvem e falam a partir de seus antecedentes e de suas experiências. b. Impressão da pessoa a partir de uma única característica. c. Atribuição das características próprias a…

A distorção é um fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte à nossa cultura, crenças, valores e até mesmo às nossas impressões e intenções momentâneas. Uma das principais distorções é a chamada efeito de halo. Qual é a definição correta? Resposta a. As pessoas selecionam o que vêem, ouvem e falam a partir de seus antecedentes e de suas experiências. b. Impressão da pessoa a partir de uma única característica. c. Atribuição das características próprias a…

ASSOCIAÇÃO TERESINENSE DE ENSINO S/C LTDA - ATE FACULDADE SANTO AGOSTINHO - FSA COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NÚCLEO DE APOIO PEDAGÓGICO – NUAPE O PROCESSO MOTIVACIONAL NA EMPRESA J.F CONSTRUÇÕES – MEE. FLÁVIA ARAUJO DOS REIS TERESINA – PI 2011 FLAVIA ARAUJO DOS REIS O PROCESSO MOTIVACIONAL NA EMPRESA J.F CONSTRUÇÕES – MEE. Plano das atividades a serem desenvolvidas no estágio obrigatório, apresentado à Faculdade Santo Agostinho – FSA como requisito parcial…

Teoria das necessidades, de McClelland 2.2. Organizacionais 2.2.1. Teoria bifactorial, de Herzberg 2.2.2. Teoria das características da função, de Hackman e Oldham 3. Teorias do Processo. Principais contribuições e limitações 3.1. Gerais 3.1.1. Teoria da equidade, de Adams 3.2. Organizacionais 3.2.1. Teoria da definição de objectivos, de Locke e Latham 3.2.2. Teoria das expectativas, de Vroom 4. Teoria do Reforço. Principais contribuições e limitações 4.1. Teoria do reforço de Skinner 5.…