JUHG

Estudo Dirigido (Teoria Comportamental da Administração)
1) Quais as origens da Teoria Comportamental na Administração?
A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (ênfase nas pessoas) e à Abordagem Clássica (ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional);
Desdobramento da teoria das relações humanas com a qual se mostra crítica e severa.
2) Explique porque os autores da Teoria Comportamental da Administração entendiam que os administradores deveriam estudar a motivação humana?
Para explicar como as pessoas se comportam
3) Explique sucintamente a hierarquia das necessidades humanas defendidas por Maslow.

4) Explique sucintamente a teoria dos dois fatores de Herzberg.
Fatores higiênicos (extrínsecos)
Estão fora de controle das pessoas;
Quando estes fatores são ótimos, eles apenas evitam a insatisfação dos empregados.
Fatores motivacionais (intrínsecos)
Estão sob o controle do indivíduo;
O efeito dos fatores motivacionais sobre as pessoas é profundo e estável.
Os fatores higiênicos e motivacionais são independentes e não se vinculam entre si.
5) Explique as Teorias X e Y de McGregor.
Teoria X é a concepção tradicional de administração e baseia-se em concepções errôneas sobre o comportamento humano.
Teoria Y é a moderna concepção de administração de acordo com a teoria comportamental. Baseia-se nas premissas atuais e sem preconceitos.
6) Conceitue decisão.
É o processo de análise e escolha entre alternativas disponíveis do curso de ação que a pessoa deverá seguir
7) Cite e explique os elementos essenciais de uma decisão.
Tomador de decisão: É a pessoa que faz uma escolha ou opção entre várias alternativas de ação.
Objetivos: É o que o tomador de decisão pretende alcançar.
Preferências: São os critérios que o tomador de decisão usa para fazer sua escolha.
Estratégia: É o caminho que o tomador de decisão escolhe para melhor atingir os objetivos
Situação: São as características do ambiente que envolve o tomador de