Administração Científica

voltadas para o artesanato. (CHIAVENATO, 2000). Influenciada pela Filosofia desde a antiguidade, a Administração teve sua formação baseada nos conceitos e métodos desenvolvidos por diversos pensadores, que aliados ao conhecimento obtido das organizações militares, da Igreja Católica e de diversos impérios da época, proporcionaram o surgimento das bases para o nascimento das teorias administrativas. (CHIAVENATO, 2000). A Revolução Industrial foi um dos principais fatores para o desenvolvimento da Administração, devido às diversas modificações que causou na estrutura econômica, política e social da época, geradas pela invenção e utilização nas indústrias de diversas máquinas que apesar do seu grande porte, eram efetivamente superiores em relação aos processos manuais de produção utilizados na época. Essas mudanças geraram um grande crescimento na estrutura das fábricas que utilizavam mão-de-obra humana provenientes das regiões agrícolas, submetendo-os a exaustivas jornadas de trabalho em instalações precárias que causavam um grande número de acidentes e doenças entre os operários. Tudo isso também levou à criação de leis trabalhistas que valorizassem os direitos dos trabalhadores. (CHIAVENATO, 2000). Em meio a esses conflitos entre a classe trabalhadora e a classe empregadora e o crescente aumento no número de empresas da época, surgem os pensamentos de alguns economistas liberais, como é o caso de Adam Smith que empregava o termo mercado competitivo e definia os…

dentro da instituição. Conforme CHIAVENATO (2003) a área de Recursos Humanos é complexa e demanda habilidades ao gestor, visto que, administrar pessoas seria lidar com pessoas em organizações, e, deste ponto de vista as organizações e as pessoas constituem a base de fundamento dos Recursos Humanos. Salienta-se que as pessoas vivem em organizações, assim, as organizações poderiam ser definidas como sistemas de atividades coordenadas por uma ou mais pessoas (CHIAVENATO, 2003).…

VITORIA – IESFAVI Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Alessandro Rodrigues Aline Vago Sales André Costa Lopes Cursino João Victor da Silva de Miranda Lizandra Silva Pereira Tatiana Rocha França PIM I - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR APRESENTAÇÃO DA EMPRESA CURSINO CORRETORA DE IMOVEIS ME VITÓRIA 2012 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR E FORMAÇÃO AVANÇADA DE VITORIA – IESFAVI Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Alessandro…

negócio consome recursos materiais e/ou humanos para agregar valor ao resultado do processo. Insumos são matérias-primas, produtos ou serviços vindos de fornecedores internos ou externos que alimentam o processo. Os resultados são produtos ou serviços que vão ao encontro das necessidades de clientes internos ou externos. (CHIAVENATO, 2007) Segundo Chiavenato(2007), “dada a similaridade das suas composições, a “ Função de Negócio” e “Processo de Negócio” são "coisas que a empresa faz",…

modelo de bom líder (BERGAMINI, 2009). Teoria Contingencial Segundo Robbins (2009) a teoria contingencial baseia-se no modelo de Fred Fiedler, o qual defende que a eficácia do desempenho do grupo depende da adequação entre o estilo do líder e o controle da situação. Foi elaborado a partir de LPC (Least Preferred Coworker), conhecido como o questionário do colega menos preferido, no qual se procurava descrever o colega com o qual teria maior dificuldade de trabalhar. Fiedler…

3. A Teoria Neoclássica A teoria neoclássica surge na década de 1950 devido a necessidade de novos métodos de controle, e direção das empresas que nessa época, cresciam em um ritmo exageradamente rápido e descontrolado. A ideia principal, e o início de seus precursores, depois de ser citada primeiramente por Chiavenato. Na verdade, os autores neoclássicos não formam uma escola bem definida, foi na verdade, um movimento e ideias heterogêneas acontecendo em vários locais ao mesmo…

atua de forma puramente técnica. Apesar do crescimento que levou a empresa a se tornar uma S.A. com sócios vindos do "chão de fábrica" (pela fidelidade que tinham) a CBC manteve-se atrelada a uma visão de perenidade de Claudio sem que os demais sócios e diretores da empresa fossem guiados ou incentivados a definirem objetivos , ou mesmo metas simples , sendo todos , sem exceção, unicamente seguidores das ordens de CLAUDIO , o Tzar das confecções que sempre definia o que deveria ser…

convocados a fazer, não somente por meio de envolvimento em organizações formais, mas também em nossa vida particular. Na década de 1920, Mary Parker Follet, descrevia a Administração como “a arte de conseguir que as coisas sejam feitas por meio das pessoas”. Peter Druker, considerado um dos pais da moderna Administração, diz que os “executivos – aqueles que administram as organizações – dão direção às mesmas, lideram-nas e decidem como empregar os recursos organizacionais para…

de 2013 CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da administração. São Paulo: Campus, 2000. 6ª edição 1) Em que aspectos a análise do trabalho e os estudos dos tempos e movimentos serviram de base para o trabalho de Taylor? 2) O que é a divisão do trabalho e a especialização do operário? 3) Qual a diferença entre o foco de análise de Taylor e Fayol? Explique. 4) Quais são as funções básicas da empresa para Fayol? 5) Comente o conceito de administração para Fayol e a função…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PARTE 1 – EMBASAMENTO ADMINISTRATIVO 1. Conforme o estudo de caso, informe qual abordagem da Teoria da Administração II utilizada e aponte as características que definem a abordagem escolhida. Pode-se observar a presença da Teoria Neoclássica da Administração, que, segundo Chiavenato (2003), consiste em uma teoria eclética, ou…