Definição De Eficiencia E Eficácia

na administração, existem dois conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas que possuem significados completamente distintos: eficiência e eficácia. E é através dessas definições que podemos concluir se uma determinada organização está desempenhando seu papel com sucesso ou se há algo que deve ser transformado. A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos (produtividade, desempenho, etc.) utilizando a menor quantidade de recursos (tempo,…

SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA INSTITUTO SUPERIOR TUPY - IST TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS XXXX XXXXX ANÁLISE DOS INDICADORES DE PRODUÇÃO A EFICIÊNCIA PRODUTIVA SÃO BENTO DO SUL – SANTA CATARINA AGOSTO /2011 XXXXX XXXXX ANÁLISE DOS INDICADORES DE PRODUÇÃO A EFICIÊNCIA PRODUTIVA Projeto Integrador do e pesquisa do Módulo Manufatura , orientado pela Perini, do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais,…

fazer) devem estar claramente definidos. Esses objetivos, bem como alcançá-los, têm a ver com a eficácia organizacional. Outro grande problema administrativo é estabelecer a maneira a ser utilizada para conseguir essa eficácia, o como. Essa questão trata da eficiência. Administrar é saber combinar adequadamente esses dois conceitos. Portanto, não basta apenas ser eficaz, mas também ter a maior eficiência possível. Stoner e Freeman (1985) assim definem o…

Toda empresa tem como finalidade objetivar resultados com Eficiencia, Eficacia e Efetividade. 3- As empresas constituem um dos tipos de organização. Por que as empresas se diferenciam das demais organizações? As empresas são um conjunto organizado de meios com vista a exercer uma atividade (seja particular ou publica) que produz e fornece bens e/ou serviços objetivando responder a uma necessidade humana, com eficiência e eficácia e para isso conta com alguns elementos essenciais tais como

Myriam Castanheira Perrella - Tutora Presencial. São Paulo, 15 de abril de 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................3 CAPÍTULO I DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL..............................................4 Conceito, por Karla Sampaio Conceito, por Derek Pugh Conceito, por Sorge e Warner Conceito de Comportamento Organizacional Comparação entre definições…

parâmetros de controle e acompanhamento das ações É um evento intermediário entre o planejamento e a implementação Instrumento de trabalho para alcançar fins e objetivos determinados. Referencia para a tomada de decisão Compromisso com a mudança A eficácia do plano é medida pelo grau segundo contribui para a realização dos objetivos e para alcançar os resultados desejados PLANO ANUAL – Define prioridades, objetivos, metas e recursos previstos para o período de tempo…

SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................04 1. Comportamento organizacional..............................................................06 Definição de comportamento organizacional...............................06 2. Nova era da inovação................................................................................08 Qual foi a principal inovação que fez com que a empresa se diferenciasse da concorrente

Abordagem por Processos Processo - Definição Qualquer atividade ou conjunto de atividades que utiliza recursos para transformar entradas em saídas pode ser considerada um processo. Entradas Processo Saídas Eficácia Eficiência Ao transformar entradas em saídas o processo realiza o seu produto, sendo possível avaliar a sua eficácia e eficiência pelo monitoramento dos indicadores de desempenho do processo. 2 Abordagem por Processos Abordagem por Processo - Definição É entendida como…

comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para ter sucesso nas metas da organização, temos que ser eficiente no trabalho a ser desenvolvido. Ser eficiente é fazer o que foi proposto correto, sem erros e que se destaque dos outros pela qualidade do plano executado. Eficácia é ser diferente para alcançar o propósito. Concluímos que ao estudar o Comportamento Organizacional ,deve-se…

organizacional. A partir daí nasce a necessidade das organizações de estudar o comportamento humano, focando suas ações e atitudes. Este trabalho define o comportamento organizacional, seu modelo de sistema aberto o fechado. Também faz uma breve definição de inovação e as vantagens que ela pode trazer para as empresas que a enxergam como um diferencial competitivo. O mesmo traz uma pesquisa que teve como objetivo verificar o que empresários e funcionários conhecem sobre inovação e como…